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見習(xí)崗,見習(xí)崗不給發(fā)工資被單位扣下了

來源:整理 時間:2022-11-03 17:32:39 編輯:無錫本地生活 手機(jī)版

1,見習(xí)崗不給發(fā)工資被單位扣下了

收集證據(jù), 可以讓記者來幫忙解決。

見習(xí)崗不給發(fā)工資被單位扣下了

2,我之前是大學(xué)生見習(xí)崗服務(wù)期滿了但期間沒交養(yǎng)老這個怎么補(bǔ)交

只能從現(xiàn)在開始算工齡的,按道理你如果畢業(yè)以后去單位見習(xí)的話,,他有義務(wù)給你交的,現(xiàn)在當(dāng)然沒交的話,不建議你補(bǔ)交,原來單位你也告不贏的,我個人覺得,養(yǎng)老保險交的越晚越好,現(xiàn)在不停的在延遲退休,很多人退休一兩年,人沒了,幾十年的錢白交了!
自己交工資8%,單位交22%

我之前是大學(xué)生見習(xí)崗服務(wù)期滿了但期間沒交養(yǎng)老這個怎么補(bǔ)交

3,見習(xí)期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別是啥

實(shí)習(xí)期倒不太聽到,經(jīng)常搞得是協(xié)議期、試用期和見習(xí)期: 協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動關(guān)系,單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。 試用期是針對勞動合同而言的,應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi),勞動合同內(nèi)約定的試用期最長不能超過六個月。畢業(yè)生還需要明確,如已在一個單位工作六個月以上,且工作崗位未發(fā)生變化的,簽訂勞動合同時就不用再實(shí)行試用期。 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后,實(shí)行的一年見習(xí)期制度,見習(xí)期滿后,即工作滿一年后,就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

見習(xí)期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別是啥

4,暑假政府見習(xí)有沒有同去的呀又想掙錢又想

見習(xí)崗說白了就是讓你得到社會閱歷和工作經(jīng)驗(yàn),這個崗位你就不要打算想著賺錢了。見習(xí)崗就是在一定程度上給予畢業(yè)生或者未畢業(yè)的學(xué)生接觸工作的機(jī)會,一般會給予報(bào)酬,不過報(bào)酬一般是本市的最低工資保障,而且見習(xí)崗設(shè)定的最長工作時間為一年,一年以后自動辭退,而且這個崗位是沒有直接入編機(jī)會的,所有公務(wù)員和事業(yè)編都是逢進(jìn)必考,不要幻想能夠有機(jī)會留在單位,即使留下了也只是編外人員。
我們單位隔壁團(tuán)委經(jīng)常有人實(shí)習(xí),感覺來政府實(shí)習(xí)并不好,如果單位事情少的話會讓自己對這個社會失望的,工科還是到企業(yè)實(shí)習(xí)好,每年學(xué)校的招聘時段你可以申請去實(shí)習(xí),很多單位接收實(shí)習(xí)生的,如果單位不錯,你工作也不錯,說不定兩年后的工作就搞定了。

5,請問見習(xí)期是否合理崗位如何確定

1. 研究生不實(shí)行見習(xí)期制度嗎? 答:是的。根據(jù)仍然有效的《關(guān)于攻讀碩士、博士學(xué)位研究生畢業(yè)分配工作后工資待遇問題的通知》的規(guī)定(國家勞動和社會保障部網(wǎng)站查詢),研究生不實(shí)行見習(xí)期制度。目前,事業(yè)單位的相關(guān)文件(國人部發(fā)[2006]59、95、100號等文件)都沿用了這一規(guī)定(之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效,是因?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)仍實(shí)行見習(xí)期制度,作為上游法規(guī)必須有效)。 2. 明確工作崗位是如何個明確方法? 答:以人事局給你的定崗定級為準(zhǔn)。 3.崗位和職稱是否有區(qū)別? 答:這問題問的不好,職稱以用人單位認(rèn)可并聘任為準(zhǔn)(可以不聘任),與崗位或職級沒有必然聯(lián)系。當(dāng)然單位聘任了和職級就有關(guān)系。
這個應(yīng)該不合理吧 哪有那么長時間

6,見習(xí)期與試用期區(qū)別是什么

一、試用期與見習(xí)期的區(qū)別:   1、兩者的功能不同。   設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,認(rèn)定彼此是否適應(yīng),其功能是評判。   2、兩者適用對象不同。   見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。   3、兩者考核不過關(guān)的處理后果不同。   用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校,由學(xué)校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。   二、試用期與見習(xí)期的定義:   試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。   見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

7,見習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生而言,是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。最近幾年來,為了提前搶奪人才,越來越多的大公司也紛紛主動開展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。但是,由于學(xué)生不具備勞動者主體資格,因此,在實(shí)習(xí)期間,不能和用人單位形成勞動關(guān)系,也不受勞動法調(diào)整。 試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后,為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期無論對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對于社會人員與用人單位新建立的勞動關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動合同而生的一個概念,先有勞動合同,后有試用期。當(dāng)然勞動合同中既可約定試用期,也可不約定。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后,實(shí)行的一年期見習(xí)期制度,見習(xí)期滿后,就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù)。因此,見習(xí)期是針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生,以便對其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,見習(xí)期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi),因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。 見習(xí)期不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。因此,有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期,有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期,試用期過后即作為正式員工。還有一些單位,既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過6個月,因此一般試用期都要短于見習(xí)期,在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動合同隨時可以解除,但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi),由于試用期結(jié)束,任何一方單方面解除勞動合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過,新出臺的《勞動合同法》規(guī)定,勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金(有兩種特殊情況除外)。 由此可見,實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中,一些用人單位將三者混為一談,要么是故意延長試用期,以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動關(guān)系;要么是根本沒搞清楚這幾個概念。
見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,相當(dāng)于勞動合同約定的試用期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),核定定級工資,《轉(zhuǎn)正定級表》歸入個人檔案;如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。 但必 從你說的來看,就是轉(zhuǎn)正以前的試用期,其實(shí)你這個情況是可以免去見習(xí)期的,因?yàn)槟阍诤炗喓贤熬驮谶@家醫(yī)院實(shí)習(xí)。這個見習(xí)期應(yīng)該是從你和這家醫(yī)院簽訂合同那天起一年后,才能享受醫(yī)院規(guī)定的獎金標(biāo)準(zhǔn),你是2013年7月簽訂的合同,那你享受醫(yī)院規(guī)定的獎金待遇應(yīng)該是2014年7月。
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