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1，省社保和市社保有什么區別

省社保和市社保區別如下：1、業務分工不同，省級社會保險機構一般辦理本省的省屬用人單位、國家所屬駐本省的用人單位等及其職工的社會保險業務；2、繳費基數不同，省級社會保險機構一般以省級行政區作為統籌區域；3、社會保險待遇不同，根據相關法律規定基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統一征收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

省社保和市社保有什么區別

2，怎么區分省社保和市社保

法律分析：1、繳費基數不同：省級社保的繳費基數一般比市級社保的繳費基數高。繳費基數不同，省級統籌的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級統籌是以當地方。2、使用不同：省級統籌的錢最終流向省級管理的基金，市級統籌的錢最終流向市級管理的基金，所以前者使用范圍更廣，全省通用，后者只能在當市使用。3、范圍不同：前者的參保范圍，參保對象，費率政策，繳費標準，工傷認定和勞動能力鑒定辦法，待遇支付標準，經辦流程和信息系統方方面都是省內統一，后者只在市內統一。4、目的不同：省級統籌是目的（養老保險全國統籌是目的），市級統籌只是過渡手段。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

怎么區分省社保和市社保

3，省社保和市社保有什么區別

省社保和市社保的區別如下：1、繳費基數不同，省級社保的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級社保是以當地市；2、省級社保的錢最終流向省級管理的基金，省級社保的錢最終流向市級社保；3、所以省級社保適用范圍更廣，全省通用，市級社保只能在當市可用；4、省級社保的參保范圍、參保對象、費率政策、繳費標準、工傷認定和勞動能力鑒定辦法、待遇支付標準、經辦流程和信息系統方方面面都是省內統一，市級社保只在市內統一；5、社保統籌范圍的不同。省級社保值得是以全省為統籌范圍，而市級社保則指的是以全市為統籌范圍。所謂的統籌范圍，指的是在此范圍內，將社保費用合并到同一個范圍內，進行統一調用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

省社保和市社保有什么區別

4，省社保和市社保什么區別

省社保和市社保什么區別如下：1、業務分工不同：省級社會保險機構一般辦理本省的省屬用人單位、國家所屬駐本省的用人單位等及其職工的社會保險業務。市級社會保險經辦機構主要是辦理本市市屬用人單位及其職工的社會保險業務。二、繳費基數不同：省級社會保險機構一般以省級行政區作為統籌區域。市級保險機構一般以市級行政區作為統籌區域，兩者的平均經濟發展水平和職工平均工資水平等指標都是不同的，因而造成社會保險繳費基數存在差異。三、社會保險待遇不同：比如《社會保險法》第十五條第二款規定“基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定”。由于省級統籌區域和市級統籌區域的繳費基數、職工平均工資存在不同，因而兩者的基本養老金就存在差別了。擴展資料：職工應當參加的社會保險包括基本養老保險,保險基本醫療、工傷保險、失業保險和生育保險,這5個社會保險一般是作為一個整體是相同的社會保險機構辦理同時在區域內部,沒有聽到,分別處理不同的保險組織。根據《社會保險法》的規定,目前社會保險職工應當參加基本養老保險包括保險,基本醫療、工傷保險、失業保險和生育保險,這5個社會保險一般是在作為一個整體區域內相同的社會保險機構辦理在同一時間。參考資料：百度百科-社保卡省級發卡中心參考資料：百度百科-社會保險

5，省本級社保是什么意思

法律分析：省本級社會保險的意思是參保人員是以本省繳費基數參加社保，社保業務是在省社保中心辦理的，區別于本省各地方參保人員。社保分為省社保和市社保。省級單位參加省保，屬于省社保中心管理，省本級社會保險就是基于這個原因。一個市有省政府和市政府，分別是兩個職能部門，“省本級”就是省這一級，通常指省直部門和單位。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

6，省直社保是什么意思

法律分析：省直社保其實是指國家所屬駐本省的用人單位以及本省的省屬用人單位、等及其職工的社會保險業務。是以省級行政區作為統籌區域，也就是說社保基數是由全省的工資水平作為數據統計出來的。省直社保一般指從事省直單位的機關職工或退休人員的一種社會保險。例如山東山省直社保的繳納人員就包括省屬駐濟機關及事業單位職工和退休人員、中央、省屬駐濟企業及其職工和退休人員，還有中央、省屬駐濟自收自支和企業化管理事業單位及其職工和退休人員。省直社會保障卡是由參保人所在的單位經辦人員提交制卡申請。參保單位經辦人員需向省社會保險事業局提供參保人的個人信息和照片，社會保障卡制作完成后，通知單位經辦人員領取社會保障卡。持卡人參加醫療保險并按時、足額繳納醫療保險費的前提下，可持卡在省本級的定點醫療機構、定點零售藥店刷卡進行就醫購藥并享受相應醫療待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

7，什么叫省直社保

省直社保一般指從事省直單位的機關職工或退休人員的一種社會保險。例如山東山省直社保的繳納人員就包括省屬駐濟機關及事業單位職工和退休人員、中央、省屬駐濟企業及其職工和退休人員，還有中央、省屬駐濟自收自支和企業化管理事業單位及其職工和退休人員。省直社會保障卡是由參保人所在的單位經辦人員提交制卡申請。參保單位經辦人員需向省社會保險事業局提供參保人的個人信息和照片，社會保障卡制作完成后，通知單位經辦人員領取社會保障卡。持卡人參加醫療保險并按時、足額繳納醫療保險費的前提下，可持卡在省本級的定點醫療機構、定點零售藥店刷卡進行就醫購藥并享受相應醫療待遇社保是我們平時在工作中經常接觸到的，很多人找工作的時候都會先對用人單位了解看有沒有社保，因為社保包括養老保險、失業、醫療、工商、生育等等，是我們在生活中需要用到的。那么省直社保是什么意思呢？省直社保其實是指國家所屬駐本省的用人單位以及本省的省屬用人單位、等及其職工的社會保險業務。是以省級行政區作為統籌區域，也就是說社保基數是由全省的工資水平作為數據統計出來的。其實和市級社保的差別也不是很大，就是基本養老金存在一些差別而已。_繳費基數不同，省級社保的繳費基數一般比市級社保的繳費基數高。社保的繳費基數與當地上一年度社會平均工資有關，而社評工資又決定了五險繳納的基數，基數越高，享受的待遇就越　社保繳費標準是什么?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數和繳費比例，區域間的繳費標準大同小異。　　細心的讀者可能會發現，在我國各個區域之間，社保的繳納與領取情況并不一致，以基本養老保險為例，當前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什么出現這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統籌建立的過程中，并沒有實現全國統籌，而是從區域統籌開始，在發展初期表現出高碎片化特征。　　統籌地區也叫統籌單位。根據國發[1998]44號文件規定，原則上確定地級以上行政區(包括地、市、州、盟)為統籌單位，達到一定人口數的縣(市)也可以作為統籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設區的市、省(自治區、直轄市、計劃單列市)都可以成為統籌地區，致使其數量一度高達2000多個。以蘇州為例，蘇州市區統籌范圍包括滄浪區、平江區、金閶區、高新區，而同屬蘇州管轄的相城區、吳中區、園區與蘇州市區分別是獨立的統籌區。　　區域間的統籌情況存在差異，目前，確定已實現省級統籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險的統籌程度也不相同，基礎養老保險已基本實現省級統籌，但基礎醫療保險等的統籌層次大多局限在市級。　　社保繳費基數　　社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。　　在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。　　職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。　　社保繳費比例　　雖然區域間存在一定差異，但大多數統籌地區的繳費比例與北京市差別不大。以天津市為例，其最新繳費比例為養老28%、醫療12%，失業3%、生育0.8%、工傷0.5%，五險合計占繳費基數的44.3%，與北京市極其接近。好，但是繳納的費用也相對來說多一些。