日資企業(yè)招聘，日資企業(yè)招聘員工更愿意招日本人嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-03 16:57:16 編輯：無(wú)錫本地生活手機(jī)版

1，日資企業(yè)招聘員工更愿意招日本人嗎

日資企業(yè)招聘員工更愿意招日本人嗎這是肯定的，不過(guò)員工更希望召中國(guó)人，而管理層更愿意召日本人

日資企業(yè)招聘員工更愿意招日本人嗎

2，外企特別是日企在招聘時(shí)一般會(huì)有怎么樣的要求

日企面試看你哪里。日企比起你的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷（特別是文科），更看重你的以下幾點(diǎn)第一印象（包括說(shuō)話(huà)舉止，禮儀等）對(duì)進(jìn)公司的渴望度（能否表現(xiàn)出你對(duì)這份工作的渴望，企業(yè)研究和自我研究十分重要）適應(yīng)性（看你是否適合公司文化，包括日企文化，公司本身企業(yè)文化）溝通能力（是否能夠論理性的表述闡述，是否和別人對(duì)話(huà)時(shí)，能夠一來(lái)一去，而不是只是單方面的只闡述自己的想法，是否能夠很好地理解對(duì)方的問(wèn)題的意圖等）那個(gè)人的個(gè)性，性格等為了通過(guò)面試，個(gè)人認(rèn)為，以下幾點(diǎn)比較重要。日語(yǔ)-日語(yǔ)是基本，如果連最基本的溝通都無(wú)法達(dá)成，那肯定難，對(duì)一些特別的專(zhuān)業(yè)比如技術(shù)類(lèi)的，可能更注重技術(shù)，日語(yǔ)要求稍微寬松點(diǎn)，但是也至少2級(jí)以上。如果想追求今后在日企職場(chǎng)上的發(fā)展的話(huà)，就算現(xiàn)在是2級(jí)，今后也要考1級(jí)。面試的時(shí)候可以說(shuō)明你如何在努力考一級(jí)。禮儀-了解日本人的商務(wù)禮儀，細(xì)節(jié)，包括中國(guó)人不會(huì)在意但是日本人會(huì)看的地方，學(xué)習(xí)實(shí)踐自我分析，企業(yè)分析--這個(gè)是在日企面試十分重要的一項(xiàng)。日本學(xué)生畢業(yè)就職時(shí)必定會(huì)做這個(gè)功課。自我分析師了解自己，企業(yè)分析是了解企業(yè)，在面試中將自己的經(jīng)驗(yàn)，目標(biāo)，愿景，理想，和企業(yè)的愿景，方向，文化，對(duì)能力的要求能夠很好地聯(lián)系起來(lái)，大多數(shù)的面試問(wèn)題你都可以回答了溝通能力-如果中國(guó)人的溝通是強(qiáng)調(diào)自己的想法占7成，聽(tīng)對(duì)方的想法是3成的話(huà)，在日企你要把這個(gè)比例變成5：5，或者6：4。這個(gè)不管是在你的面試還是今后進(jìn)入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面試時(shí)不要一味地強(qiáng)調(diào)自己，面試官問(wèn)什么，簡(jiǎn)短地回答，再問(wèn)一個(gè)，再回答這樣另外面試問(wèn)題提前準(zhǔn)備答案，發(fā)聲練習(xí)。如果現(xiàn)在2級(jí)，準(zhǔn)備考1級(jí)的話(huà)，只要多練習(xí)應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。日語(yǔ)說(shuō)話(huà)的時(shí)候可能一些用詞什么的沒(méi)有海歸那么好，但是如果在中國(guó)的話(huà)，日本人也能理解的。所以一方面盡可能的準(zhǔn)備日語(yǔ)的面試回答，一方面面試的時(shí)候，盡可能表現(xiàn)誠(chéng)意。部分內(nèi)容參考知乎“日本知識(shí)醬”

外企特別是日企在招聘時(shí)一般會(huì)有怎么樣的要求

3，請(qǐng)問(wèn)珠海或中山的日資企業(yè)都在哪些人才市場(chǎng)招聘急先謝了搜

一般大點(diǎn)的工廠都是獨(dú)立招工的，珠海，你可以到蓮塘的人才市場(chǎng)看看，有時(shí)候會(huì)到那兒找一些高級(jí)人才。普通一點(diǎn)的大部分在中介。

請(qǐng)問(wèn)珠海或中山的日資企業(yè)都在哪些人才市場(chǎng)招聘急先謝了搜

4，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向

日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向　　日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些?下面我為大家?guī)?lái)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向，僅供參考，希望能夠幫到大家。　　日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國(guó)家機(jī)關(guān)(包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等)占20%左右;大學(xué)老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。　　1. 進(jìn)軍日企很容易：　　日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無(wú)錫等都有分布，今后在中國(guó)的發(fā)展?jié)摿艽螅芏嗤瑢W(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開(kāi)始。　　但是，日本公司的工作風(fēng)格與國(guó)內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較;日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異;凡事須向上司匯報(bào)，問(wèn)準(zhǔn)方可行動(dòng)。　　2. 日語(yǔ)+IT很光明：　　日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語(yǔ)+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國(guó)通用(GE)公司、美國(guó)戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來(lái)在日本的業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來(lái)做，他們對(duì)既通日語(yǔ)又懂計(jì)算機(jī)的人才的需求量很大。　　如果你對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻;同理，如果你對(duì)法律感興趣可以參加全國(guó)司法考試，然后去競(jìng)聘翻譯兼法律顧問(wèn)等職;如果你對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)感興趣，可以去考ACCA(英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師)等會(huì)計(jì)師考試，然后去勝任翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職。總之，你在學(xué)好日語(yǔ)的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭(zhēng)取有一定的造詣，這樣會(huì)使你的就業(yè)前景更加光明。　　3. 其他去向也燦爛：　　前些年對(duì)于日語(yǔ)人才的需求主要來(lái)自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(盡管上海很難進(jìn))的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較大;像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語(yǔ)人才的需求量也比較大。另外，國(guó)家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語(yǔ)人才的需求量有增無(wú)減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來(lái)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語(yǔ)翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒(méi)有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國(guó)家對(duì)日語(yǔ)人才的重視程度在不斷提高。　　日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景　　一、日企數(shù)量大幅攀升　　中國(guó)良好的投資環(huán)境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來(lái)，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機(jī)構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家;而2005年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。兩項(xiàng)相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達(dá)到了4300多家。包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家。　　日企增多了，吸納勞動(dòng)力數(shù)量自然也增多。據(jù)測(cè)算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬(wàn)人。　　二、日企人才需求旺盛　　從專(zhuān)業(yè)的日語(yǔ)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上海創(chuàng)價(jià)人才服務(wù)有限公司了解到，今年前4個(gè)月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有400多項(xiàng)崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)上海創(chuàng)價(jià)交流部長(zhǎng)鄭軍分析，日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn)入了上海。另外，IT企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)。　　三、日語(yǔ)是入職門(mén)檻　　李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。兩年前，她計(jì)劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語(yǔ)是最大的門(mén)檻。如今，經(jīng)過(guò)兩年培訓(xùn)，通過(guò)日語(yǔ)能力一級(jí)考試的.李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。　　日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢(shì)，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才求職相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。目前，上海開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過(guò)幾百人，難以滿(mǎn)足日資企業(yè)對(duì)于日語(yǔ)人才的需求量。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語(yǔ)是不夠的，如果應(yīng)聘高級(jí)崗位，還需具備多方面素質(zhì)。人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn)行過(guò)不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生起薪一般為3000元左右，高于其它語(yǔ)種的學(xué)生。而且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)而拉大，最小差距也在千元以上　　四、能用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà) 日資企業(yè)青睞“能說(shuō)會(huì)做派” 　　青島市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心舉辦的日資企業(yè)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)傳出信息，能上機(jī)能操作、可用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà)交流的“能說(shuō)會(huì)做派”最受日資企業(yè)的青睞。此次專(zhuān)場(chǎng)提供日資企業(yè)各類(lèi)崗位數(shù)百余個(gè)，求職者眾多。繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會(huì)，日資企業(yè)對(duì)本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢(shì)。近七成為制造類(lèi)企業(yè)，今后一二年內(nèi)萬(wàn)余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類(lèi)為主，因此，相關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類(lèi)操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。此外，貿(mào)易類(lèi)、服務(wù)類(lèi)日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。據(jù)人事專(zhuān)家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語(yǔ)、具有專(zhuān)業(yè)操作技能，即“能說(shuō)會(huì)做派”;同時(shí)要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究?jī)x表、懂得禮貌等優(yōu)點(diǎn)。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國(guó)內(nèi)企業(yè)1.5倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè)50%-70%。實(shí)習(xí)生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競(jìng)爭(zhēng)力。　　從2002年至今，日本對(duì)華投資可以說(shuō)是熱情高漲的時(shí)期，這樣的高峰狀態(tài)是日本企業(yè)投資中國(guó)的第三個(gè)高潮。日本73.9%在海外投資的制造業(yè)企業(yè)認(rèn)為中國(guó)是最有魅力的投資國(guó)。隨之而來(lái)的是許多崗位上對(duì)人才的需求。　　日資企業(yè)與歐美企業(yè)不同，其高層管理者大多是日本人，他們用漢語(yǔ)溝通的能力有限，很多根本就不會(huì)漢語(yǔ)，因此日資企業(yè)需要大量的日語(yǔ)翻譯，即使是對(duì)普通的員工也有日語(yǔ)的要求。　　找工作對(duì)大多日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)似乎不成問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，每個(gè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生平均能有7個(gè)擇業(yè)機(jī)會(huì)。學(xué)日語(yǔ)的學(xué)生就業(yè)，可以說(shuō)是“皇帝女兒不愁嫁”。“學(xué)日語(yǔ)等于容易找工作”成為了招聘市場(chǎng)上一個(gè)特殊的現(xiàn)象。在人人都在頭痛工作難覓之時(shí)，日語(yǔ)人才卻仍有挑選工作的余地。　　目前日語(yǔ)講得好的人不在少數(shù)，擁有各級(jí)證書(shū)的人也很多，但日企HR仍是大嚷缺人，在他們心目中，日企真正需要的是技術(shù)、語(yǔ)言皆精通的人員。技術(shù)過(guò)關(guān)，又有語(yǔ)言能力的高級(jí)人才成為目前日企的稀缺品。大量制造業(yè)日企的到來(lái)刺激了高級(jí)技術(shù)人才的需求，但達(dá)到技術(shù)能力的人才卻缺乏在日企中必須的語(yǔ)言能力，同樣，語(yǔ)言無(wú)障礙的人才又往往缺乏技術(shù)背景。　　此外，全國(guó)各地區(qū)歐美企業(yè)也是吸納日語(yǔ)人才的一大去處，它們有很多日企客戶(hù)，也需要日語(yǔ)人才。　　受人才市場(chǎng)供求信息的影響，人們?cè)谥匾曈⒄Z(yǔ)教育的同時(shí)也把目光投向了日語(yǔ)學(xué)習(xí)。過(guò)去，人們有志于修讀外語(yǔ)的話(huà)，英語(yǔ)往往成為首要選擇。可是近幾年情況便有所改變，把日語(yǔ)作為首選的人數(shù)明顯增多。參加日語(yǔ)培訓(xùn)的學(xué)員中，有一部分是打算到日本留學(xué)而進(jìn)行語(yǔ)言上的準(zhǔn)備，雖然近幾年到日本留學(xué)的人數(shù)有所減少，但這種減少是與前幾年的高峰期相比較而言。實(shí)際上每年到日本留學(xué)的人數(shù)仍是很大的，畢竟日本是離我們最近的發(fā)達(dá)國(guó)家。參加日語(yǔ)培訓(xùn)的人群當(dāng)中，有相當(dāng)一部分是已經(jīng)工作了幾年的學(xué)員，在日資企業(yè)工作的經(jīng)歷使他們明白了繼續(xù)學(xué)習(xí)的必要性：如果想要得到更好的發(fā)展，流利的日語(yǔ)是必須的。　　中國(guó)是越來(lái)越開(kāi)放了，而且開(kāi)放的程度也越來(lái)越高了。從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢(shì)，日語(yǔ)作為交流的橋梁和紐帶必將使日語(yǔ)人才的發(fā)展前景更加光明。　　現(xiàn)在還是學(xué)日語(yǔ)實(shí)際一些，因?yàn)樵谥袊?guó)的日資公司要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他國(guó)家的，就業(yè)前景看好。而且日語(yǔ)相對(duì)于其他語(yǔ)言來(lái)說(shuō)也好學(xué)一些，如果是為了以后工作，考個(gè)2級(jí)就行了，大概要一年左右。現(xiàn)在日語(yǔ)相關(guān)的工作要求日語(yǔ)水平最少2級(jí)以上。 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5，東莞長(zhǎng)安的日資企業(yè)有哪些廠招工

這里招聘效果不好，可以試試專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站智聯(lián)，前程無(wú)憂(yōu)或者中華英才網(wǎng)效果比較好。58網(wǎng)、趕集網(wǎng)、易登網(wǎng)是免費(fèi)的

冠智電子還可以我同學(xué)也是學(xué)日語(yǔ)的在里面上班，工資不高2800左右

長(zhǎng)安鎮(zhèn)以模具設(shè)計(jì)及制造名聞中國(guó),電子業(yè)次之,汽配企業(yè)很少很少,具體應(yīng)該說(shuō)是幾乎沒(méi)有.

6，日資企業(yè)招聘的赴日實(shí)習(xí)生是怎么個(gè)情況有沒(méi)有過(guò)來(lái)人說(shuō)一下啊

我沒(méi)有這方面的額經(jīng)驗(yàn)，但是我把我了解的信息提供給你，供你參考。赴日實(shí)習(xí)的時(shí)候公司是不是讓你們簽一個(gè)協(xié)議，協(xié)議里規(guī)定回國(guó)后保證干八年，甚至還寫(xiě)上了這次去日本公司花費(fèi)了多少錢(qián)之類(lèi)的？這個(gè)其實(shí)是培訓(xùn)協(xié)議，如果你日本回國(guó)后不滿(mǎn)8年就離職，那么公司可以要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用，賠償額度=（赴日培訓(xùn)費(fèi)用/96個(gè)月）*（96個(gè)月-已服務(wù)的月數(shù)）建議你仔細(xì)閱讀公司給你的文件或者協(xié)議，當(dāng)心啊兄弟，看公司約定了多少的培訓(xùn)費(fèi)用。

搜一下：日資企業(yè)招聘的赴日實(shí)習(xí)生是怎么個(gè)情況？有沒(méi)有過(guò)來(lái)人說(shuō)一下啊？

7，現(xiàn)在青島哪些大型日企招聘日語(yǔ)相關(guān)職位2012年4月27日

最好的是伊同忠，青島大日語(yǔ)的師哥師姐，剛畢業(yè)的日語(yǔ)好的，月薪5000元，前提口語(yǔ)過(guò)關(guān)，日本人直接口試的。請(qǐng)點(diǎn)擊招聘網(wǎng)站----青島---求職簡(jiǎn)歷----日語(yǔ)翻譯----招聘信息剛才我查了有100多家日企招聘

請(qǐng)點(diǎn)擊58同城----青島---求職簡(jiǎn)歷----日語(yǔ)翻譯----招聘信息剛才我查了有30多家日企招聘

看你什么專(zhuān)業(yè)，日語(yǔ)其次，人家不缺日語(yǔ)人才的。學(xué)好日語(yǔ)需要至少3年，你30歲再就業(yè)，就靠你日語(yǔ)，人家肯定不要。

日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，那日語(yǔ)水平如何呢？好的話(huà)，不愁找不到好工作的

8，廈門(mén)日企招聘

一般是日資企業(yè)招聘日語(yǔ)人才的較多:如廈門(mén)松下電器有限公司,廈門(mén)建松電器有限公司,廈門(mén)廈芝科技有限公司,廈門(mén)泰珂洛超硬工具有限公司.都要招聘專(zhuān)業(yè)日語(yǔ)人才的.相關(guān)信息可以在網(wǎng)上查尋.

口語(yǔ)如何。。。。。？？？如果口語(yǔ)厲害。。。。到哪都不怕。。

廈門(mén)需要日語(yǔ)的好象比較少，上海那的需求好像會(huì)比較大。待遇也更好，希望你找到滿(mǎn)意的工作哦！

目前,日企在廈門(mén)投資共有208個(gè)項(xiàng)目,松下、日航、豐田、nec東金電子、tdk有限公司、fdk、三菱、東芝等在廈門(mén)都進(jìn)行了投資和建廠。最早入廈日企：浦田服裝公司世界機(jī)床巨頭：日本沙迪克(廈門(mén))有限公司

9，大學(xué)畢業(yè)想進(jìn)日企

首先，你不是什么名牌大學(xué)，英語(yǔ)日語(yǔ)水平相對(duì)于來(lái)說(shuō)也不是太高。本人覺(jué)得你應(yīng)該再努力學(xué)學(xué)日語(yǔ)，爭(zhēng)取達(dá)到一級(jí)水平，畢竟你現(xiàn)在才大二，再加上你的專(zhuān)業(yè)，這樣肯定能如你所愿，如果特別好的日企進(jìn)不去，可以先從小型的日資企業(yè)干起。小型的日企公司待遇也不錯(cuò)哦。另外說(shuō)句，與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐也很重要。PS:如果你有特別強(qiáng)的技能，并值得他們公司的依賴(lài)，會(huì)派你去日本工作的。但凡事都應(yīng)腳踏實(shí)地的去做。（我有一同學(xué)在日企工作幾年后被派到日本了）

憑你的水平肯定能進(jìn)

a 吃透兩大經(jīng)典理論做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱(chēng)為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖保愕耐虏坏貌豁敯啵鲈静恍枰龅氖虑椤?b 了解招聘方最想了解什么對(duì)于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問(wèn)，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。 c 中國(guó)員工上升空間拓寬很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門(mén)經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。這是因?yàn)椋掌笤絹?lái)越意識(shí)到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝；二因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程，經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng)，但是一旦認(rèn)定了你，就不會(huì)輕易更換。應(yīng)聘日企須注意的小細(xì)節(jié) 表情謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。守時(shí)：不管你有多少的理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，守時(shí)不僅指遲到，還指早到。因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排，或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好，而你的早到會(huì)讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。實(shí)事求是：有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目

從事你這行業(yè)的,很容易去日本工作的,但是日語(yǔ)一定要好,進(jìn)日企也是一樣,如果你達(dá)到一級(jí)的話(huà),就很容易進(jìn)了.其他的條件你都不差,最主要是要日語(yǔ)好,有的日企看到你有一級(jí)的證,不管你的學(xué)歷怎樣,直接通過(guò)的

進(jìn)日企很難的，首先語(yǔ)言過(guò)關(guān)，勸你課外多學(xué)學(xué)日語(yǔ)，雖然日后不一定用到，但這樣面試時(shí)候會(huì)給考官耳目一新，容易脫穎而出，其次就是專(zhuān)業(yè)知識(shí)多加強(qiáng)，象你工科的，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，多參加相關(guān)的實(shí)踐很重要。好的日企多呢，SONY,松下，三菱，豐田，日產(chǎn)等都需要你這樣的技術(shù)性人才。

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