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1，勞動仲裁需要什么流程

勞動仲裁流程為：1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5.開庭裁決。

勞動仲裁需要什么流程

2，怎么申請勞動仲裁流程

勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。 00:00 / 00:4270% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

怎么申請勞動仲裁流程

3，勞動仲裁流程

勞動仲裁的流程如下：1、申請，當事人權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；2、受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；3、開庭，仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節；4、調解，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；5、裁決，調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁流程

4，勞動仲裁的流程具體是什么

勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書等相關材料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理的決定；受理的，仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質證和辯論；裁決前調解；做出裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 00:00 / 00:4370% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁的流程為：1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。擴展資料：當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。(三)當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。(四)集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;(五)當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。參考資料來源：百度百科-勞動仲裁

6，勞動仲裁流程是怎樣的

勞動仲裁處理的程序:1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日超四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起超訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

7，勞動仲裁的流程是什么

勞動仲裁的流程是什么勞動仲裁的流程是什么，每當用人單位與勞動者產生糾紛后幾乎都會選擇勞動仲裁，依靠法律手段捍衛權利，但是很多人并不清楚勞動仲裁的流程是什么，這給我們在生活中需要用仲裁來解決問題造成了影響，下面就來具體看一下勞動仲裁的流程是什么。勞動仲裁的流程是什么1 勞動仲裁流程詳解（一）勞動仲裁申請地 1．你可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請； 2．你也可以向勞動關系履行地（即工作地點所在地）的勞動仲裁委員會提出申請。（二）勞動仲裁申請時間勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從你知道或者應當知道你的權利被侵害之日起計算。提示： 1．仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 2．因不可抗力（如火災、地震等）或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。（三）勞動仲裁流程勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 1.當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。 2.審查受理：（1）勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，將會通知申請人前去領取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個工作日內將申請書副本送達被申請人；如果仲裁委決定不受理該案件，將會向申請人說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟；（2）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；如果所需要的證據在公司手上，申請人可以向仲裁委申請向公司調取證據，公司應當在指定期限內提供。公司不提供的，應當承擔不利后果。 3.仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。 4.仲裁審理：（1）仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；被申請人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請人不出庭，或未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將視為撤回仲裁申請；（2）仲裁庭會先進行調解，如果調解成功的話，會將雙方達成的協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；如果調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出裁決；（3）仲裁庭會在受理您的仲裁申請后45個工作日內作出裁決；如果案情復雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15個工作日；逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院提起訴訟；（4）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；（5）仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起七日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。仲裁結果出來后，申請人可以拿著裁決書去找被申請人要求執行裁決書的內容，如果被申請人不執行，申請人可以向法院申請強制執行。注意事項：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行的或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。如果提交的證據材料涉及錄音的話，建議直接向勞動仲裁委員會咨詢，一般需要您用光盤進行刻錄、提交文字稿，注意做好備份。（四）申請勞動仲裁需要的材料 1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按單位數量提供）； 2．你的身份證明原件及復印件（身份證、戶口簿、戶籍證明等）； 3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復印件（如：委托代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如果委托代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料）； 4．用人單位的注冊信息（如：營業執照，不能提供營業執照的，可以到市場監督管理部門去查詢企業的工商登記信息，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記信息或者去國家企業信用信息公示系統上面查詢企業相關信息并打印）； 5．證明爭議事實的證據及證明你與單位之間存在勞動關系的證據（證明材料包括：勞動合同（如有）、釘釘記錄、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除、終止勞動關系通知或證書或者相關的微信聊天記錄或通話錄音等），在你提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件； 6．提交《證據材料清單》一式兩份。提示：在勞動爭議中，勞動仲裁是前置程序，也就是說你需要先經過勞動仲裁，對勞動仲裁的結果不服或者勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起訴訟，未經過勞動仲裁直接就去訴訟，法院是不會受理的。勞動仲裁的流程是什么2 一、首先介紹一下什么是仲裁仲裁是民事主體間解決解紛的一種途徑，可以解決公司間、自然人之間、自然人和公司間的糾紛和矛盾，依靠當事人之間事前或者事后的約定和協議，也就是說仲裁一般不是法定必經程序，也就是說你可以選擇仲裁也可以選擇法院訴訟（本文主要針對用人單位和勞動者之間糾紛解決，也就是勞動仲裁）。但我國法律規定，涉及到勞動糾紛的解決，去法院起訴之前，勞動仲裁是一個必經流程。也就是說，除非勞動仲裁委對于你的申請不予立案或者無回復，你直接去法院起訴，法院是不會立案的。這種要求的.原因是緩解我國基層法院“案多人少”的矛盾，同時也從側面反映出我們的勞資關系不容樂觀。（胡說的）二、然后，介紹一下勞動仲裁的法律效力。勞動仲裁的結果分為和解和未達成和解。在仲裁期間，仲裁員會優先組織矛盾雙方各退一步，達成和解（仲裁員可能有考核和解率）這樣可以大大節約司法成本和緩解社會矛盾。在仲裁過程中如果爭議雙方達成了和解，那么仲裁員會出具《調解書》雙方簽收后生效（因為你拒簽說明你對調解的內容不滿意，所以調解書不生效），如果在仲裁過程中雙方各執己見，無法達成和解，仲裁員會根據雙方提交的證據材料和法律規定，作出《裁決書》（裁決作出即生效）。兩個生效結果都具有強制力，也就是說如果在規定的時間內，被申請人（用人單位）沒有履行義務（一般為發工資等），你可以拿著這個調解書或者裁決書，去法院申請強制執行。三、如果我對《裁決書》的判決不滿意怎么辦？（《調解書》不存在這個問題，因為它是在雙方就糾紛達成一致的情況下作出的）對裁決書不滿意，申請人（一般是勞動者）可以在法定時間內向法院申請訴訟，主張自己的請求（通俗一點說，仲裁不專業，我要求你幫我重審～開玩笑的，現在仲裁員都是非常專業的，不會輕易犯錯，這樣說是方便理解）。被申請人（一般為用人單位）不可以去法院申請訴訟，除非認為仲裁委的程序違法（包括程序違法、法律適用錯誤、出現證據造假、賄賂工作人員等情況后邊會單獨說）才可以向中院申請撤銷裁決書。這里需要注意，只能以出現上訴這些情形為理由公司才可以申請哦，否則只能起到拖延時間的作用。勞動仲裁的流程是什么3 一、對于勞動仲裁結果多久出來? 勞動仲裁一般最長自勞動仲裁委受理仲裁申請之日起60天之內就會出結果。一般簡單的勞動爭議仲裁是自受理仲裁申請之日起45天之內出結果。碰到案情復雜的，勞動仲裁委經過批準可以延期，但是延期需要書面通知當事人并且延長的期限不能超過15天。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、仲裁不予執行的情況 (一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的; (二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的; (三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的; (四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的; (五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的; (六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的; (七)審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的; (八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的; (九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的; (十)未經傳票傳喚，缺席判決的; (十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的; (十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的; (十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。對于勞動仲裁的處理，是需要由當事人與用人單位之間發生勞動爭議后，向勞動管理部門提出的，相關情況是需要根據提交的相關證據來進行認定的，但如果雙方可以協商達成一致意見的，那么也是可以簽訂協議來進行認定的。