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1，2019中國建設銀行校園招聘報考條件
2，建行校園招聘崗位公司機構個人銀行資產負債風險內控內部
3，你好參加中國建設銀行校園招聘考試大概要準備多長時間啊
4，建設銀行校園招聘與定向招聘有什么區別
5，2020建設銀行春季校園招聘報考條件是什么
6，2016建設銀行校園招聘的職位有哪些
7，中國建設銀行校園招聘的面試都是面試些什么內容

1，2019中國建設銀行校園招聘報考條件

1、2019中國建設銀行校園招聘報考條件視各分行的招聘崗位而定，具體以公告說明為準；2、往年建設銀行校園招聘對象為境內外高等院校全日制大學本科及以上學歷的應屆畢業生，基本條件如下：(一)誠實守信，遵紀守法，品行端正。(二)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。(三)專業門類要求：以經濟學、管理學、理學、工學、文學等門類相關專業為主，重點是經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、統計、數學、統計學、工商管理、計算機科學與技術、信息與通信工程、建筑學、土木工程等相關專業。(四)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定;具備健康良好的心理素質。(五)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。3、符合《中國建設銀行境內分支機構2018年度校園招聘公告》中“基本條件”的基礎上，還應滿足以下要求：(一)境內高等院校應屆畢業生須具有全日制普通高等院校大學本科(含)及以上學歷、學位(二)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。(三)具有良好的外語溝通能力。

2019中國建設銀行校園招聘報考條件

2，建行校園招聘崗位公司機構個人銀行資產負債風險內控內部

公司機構、個人銀行部門涉及與客戶打交道的地方比較多，還有就是無休止的任務考核壓力比較大等等。資產負債、風險內控、內部審計、金融市場、資產保全相對稍微輕松些不與客戶直接打交道，只跟內部相關部門有業務性的接觸。如果性格較內向還是選擇較輕松的部門好些。

公司機構業務主要包括公司業務、集團客戶、機構業務、國際業務、投資銀行、托管業務、企業年金等為對公客戶提供服務的崗位；個人銀行業務主要包括個人存款與投資、財富管理與私人銀行、住房金融與個人信貸、信用卡、營業網點等為個人客戶提供服務的崗位；金融市場業務主要指本外幣投資組合管理、自營及代客資金交易的崗位;資產保全主要指催收、經營和處置不良資產、抵債資產等特殊資產的崗位;資產負債主要包括資產負債管理、財務會計、集中采購、資金結算等崗位；風險內控主要包括風險管理、授信管理、信貸審批等崗位；內部審計主要指對全行業務經營管理情況、內部控制狀況和風險狀況進行審計監督和評價的崗位；信息開發與運營主要包括信息技術管理、營運管理、電子銀行等崗位；行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規、產品與質量管理、紀檢監察、公共關系與企業文化等內部管理崗位，以及培訓中心的培訓師崗位。-------------------------------------------------------------------------------祝你好運^_^

建行校園招聘崗位公司機構個人銀行資產負債風險內控內部

3，你好參加中國建設銀行校園招聘考試大概要準備多長時間啊

今年開始錄得時候你確定自己有考試資格后在復習也不遲，要是你是學金融方面的你會占很大優勢，因為里面會涉及到這方面內容，還有要是你的英語學得好的話也會很有幫助哦，不過它考的英語也不難，要是你有復習過行測的話，那就保準你可以萬無一失進入面試了！總之就是英語，行測和專業知識！

您好，中公教育為您服務。2015中國建設銀行校園招聘考試信息匯總根據2014屆中國建設銀行秋季校園招聘時間，預測2015屆中國建設銀行銀行秋季校園招聘于2014年9月底啟動。建議各位考生ctrl+d保存頁面，第一時間獲取2015屆中國建設銀行銀行秋季校園招聘，以免錯失重要招考信息2014中國建設銀行校園招聘筆試內容及科目：快速識別判斷3分鐘20道題，可以說測反應+眼里，選相同圖形有幾個綜合部分(行測+專業知識+英語)行測：言語理解(15道題左右)、數量關系(10道題)、邏輯推理(10道)、圖形推理、文字推理、資料分析(15道)專業知識(單選+多選)：經濟金融會計、營銷管理人力、建行知識新聞、計算機。指的注意的是，建行題目排列有個特點，按模塊先單選，再多選，下一個模塊再單選、多選(專業知識里面一個模塊一個模塊的)性格測試如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

以本人的經驗來看，不需要準備，最后一部分是英語閱讀，你可以練一練，盡量做對，至于前面的題目簡直是百科全書，每個專業的同學也只能看懂自己專業的題目。所以，基本上大家都是蒙的，你不過可以練習一下行測，有一部分那方面知識，考試時候很痛苦，以為沒戲了，結果還不錯。祝你好運

我不認為進銀行的概率和你準備的課本之間存在關系，也不和你準備時間的長短成比例，主要還是和你個人給人的感覺、性格等有很大關系。所以挖空心思在課本等的準備上，效果是微乎其微的。

你好參加中國建設銀行校園招聘考試大概要準備多長時間啊

4，建設銀行校園招聘與定向招聘有什么區別

銀行校園招聘是面向在校應屆畢業生的招聘，而定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，可以說是有限制的特殊的招聘，有三種形式：1.崗位定向；2.條件定向；3.崗位定向和條件均定向。例如在2020建設銀行北京分行的招聘公告中柜員崗位，實行定向招錄，主要在營業網點從事柜面服務工作（崗位定向）；新員工錄用后必須在該崗位工作不少于5年（條件定向）。綜上，就是校園招聘和定向招聘的區別，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦選擇就要達成約定，所以考生一定要根據自身情況、崗位要求等各方面綜合考慮，慎重報考崗位。最后提醒下用工形式，目前銀行招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。

校園招聘是國家為了安排應屆畢業大學生對所有的國企要求每年都要進行一次校園招聘，建行的校園招聘和定向招聘都是正式的勞動合同制員工，不過校園招聘比較公平一點，要求也比較高，一般要本科，定向招聘則面向社會，這里面內招的比例大些，要求也低一點，這2個招聘都是建行省一級分行招聘的，和地市招聘的勞務派遣員工本質不同。呵呵，希望對你有幫助~~

校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做柜臺，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然后預約在進行1到2次面試，最后敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什么在合同期間就要做什么，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

5，2020建設銀行春季校園招聘報考條件是什么

本次招聘對象為境內外bai高等院校全日制大學本科及以上學歷的應屆畢業生，基本條件如下：(一)誠實守信，遵紀守法，品行du端正。(二)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。zhi(三)專業不限，以信息技術、數理統計、經濟學、管理學、理學、工學、文學等門類相關專業為主。(四)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操dao作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。回(五)符合中國建設銀行親屬回避的有關規定。除了以上的就是本科要求4級，研究生6級。如果你在筆試面答試等方面有問題歡迎咨詢天梯商學院的老師。

可以去招聘的網站看一下

您好，中公教育為您服務。 2015中國建設銀行校園招聘考試信息匯總根據2014屆中國建設銀行秋季校園招聘時間，預測2015屆中國建設銀行銀行秋季校園招聘于2014年9月底啟動。建議各位考生ctrl+d保存頁面，第一時間獲取2015屆中國建設銀行銀行秋季校園招聘，以免錯失重要招考信息 2014年中國建設銀行秋季校園招聘招聘條件： (一)具有中華人民共和國國籍。 (二)誠實守信,遵紀守法,品行端正。 (三)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。 (四)專業門類要求：以經濟學、管理學、理學、工學、法學等門類相關專業為主，重點是經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、統計、工商管理、信息與通信工程、計算機科學與技術、建筑學、土木工程等相關專業。 (五)具有基本外語能力，具體要求如下： 1.應聘省會城市城區機構及城市分行城區機構： ①大學本科畢業生須通過國家大學英語四級(cet4)考試(成績在425分及以上)，或托業(toeic)聽讀公開考試630分及以上，或新托福(toefl-ibt)考試75分及以上，或雅思(ielts)考試5.5分及以上; ②研究生及以上學歷畢業生須通過國家大學英語六級(cet6)考試(成績在425分及以上)，或托業(toeic)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(toefl-ibt)考試85分及以上，或雅思(ielts)考試6.5分及以上。 2.英語專業畢業生應至少達到專業英語四級(含)以上水平。 3.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試(如專業四級、八級等)。 4.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。 (六)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定;具備健康良好的心理素質。 (七)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6，2016建設銀行校園招聘的職位有哪些

中國建設銀行校園招聘一般于每年年前的9、10月份啟動，主要招聘崗位有：1.客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。3.業務支持類崗位：從事產品研發、風險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。一般全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學位畢業生可以報考!招聘專業以經濟、金融、會計、管理、計算機等專業為主!考試復習資料：我現在考上了、已經在里面上班了，去年我買的就是紫野馬里面的復習資料，里面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。

建設銀行校園招聘分為秋季招聘和春季招聘，現在正是各大銀行春季招聘發布公告的時間，可以多多關注下！雖然秋招的崗位類型比較多，有不少層級相對較高的崗位，比如管理生，但是要求也相應較高；而春招大都為定向招聘，或許崗位選擇不如秋招廣泛，但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低，這對于春招的小伙伴是很好的有利條件。招聘崗位方面，銀行春招的崗位其實并不僅僅只是柜員崗，常見的崗位可以大致概括為柜面業務類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類等幾大類，所以考生們完全可以根據自身條件挑選心儀的崗位。綜上所述，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的；很多考生會認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，事實并非這樣，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的崗位差，待遇也是相同的。

2017年建行秋季校園招聘條件如下：（一）具有中華人民共和國國籍。（二）誠實守信，遵紀守法，品行端正。（三）應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。（四）具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定；具備健康良好的心理素質。（五）專業門類要求為配合建設銀行戰略轉型、人才儲備多樣化的發展需要，總行本部2017年度校園招聘的專業需求以理學、工學等相關專業為主，招收少量英語專業畢業生。（六）英語專業畢業生一般應通過國家專業八級考試，其他專業畢業生一般應通過大學英語六級考試（成績不低于425分）、新托福（toefl-ibt）考試不低于85分或雅思（ielts）考試不低于6.5分。（七）綜合素質較好，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。同等條件下，在校期間全面發展、學生工作經驗突出、獲得校級以上相關榮譽者優先。

您好，中公教育為您服務。2016中國建設銀行校園招聘公告中國建設銀行校園招聘一般于每年年前的9、10月份啟動，主要招聘崗位有：1.客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。3.業務支持類崗位：從事產品研發、風險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。一般全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學位畢業生可以報考!招聘專業以經濟、金融、會計、管理、計算機等專業為主!筆試一般為全國統一組織，筆試前會有校園宣講會及網申，需要考生參加!如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7，中國建設銀行校園招聘的面試都是面試些什么內容

中國建設銀行校園招聘的面試內容為：半結構化、無領導小組、辯論、情景模擬和演講5類。其中考得比較多的為前兩種。半結構化面試考什么？顧名思義，一半問題是固定的，一半問題是不定的。固定問題相同崗位相同，比如柜員崗基本都是問這一道題，或為柜員崗準備3道題，隨機抽取，這類問題大多是為什么選擇我們銀行、為什么報柜員崗等等；另一半問題是根據你的簡歷、過往經歷、回答中的細節進行提問，多與過往實習經歷、崗位適配性等，這些建議提前準備。無領導小組討論考什么？顧名思義，就是討論。6-10人圍繞一個情景進行討論，得出一致意見。問題不會難，也沒有標準答案，在這個過程中面試官會考查你的各項能力包括：傾聽能力、領導能力、大局觀、時間掌控能力等。辯論和情景模擬的出現很多情況下融入以上兩種形式中。比如無領導小組辯論，先由兩隊鴿子討論出一個觀點作為持方，接著進行辯論決出優勢方。情景模擬則常出現在半結構化面試中，模擬一個你工作生活中的場景，讓你解決場景中出現的問題。演講很少出現，可以重點準備上述4種。

從近年來看，建行各個地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包括半結構化面試和無領導小組討論這2種面試形式。其中，以半結構化面試為大多數地市所采用，也有部分地市采用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束后再進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。

校招一般面試就是三個環節第一就是自我介紹，第二就是半結構化面試，第三就是無領導小組討論。

您好，銀行秋招面試形式是：直接發問型(類似半結構化面試);案例討論型(類似無領導小組討論面試)。各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。什么是直接發問型?(1)按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個(3)一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。(4)第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。什么是案例討論型?(1)按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。(2)工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你 20 分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。(3)工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鐘。(6)第二輪完后開始每個人 1 分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。

中國建設銀行校園招聘的面試內容：首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別于公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比于結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”，“你為什么報考某某銀行”，“你未來五年的職業規劃是什么”等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認可并不容易。其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論并給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也并非大部分考生認為的“說話越多表現越積極就會被錄取”這樣簡單。最后，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對于半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎么變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準備一些與之相關的歷年常考的題目準備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準備幾種并互相進行比較，并爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最后考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。