參公管理人員，即參照公務員管理人員，既然是參照公務員管理，那當然不論工資待遇還是職務晉升方面，都與公務員是沒有區別的，并且兩者之間可以隨意流動，不受限制。參公管理人員工資待遇和公務員工資待遇是完全一樣的，提拔晉升也沒有區別，也就是只要是公務員發的工資或者補貼，參公人員照樣完全享受，這一點也是和事業人員有很大區別的，比如，事業人員沒有年終績效考核獎金，而參公人員是有的。

1、參公管理人員工資待遇怎么樣？

參公管理人員工資待遇和公務員工資待遇是完全一樣的，提拔晉升也沒有區別。1.參公管理人員和公務員之間可以調動交流，類似于公務員間的調動，參公管理人員，即參照公務員管理人員，既然是參照公務員管理，那當然不論工資待遇還是職務晉升方面，都與公務員是沒有區別的，并且兩者之間可以隨意流動，不受限制。大家知道，事業單位和公務員之間是有嚴格限制的，事業人員除了調任程序以外，想要進入公務員單位工作是特別難的，

而參公人員雖然也是事業編制，但其本質上和事業編是完全不同的，而和公務員卻是一樣的。參公人員與公務員之間的調動就相對簡單很多，不論直接調動還是遴選考錄，參公人員都是不受限制的，2.參公人員工資待遇完全參照公務員，公務員有的待遇，參公人員也全部享受。參公人員的工資計發方式和公務員工資完全相同，包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼等，每一項工資都與職務職務掛鉤，這些項目扣除五險二金以外，剩下的就是發到手里的月工資，

除此之外，參公人員還享受車補、通訊補貼、一次性年終獎、年終績效考核獎金等公務員的其他補貼。也就是說，只要是公務員發的工資或者補貼，參公人員照樣完全享受，這一點也是和事業人員有很大區別的，比如，事業人員沒有年終績效考核獎金，而參公人員是有的，3.參公人員職務晉升和公務員也完全一樣，同樣享受公務員職級并行政策。

參公人員職務提拔、晉升也完全參照公務員提拔晉升的程序，職務設置也同公務員完全一樣，參公人員職務序列也包括職務和職級，公務員的科級、處級、廳級等職務與參公人員是完全通用的。另外，今年剛剛執行的職務與職級并行政策，參公人員也完全享受，同樣可以像公務員一樣，從科員逐級晉升為主任科員、調研員等，當然了，不論職務晉升還是職級晉升都需要在職數有空缺的前提下進行，

2、“參公管理”到底是不是公務員？參公和公務員的區別有哪些？

一、性質不同1、參公：是參照《中華人民共和國公務員法》管理，法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位以及人民團體和群眾團體機關等可以列入參照管理范圍。2、公務員：是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員，二、描述范圍不同1、參公：法律法規授權、具有公共事務管理職能、使用事業編制、由國家財政負擔工資福利的事業單位，列入參照管理范圍。