人社局上班時(shí)間，人力資源社會(huì)保障局下午幾點(diǎn)截止辦業(yè)務(wù)

來源：整理時(shí)間：2022-11-08 18:14:55 編輯：無(wú)錫本地生活手機(jī)版

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1，人力資源社會(huì)保障局下午幾點(diǎn)截止辦業(yè)務(wù)
2，蓬安縣人社局下午幾點(diǎn)上班時(shí)間2022年
3，人社局周六周天上班嗎
4，人社局一個(gè)星期上幾天班
5，恩平人社局上班時(shí)間法師兄
6，人社局周六周日上班嗎
7，人社局上班時(shí)間

1，人力資源社會(huì)保障局下午幾點(diǎn)截止辦業(yè)務(wù)

16:00以后截止辦理業(yè)務(wù)。人社局工作時(shí)間早上八點(diǎn)上班，中午十二點(diǎn)下班。中午二點(diǎn)上班，下午六點(diǎn)下班。人社局屬于國(guó)家政務(wù)單位，所以符合國(guó)家單位工作時(shí)間。

人力資源社會(huì)保障局下午幾點(diǎn)截止辦業(yè)務(wù)

2，蓬安縣人社局下午幾點(diǎn)上班時(shí)間2022年

根據(jù)查詢相關(guān)資料，下午上班時(shí)間為14，30到18，00。人社局屬于國(guó)家職能部門，一般是周一至周五上班，早上8，30到12，00，下午14，00到18，00。周末兩天不上班。

蓬安縣人社局下午幾點(diǎn)上班時(shí)間2022年

3，人社局周六周天上班嗎

法律分析：人社局周六周天是不上班的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

人社局周六周天上班嗎

4，人社局一個(gè)星期上幾天班

人社局一個(gè)星期上5天班.社會(huì)保障局一般周一到周五上班,上午八點(diǎn)到十二點(diǎn),下午兩點(diǎn)到五點(diǎn)。不同時(shí)節(jié)有小許變化。正常的行政班,也就是說每個(gè)星期的星期一到星期五上五天,星期六星期天休息兩天,每天早上八點(diǎn)到十二點(diǎn),下午兩點(diǎn)半到六點(diǎn)。人社局周六，周日是不上班的，因?yàn)槿松缇质鞘聵I(yè)單位，正常情況下都是休國(guó)家規(guī)定的，法定節(jié)假日，特殊情況周六，周日是上班的，比方說中秋節(jié)遇見調(diào)休的話，周六周日就會(huì)上班，如果不調(diào)休就不會(huì)上班的。所以去人社局去辦理業(yè)務(wù)，最好選擇正常的上班時(shí)間去。

5，恩平人社局上班時(shí)間法師兄

人社局上班時(shí)間為周一至周五上班，早上八點(diǎn)半至十二點(diǎn)，下午十四點(diǎn)至十八點(diǎn)。人社局工作職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員的招聘，考試，職稱考試評(píng)審，管理工資評(píng)定和人員進(jìn)出工作；2、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)公務(wù)員的錄用，培訓(xùn)，管理，工資評(píng)定和任免等；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才，農(nóng)村實(shí)用人才的錄用，培訓(xùn)，管理，工資評(píng)定職稱考試評(píng)審和任免等；4、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理和社會(huì)保障政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；5、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)行政單位和企事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策制度制定，評(píng)定，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)工作；6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)行政，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金制度制定，評(píng)定工作；7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，糾紛仲裁和案件的調(diào)解處理工作。

6，人社局周六周日上班嗎

社保局星期六是不上班的。社保局屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，實(shí)行統(tǒng)一的的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知　第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1、社保局的作用：指導(dǎo)各縣(市、區(qū))社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)工作。2、組織實(shí)施市本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)工作計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的日常管理，保證計(jì)劃按時(shí)完成。3、配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩線管理工作，及時(shí)向地稅部門提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)征收的原始資料，負(fù)責(zé)按時(shí)撥付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。4、建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)臺(tái)賬，定期與企業(yè)、職工個(gè)人賬戶進(jìn)行核對(duì)，認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)開發(fā)利用，對(duì)各項(xiàng)賬、卡和冊(cè)進(jìn)行檔案化、計(jì)算機(jī)化管理。5、負(fù)責(zé)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核工作，負(fù)責(zé)編制全市社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和信息工作。6、配合有關(guān)部門做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

7，人社局上班時(shí)間

社保局的上班時(shí)間通常是：周一至周五的上午9：00－12：00，下午13：00－17：00，夏季下午時(shí)間會(huì)調(diào)整為：13：30－17：30。周末和法定節(jié)假日不上班。但要注意的是，根據(jù)地區(qū)不同，各地社保局的上班時(shí)間會(huì)有所不同，如果需要可以撥打12333咨詢。社保局，全稱是：人力資源和社會(huì)保障局，又叫“人社局”。社保局是我們國(guó)家的職能部門，能受理的業(yè)務(wù)范圍非常廣，主要的職責(zé)有：1、執(zhí)行國(guó)家關(guān)于人力資源和社保保障方面的法律、法規(guī)，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)研究，擬訂本地區(qū)人力資源和社保保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策；2、負(fù)責(zé)社會(huì)勞動(dòng)力的就業(yè)管理問題，建議統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，合理安排人員的配置、流動(dòng)，引進(jìn)人才；3、負(fù)責(zé)擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資分配政策，人員福利政策、離退休政策、完善最低工資制度；4、擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，查處勞動(dòng)違法案件；5、社保相關(guān)事宜的受理，擬訂醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷五險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)的保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)事項(xiàng)的辦理。