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1，勞動爭議仲裁院分什么部門

勞動爭議仲裁在當地的勞動爭議仲裁委員會申請，一般都設在當地的勞動局。仲裁委內部設什么部門并沒有明確法律規定，具體分工也是內部的事。

勞動爭議仲裁院分什么部門

2，關于勞動仲裁院受不受理訴訟

買斷工齡這個東西是老概念了你是說失業保險金嗎仲裁管轄不了這個方面的2008年7月即使是終止你也有一個月工資的經濟補償金仲裁接受案件以程序性文件為基準，仲裁沒錯

情況屬實，應該會受理的。

關于勞動仲裁院受不受理訴訟

3，勞動保障局和勞動仲裁院是什么關系

業務指導關系。勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權其辦事機構負責人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權其辦事機構負責人指定或由當事人各選一名。

勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障局、工會、用人單位等機構代表組成下設勞動人事爭議仲裁院作為辦事機構勞動人事爭議仲裁院設立在人力資源和社會保障局內。

勞動保障局和勞動仲裁院是什么關系

4，勞動爭議仲裁院

勞動法、工傷保險條例、工傷認定辦法、工資支付暫行規定、工資支付辦法實施細則、《＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《最低工資規定》、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定、關于發布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的通知、關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋、關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）、關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見、勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知、勞動爭議仲裁委員會辦案規則、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、違反有關勞動合同規定的賠償辦法、職業病防治法、中華人民共和國企業勞動爭議處理條例。把這些最基礎的看完了，還有很多地方性的規定。

5，勞動人事仲裁院是個什么單位

勞動人事爭議仲裁院屬于勞動部門　　負責本地勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦本地勞動、人事爭議仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導街道（鎮）勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責對本地勞動合同解除及備案；承辦本地勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。

勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬于該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。　　其主要職責是：　　負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；　　承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；　　負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；　　負責政策咨詢工作；　　負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；　　開展勞動、人事爭議預防工作；　　負責轄區勞動合同的解除及備案工作；　　承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。