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1，見習崗不給發工資被單位扣下了

收集證據，可以讓記者來幫忙解決。

見習崗不給發工資被單位扣下了

2，我之前是大學生見習崗服務期滿了但期間沒交養老這個怎么補交

只能從現在開始算工齡的，按道理你如果畢業以后去單位見習的話，，他有義務給你交的，現在當然沒交的話，不建議你補交，原來單位你也告不贏的，我個人覺得，養老保險交的越晚越好，現在不停的在延遲退休，很多人退休一兩年，人沒了，幾十年的錢白交了！

自己交工資8%，單位交22%

我之前是大學生見習崗服務期滿了但期間沒交養老這個怎么補交

3，見習期和實習期的區別是啥

實習期倒不太聽到，經常搞得是協議期、試用期和見習期：協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系，單位可以不為畢業生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，勞動合同內約定的試用期最長不能超過六個月。畢業生還需要明確，如已在一個單位工作六個月以上，且工作崗位未發生變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作后，實行的一年見習期制度，見習期滿后，即工作滿一年后，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。

見習期和實習期的區別是啥

4，暑假政府見習有沒有同去的呀又想掙錢又想

見習崗說白了就是讓你得到社會閱歷和工作經驗，這個崗位你就不要打算想著賺錢了。見習崗就是在一定程度上給予畢業生或者未畢業的學生接觸工作的機會，一般會給予報酬，不過報酬一般是本市的最低工資保障，而且見習崗設定的最長工作時間為一年，一年以后自動辭退，而且這個崗位是沒有直接入編機會的，所有公務員和事業編都是逢進必考，不要幻想能夠有機會留在單位，即使留下了也只是編外人員。

我們單位隔壁團委經常有人實習，感覺來政府實習并不好，如果單位事情少的話會讓自己對這個社會失望的，工科還是到企業實習好，每年學校的招聘時段你可以申請去實習，很多單位接收實習生的，如果單位不錯，你工作也不錯，說不定兩年后的工作就搞定了。

5，請問見習期是否合理崗位如何確定

1. 研究生不實行見習期制度嗎？答：是的。根據仍然有效的《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作后工資待遇問題的通知》的規定（國家勞動和社會保障部網站查詢），研究生不實行見習期制度。目前，事業單位的相關文件（國人部發[2006]59、95、100號等文件）都沿用了這一規定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業單位內仍實行見習期制度，作為上游法規必須有效）。 2. 明確工作崗位是如何個明確方法？答：以人事局給你的定崗定級為準。 3.崗位和職稱是否有區別？答：這問題問的不好，職稱以用人單位認可并聘任為準（可以不聘任），與崗位或職級沒有必然聯系。當然單位聘任了和職級就有關系。

這個應該不合理吧哪有那么長時間

6，見習期與試用期區別是什么

一、試用期與見習期的區別：　　1、兩者的功能不同。　　設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。　　2、兩者適用對象不同。　　見習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。　　3、兩者考核不過關的處理后果不同。　　用人單位對表現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。　　二、試用期與見習期的定義：　　試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。　　見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

7，見習期是什么意思

實習期是針對在校學生而言，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是使學生達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。最近幾年來，為了提前搶奪人才，越來越多的大公司也紛紛主動開展實習生計劃。但是，由于學生不具備勞動者主體資格，因此，在實習期間，不能和用人單位形成勞動關系，也不受勞動法調整。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期無論對于應屆畢業生還是對于社會人員與用人單位新建立的勞動關系都適用。試用期是伴隨勞動合同而生的一個概念，先有勞動合同，后有試用期。當然勞動合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作后，實行的一年期見習期制度，見習期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正及相應的工資及職稱評定手續。因此，見習期是針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業生，以便對其進行合理的安排使用。根據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定，見習期不屬于勞動爭議范疇之內，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。由于試用期不能超過6個月，因此一般試用期都要短于見習期，在不超過試用期期限的見習期內勞動合同隨時可以解除，但在已經超出了試用期的見習期剩余期限內，由于試用期結束，任何一方單方面解除勞動合同都要承擔違約責任。不過，新出臺的《勞動合同法》規定，勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。由此可見，實習期、見習期和試用期有著很大的區別。但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內”為由隨意解除勞動關系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念。

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，相當于勞動合同約定的試用期。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。但必從你說的來看，就是轉正以前的試用期，其實你這個情況是可以免去見習期的，因為你在簽訂合同前就在這家醫院實習。這個見習期應該是從你和這家醫院簽訂合同那天起一年后，才能享受醫院規定的獎金標準，你是2013年7月簽訂的合同，那你享受醫院規定的獎金待遇應該是2014年7月。