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1，無錫住房公積金基數
2，關于無錫個人所得稅算法
3，工作十二小時全月無休息工資怎么算
4，我工傷九級傷殘在無錫工作請問解除了合同請問能拿到多少賠償金
5，公司為員工買的五險應分別從當月工資里扣除的比例是好多
6，無錫市有沒有汽車制造公司
7，因職業(yè)病觀察期勞動合同不解除給勞動者放假兩年多頭一年只給開

1，無錫住房公積金基數

住房公積金的基數國家沒有強制性規(guī)定，一般是參照社?；鶖荡_定下限。如果公司按最低基數交，也完全可以的。而且要知道錫山區(qū)很多公司都沒有住房公積金的。

無錫住房公積金基數

2，關于無錫個人所得稅算法

就你所說工薪收入個人所得稅現實行的是：每月申報,全年匯繳清算。具體是每年各月累計應付工資-各月累計社保個人部分-各月累計公積金個人部分一累計月數×2000元=個人應納所得額,再按對應范圍×相應稅率計算出個人所得稅,減累計已交納部分,即是本月應交納額。因一般企業(yè)現行工資分二塊，一是固定工資，二是業(yè)績工資，由于業(yè)績不同各月工資也不同，這樣計算相對合理，但每個年度是獨立計算的。還有個年獎，每年只能申報一次，是全年按月平均分攤的。不知是否講清了。

關于無錫個人所得稅算法

3，工作十二小時全月無休息工資怎么算

全月無休嗎？哪有這樣坑害員工的，這樣是哪個班，工作效率也不高，人也支撐不起的，希望你能跟相關機構投訴！2000多元買你一個月無休息，老板真的是太不人道了！

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

如果2000左右，基本是按照勞動法最低工資計算

工作十二小時全月無休息工資怎么算

4，我工傷九級傷殘在無錫工作請問解除了合同請問能拿到多少賠償金

一次性傷殘補助金就是九個月工資一次性醫(yī)療補助金就看你年齡多大了一次性工傷就業(yè)補助金也看年齡, 在蘇州這邊40歲的能賠十萬左右,30歲的能賠是一二萬,20歲的能賠十三四萬,不滿20歲十五六萬,無錫蘇州政策相同,可能只是比蘇州差了一點,數額應該相同.有什么不懂的還可以再問我.

你受傷評殘之后，單位支付給你一次性傷殘補助金了沒有？如果已經支付了的話，那么離職的時候，單位還應當支付你一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這個金額由你們當地的政策來規(guī)定，一般分別大概是當地上年度月平均工資的9倍。

你好，我是一名勞動爭議鐘塔員，你朋友這種情況只能先按八級傷殘申請仲裁（可不是法院，是勞動局），之后一年后復查，可再次申請仲裁，工傷賠償就是按本人工資計算的，沒有按城鎮(zhèn)居民平均收入計算的，如果你朋友的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%，那么按職工平均工資的60%計算，至于重新評殘可以是說多少級，不好意思，我不是大夫，我也說不準?？梢缘玫蕉嗌儋r償，你得先告訴我你朋友受事故傷害前的平均工資呀。

5，公司為員工買的五險應分別從當月工資里扣除的比例是好多

現在一般是個人所交部分：養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%，失業(yè)1%，工傷和生育是單位繳個人不繳。公積金各地政策都不一樣。另外，基數的問題大都數單位都是根據各地區(qū)最低繳費基數來繳的，真正按個人應發(fā)工資來繳的公司不多。無錫目前社保最低繳費基數是1369元，最高是7600元。

前面那幾個人不懂的話就不要回答，首先各地繳納的比例不一樣！但有一點是可以確定的：社會保險種的工傷和生育2個險種個人是不要支付費用。如果你想真的社會保險的比例，請QQ聯(lián)系我，我給你數據，因為我現在也不知道你問哪個地方的社會保險！公積金的比例是5%-20%，每個公司的公積金賬戶也只能選擇其中的一個正整數。個人可以選擇的比例是在 20&到公司的比例之間選擇，最低是公司的繳納比例，超過12%（即如果你選擇13%那就有1%）的部分需要繳納個人所得稅。

公積金是按上一年月工資總額的11%計算個人繳納部分

不是養(yǎng)老8% 醫(yī)療2% 失業(yè)1% 公積金各地不同，5--12%不等其他不用自己繳納

6，無錫市有沒有汽車制造公司

惠山開發(fā)區(qū)有好幾家，一汽（無錫）有限公司，大眾，通用

首先說明我在那公司干過2天，因為強制加班果斷走人。由于凱龍最近接到什么大單，正在瘋狂接收應屆畢業(yè)生當廉價勞力，吸收數量極大。招收門檻可以用是個人都要來形容，無面試直接錄用。不管什么學歷一律當實習生，本科生也已招收不少。招聘人員起初會很熱情，等你到了車間，你就與他們無關了，等待你的就是管理人員的高壓管制。2012年年末招收的應屆生還能一月1500元，2013年招收的干脆降到1000元一月。如有加班需要（最近非常需要），工廠管理人員會強制要求加班至少3個小時，而且極有可能拿不到加班費（如果給也會以實習工資的平均小時工資計算）。長遠看，現在訂單需求最旺的是尾氣加熱暖風系統(tǒng)，冬季一過，訂單減少，我不知道會怎么處理招來的這么多學生。如果簽了三方協(xié)議，到畢業(yè)月份怎么安排，這么多人，到時候很可能直接發(fā)配到一線當操作工或裝配工，我覺得這種活干多少年都學不到東西。自名高新，其實我想說進去后干的活是個人都會干。如果想在這個公司有晉升，老高層的固守加上大量新成員的競爭，都會使這條路非常難走。最后，如果你只想在此公司當寒假工賺零花而且吃苦耐勞，這個公司確實可以一試；如果你要的不僅僅如此，我還是勸你懸崖勒馬。不管你怎么樣，反正這家公司突破我的底線了。

7，因職業(yè)病觀察期勞動合同不解除給勞動者放假兩年多頭一年只給開

職業(yè)病這一類經濟補償是按全市平均工資計算的因為職業(yè)病是工傷你可以查詢當地工傷部門像無錫的去年平均工資4000出頭呢

勞動者在觀察期沒有離職的，那么單位要支付工資的，不然，勞動者反映到勞動局解決。

平均工資算

勞動監(jiān)察大隊會對此立案。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元、拖欠工資的，也可直接申請勞動仲裁。　　另外，只有經過勞動仲裁。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。單位拖欠工資是一個常見的問題。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,留下你的基本資料。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，你可以通過下面的方法解決，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位向勞動者支付工資.然后去你公司調查了解，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決,事情屬實他們會出面調解. 《勞動法》第50條明確規(guī)定。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,并警告你公司的行為已違反勞動法，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行，才可以向人民法院提起訴訟：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如果你勝了全部由公司負擔）?！薄　∪绻萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序。 4．根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金1，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴

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