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1，生育津貼

一般生育津貼都是一千多。跟自己工資沒什么關系，我們公司有的人工資比我高，拿到的津貼也和我一樣。。你和我工資一樣，我當時拿到手1300.不知道你們當地是多少。我是南京地區的。

生育津貼

2，生育津貼是什么

單位繳納生育保險的，女員工生小孩可以享受生育津貼。女員工休產假時，收入會受到一定的影響，生育津貼通俗的說也就是對產假期間工資獎金等收入的補充，這部分錢由醫療保險發。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有什么不明白的可以查詢孕育管家

生育津貼是什么

3，生育津貼和產假工資的區別是什么

生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構提供職工生活費用。產假工資：是指女職工在休假期間，企業或單位正常為職工發放工資，支付方為用人單位或者企業。兩者是不能同時享受的，如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時工資，企業就不用向她她支付產假工資了，如果低于平時工資的話，就要對職工進行補差價。如果公司沒有給女職工發放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發放產假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的。

生育津貼和產假工資的區別是什么

4，生肓津貼是什么

你好：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平臺進行咨詢，如沃保網。

5，生育保險包括哪些生育津貼有多少

生育保險待遇包括兩部門，生育手術費用 + 生育津貼。生育手術費用主要是醫院在接生過程中收取的費用。生育津貼也就是產假期間的工資待遇。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數假期天數：（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；（2）獨生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）難產假剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。（6）流產假懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

6，什么是生育津貼基數

生育津貼基數就是當月本單位人均繳費工資基數。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：1. 在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；2. 在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。3. 部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。4. 生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：1. 正常產假98天（包括產前檢查15天）；2. 晚育假增加30天；3. 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；4. 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；5. 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

7，關于生育津貼

生育津貼不是產假工資如果你生育前單位正常連續繳社保滿1年的可以享受生育待遇，單位在你休產假期間必須正常發產假工資，產假工資應該等于你原來每個月的正常工資福利。然后單位發了產假工資的，社保局有生育津貼補貼給單位，是直接打在單位賬戶上的，不是給個人的，如果津貼比產假工資高那么差額單位要給職工。比如你產假工資兩萬，社保局給單位的生育津貼兩萬五，那么這無錢單位要給職工，比如你產假工資單位沒發，那么兩萬五單位都要給你。產假工資不發是單位違法，你可以申請勞動仲裁要求單位賠償，但是最后折騰下來不還是拿到兩萬五么。你說什么提前上班或者換單位的不清楚。反正社保局發了這么多津貼給單位，社保局也不會知道你單位給你多少產假工資，這是你和單位之間的事。提前上班，能不能在拿到產假工資的基礎上再按照正常上班來算讓單位正常發工資，這也是單位跟你的事。如果換公司，你就生完小孩拿到產假工資之后再辭職不就行了。

合理的　　工資和生育津貼，只能享受一個　　根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。　　國家統計局《關于工資總額的規定》中規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。　　據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。　　產假期間工資與生育津貼的差異：　　1、生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。