勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心，勞動(dòng)局在線投訴舉報(bào)平臺(tái)

來源：整理時(shí)間：2022-11-08 16:42:14 編輯：無錫本地生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)局在線投訴舉報(bào)平臺(tái)
2，勞動(dòng)局在線投訴
3，網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴
4，東莞勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心
5，勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心
6，勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心
7，勞動(dòng)局網(wǎng)上怎么投訴

1，勞動(dòng)局在線投訴舉報(bào)平臺(tái)

勞動(dòng)局在線投訴舉報(bào)平臺(tái)12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局在線投訴舉報(bào)平臺(tái)

2，勞動(dòng)局在線投訴

在網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴的辦法：當(dāng)事人可以登錄勞動(dòng)局的官網(wǎng)網(wǎng)站，找到舉報(bào)投訴的界面；依法填寫相關(guān)的投訴信息，之后點(diǎn)擊提交，并等待勞動(dòng)局的工作人員的反饋。【【法律依據(jù)】】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)局在線投訴

3，網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴

向勞動(dòng)局投訴的方式如下：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。詳細(xì)內(nèi)容一是申請(qǐng)調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資。或者是勞動(dòng)局安排勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)介入，由調(diào)委會(huì)的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。二是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后，會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動(dòng)局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴

4，東莞勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

摘要您好?，很高興為您解答。勞動(dòng)投訴：0769-12333 網(wǎng)站http://dgsi.dg.gov.cn/ 勞動(dòng)監(jiān)察科（掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牌子）（電話：0769-2203612）希望對(duì)您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄咨詢記錄 · 回答于2021-09-15 東莞勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心您好?，很高興為您解答。勞動(dòng)投訴：0769-12333 網(wǎng)站http://dgsi.dg.gov.cn/勞動(dòng)監(jiān)察科（掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牌子）（電話：0769-2203612）希望對(duì)您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄我三四月的工資到現(xiàn)在還沒有拿完沒有簽勞動(dòng)合同這種情況你可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。受不受法律保護(hù) 我和他有微信聊天記錄這種情況企業(yè)是違法的，從第二個(gè)月開始，每一個(gè)月需要賠付你雙倍的工資。拖欠幾個(gè)月了盡快到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，如果是超過一年的話，就不能夠申請(qǐng)了

5，勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是否可以投訴舉報(bào)?勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。1、需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，通過訴訟途徑解決。二、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)需提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要向勞動(dòng)行政主管部門來進(jìn)行投訴，舉報(bào)完全是可以的，目前是有兩種方式，第1種方式是直接到勞動(dòng)局來進(jìn)行投訴舉報(bào)，但是必須要提交相關(guān)的材料，還有一種方式通過網(wǎng)絡(luò)去報(bào)，但是也是需要提交相對(duì)應(yīng)的一些電子材料。

6，勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。同時(shí)需要提醒注意的就是，如果要通過網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行投訴舉報(bào)的話，那么也是需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料，還有就是一些本人的身份材料，然后上傳。法律分析：勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。1、需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，通過訴訟途徑解決。二、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)需提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù)：法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7，勞動(dòng)局網(wǎng)上怎么投訴

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，網(wǎng)上投訴是可以的，可以去您所在城市的XX市人力資源與社會(huì)保障局的官網(wǎng)上找政民互動(dòng)或者投訴舉報(bào)板塊投訴提問我想問一下我媽今年53歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯(cuò)位，那邊單位不給賠償，連醫(yī)藥費(fèi)都不想陪償回答 53歲已經(jīng)超過退休年齡了，沒有工傷保險(xiǎn)了因?yàn)楣ぷ魇軅梢愿鶕?jù)雇傭關(guān)系主張民事賠償，提問那你的意思是他們那邊不賠償也是可以的嗎？回答有些地方就超過退休年齡的工人是可以單獨(dú)購(gòu)買工傷險(xiǎn)，不知道您媽媽工作的城市有沒有這種政策，不是您說的可以不賠償提問她們那是私人企業(yè) 回答是這樣的: 超過退休年齡，與單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，可以依據(jù)《民法典》中的侵權(quán)責(zé)任相關(guān)規(guī)定要求賠償依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來計(jì)算賠償項(xiàng)目和金額企業(yè)方拒不賠償?shù)模梢允占砗酶黜?xiàng)證據(jù)向法院起訴。提問在民法典中第幾條可以找到相關(guān)信息回答民法典中規(guī)定了總的原則法律依據(jù)就是《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題解釋》的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題解釋》的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。您好，您母親這種情況建議您去她單位附近的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去一趟，有些地方政策不一樣，對(duì)達(dá)到或者超過退休年齡的員工是否認(rèn)定為工傷也不一樣，所以，建議務(wù)必去一趟監(jiān)察大隊(duì)，確認(rèn)不屬于工傷的，就走人身?yè)p害賠償這個(gè)途徑。更多16條 