日資企業招聘，日資企業招聘員工更愿意招日本人嗎

來源：整理時間：2022-11-03 16:57:16 編輯：無錫本地生活手機版

1，日資企業招聘員工更愿意招日本人嗎

日資企業招聘員工更愿意招日本人嗎這是肯定的，不過員工更希望召中國人，而管理層更愿意召日本人

日資企業招聘員工更愿意招日本人嗎

2，外企特別是日企在招聘時一般會有怎么樣的要求

日企面試看你哪里。日企比起你的專業和學歷（特別是文科），更看重你的以下幾點第一印象（包括說話舉止，禮儀等）對進公司的渴望度（能否表現出你對這份工作的渴望，企業研究和自我研究十分重要）適應性（看你是否適合公司文化，包括日企文化，公司本身企業文化）溝通能力（是否能夠論理性的表述闡述，是否和別人對話時，能夠一來一去，而不是只是單方面的只闡述自己的想法，是否能夠很好地理解對方的問題的意圖等）那個人的個性，性格等為了通過面試，個人認為，以下幾點比較重要。日語-日語是基本，如果連最基本的溝通都無法達成，那肯定難，對一些特別的專業比如技術類的，可能更注重技術，日語要求稍微寬松點，但是也至少2級以上。如果想追求今后在日企職場上的發展的話，就算現在是2級，今后也要考1級。面試的時候可以說明你如何在努力考一級。禮儀-了解日本人的商務禮儀，細節，包括中國人不會在意但是日本人會看的地方，學習實踐自我分析，企業分析--這個是在日企面試十分重要的一項。日本學生畢業就職時必定會做這個功課。自我分析師了解自己，企業分析是了解企業，在面試中將自己的經驗，目標，愿景，理想，和企業的愿景，方向，文化，對能力的要求能夠很好地聯系起來，大多數的面試問題你都可以回答了溝通能力-如果中國人的溝通是強調自己的想法占7成，聽對方的想法是3成的話，在日企你要把這個比例變成5：5，或者6：4。這個不管是在你的面試還是今后進入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面試時不要一味地強調自己，面試官問什么，簡短地回答，再問一個，再回答這樣另外面試問題提前準備答案，發聲練習。如果現在2級，準備考1級的話，只要多練習應該沒有問題。日語說話的時候可能一些用詞什么的沒有海歸那么好，但是如果在中國的話，日本人也能理解的。所以一方面盡可能的準備日語的面試回答，一方面面試的時候，盡可能表現誠意。部分內容參考知乎“日本知識醬”

外企特別是日企在招聘時一般會有怎么樣的要求

3，請問珠海或中山的日資企業都在哪些人才市場招聘急先謝了搜

一般大點的工廠都是獨立招工的，珠海，你可以到蓮塘的人才市場看看，有時候會到那兒找一些高級人才。普通一點的大部分在中介。

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4，日語專業的就業方向

日語專業的就業方向　　日語專業就業方向有哪些?下面我為大家帶來日語專業就業方向，僅供參考，希望能夠幫到大家。　　日語專業就業方向　　據統計，日語專業人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)占20%左右;大學老師和日語導游各占10%左右。　　1. 進軍日企很容易：　　日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。　　但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司匯報，問準方可行動。　　2. 日語+IT很光明：　　日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。　　如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA(英國注冊會計師)等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。　　3. 其他去向也燦爛：　　前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(盡管上海很難進)的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。　　日語專業就業前景　　一、日企數量大幅攀升　　中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2001年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家;而2005年該刊記載的代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。　　日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。　　二、日企人才需求旺盛　　從專業的日語人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養。　　三、日語是入職門檻　　李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的.李小姐已經到一家日資企業上班。　　日語是進入日企的一大優勢，日語專業人才求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。人們普遍認為，日資企業的工資要低于歐美企業，事實并非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上　　四、能用日語流利對話日資企業青睞“能說會做派” 　　青島市中小企業人才交流服務中心舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百余個，求職者眾多。繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。近七成為制造類企業，今后一二年內萬余家日資中小企業也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做派”;同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。據了解，日資企業薪資一般管理層高于國內企業1.5倍，技術操作工高于國內企業50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。　　從2002年至今，日本對華投資可以說是熱情高漲的時期，這樣的高峰狀態是日本企業投資中國的第三個高潮。日本73.9%在海外投資的制造業企業認為中國是最有魅力的投資國。隨之而來的是許多崗位上對人才的需求。　　日資企業與歐美企業不同，其高層管理者大多是日本人，他們用漢語溝通的能力有限，很多根本就不會漢語，因此日資企業需要大量的日語翻譯，即使是對普通的員工也有日語的要求。　　找工作對大多日語專業的學生來說似乎不成問題。據調查，每個日語專業的畢業生平均能有7個擇業機會。學日語的學生就業，可以說是“皇帝女兒不愁嫁”?！皩W日語等于容易找工作”成為了招聘市場上一個特殊的現象。在人人都在頭痛工作難覓之時，日語人才卻仍有挑選工作的余地。　　目前日語講得好的人不在少數，擁有各級證書的人也很多，但日企HR仍是大嚷缺人，在他們心目中，日企真正需要的是技術、語言皆精通的人員。技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。大量制造業日企的到來刺激了高級技術人才的需求，但達到技術能力的人才卻缺乏在日企中必須的語言能力，同樣，語言無障礙的人才又往往缺乏技術背景。　　此外，全國各地區歐美企業也是吸納日語人才的一大去處，它們有很多日企客戶，也需要日語人才。　　受人才市場供求信息的影響，人們在重視英語教育的同時也把目光投向了日語學習。過去，人們有志于修讀外語的話，英語往往成為首要選擇?？墒墙鼛啄昵闆r便有所改變，把日語作為首選的人數明顯增多。參加日語培訓的學員中，有一部分是打算到日本留學而進行語言上的準備，雖然近幾年到日本留學的人數有所減少，但這種減少是與前幾年的高峰期相比較而言。實際上每年到日本留學的人數仍是很大的，畢竟日本是離我們最近的發達國家。參加日語培訓的人群當中，有相當一部分是已經工作了幾年的學員，在日資企業工作的經歷使他們明白了繼續學習的必要性：如果想要得到更好的發展，流利的日語是必須的。　　中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。　　現在還是學日語實際一些，因為在中國的日資公司要遠遠多于其他國家的，就業前景看好。而且日語相對于其他語言來說也好學一些，如果是為了以后工作，考個2級就行了，大概要一年左右?，F在日語相關的工作要求日語水平最少2級以上。 ;

5，東莞長安的日資企業有哪些廠招工

這里招聘效果不好，可以試試專業招聘網站智聯，前程無憂或者中華英才網效果比較好。58網、趕集網、易登網是免費的

冠智電子還可以我同學也是學日語的在里面上班，工資不高2800左右

長安鎮以模具設計及制造名聞中國,電子業次之,汽配企業很少很少,具體應該說是幾乎沒有.

6，日資企業招聘的赴日實習生是怎么個情況有沒有過來人說一下啊

我沒有這方面的額經驗，但是我把我了解的信息提供給你，供你參考。赴日實習的時候公司是不是讓你們簽一個協議，協議里規定回國后保證干八年，甚至還寫上了這次去日本公司花費了多少錢之類的？這個其實是培訓協議，如果你日本回國后不滿8年就離職，那么公司可以要求你賠償培訓費用，賠償額度=（赴日培訓費用/96個月）*（96個月-已服務的月數）建議你仔細閱讀公司給你的文件或者協議，當心啊兄弟，看公司約定了多少的培訓費用。

搜一下：日資企業招聘的赴日實習生是怎么個情況？有沒有過來人說一下啊？

7，現在青島哪些大型日企招聘日語相關職位2012年4月27日

最好的是伊同忠，青島大日語的師哥師姐，剛畢業的日語好的，月薪5000元，前提口語過關，日本人直接口試的。請點擊招聘網站----青島---求職簡歷----日語翻譯----招聘信息剛才我查了有100多家日企招聘

請點擊58同城----青島---求職簡歷----日語翻譯----招聘信息剛才我查了有30多家日企招聘

看你什么專業，日語其次，人家不缺日語人才的。學好日語需要至少3年，你30歲再就業，就靠你日語，人家肯定不要。

日語專業，那日語水平如何呢？好的話，不愁找不到好工作的

8，廈門日企招聘

一般是日資企業招聘日語人才的較多:如廈門松下電器有限公司,廈門建松電器有限公司,廈門廈芝科技有限公司,廈門泰珂洛超硬工具有限公司.都要招聘專業日語人才的.相關信息可以在網上查尋.

口語如何。。。。。？？？如果口語厲害。。。。到哪都不怕。。

廈門需要日語的好象比較少，上海那的需求好像會比較大。待遇也更好，希望你找到滿意的工作哦！

目前,日企在廈門投資共有208個項目,松下、日航、豐田、nec東金電子、tdk有限公司、fdk、三菱、東芝等在廈門都進行了投資和建廠。最早入廈日企：浦田服裝公司世界機床巨頭：日本沙迪克(廈門)有限公司

9，大學畢業想進日企

首先，你不是什么名牌大學，英語日語水平相對于來說也不是太高。本人覺得你應該再努力學學日語，爭取達到一級水平，畢竟你現在才大二，再加上你的專業，這樣肯定能如你所愿，如果特別好的日企進不去，可以先從小型的日資企業干起。小型的日企公司待遇也不錯哦。另外說句，與本專業相關的社會實踐也很重要。PS:如果你有特別強的技能，并值得他們公司的依賴，會派你去日本工作的。但凡事都應腳踏實地的去做。（我有一同學在日企工作幾年后被派到日本了）

憑你的水平肯定能進

a 吃透兩大經典理論做個吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時報告、及時聯絡、及時商量”的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由于你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。 b 了解招聘方最想了解什么對于日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的了解，日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作。 c 中國員工上升空間拓寬很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。這是因為，日企越來越意識到，采用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利于在激烈的市場競爭中取勝；二因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察后，一批本土員工終于被認可并得到重用。雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。應聘日企須注意的小細節表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業裝。守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目

從事你這行業的,很容易去日本工作的,但是日語一定要好,進日企也是一樣,如果你達到一級的話,就很容易進了.其他的條件你都不差,最主要是要日語好,有的日企看到你有一級的證,不管你的學歷怎樣,直接通過的

進日企很難的，首先語言過關，勸你課外多學學日語，雖然日后不一定用到，但這樣面試時候會給考官耳目一新，容易脫穎而出，其次就是專業知識多加強，象你工科的，專業性很強，多參加相關的實踐很重要。好的日企多呢，SONY,松下，三菱，豐田，日產等都需要你這樣的技術性人才。

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