失業保險待遇，失業人員參加失業保險后可以享受哪些待遇

來源：整理時間：2022-09-28 01:42:43 編輯：蘇州本地生活手機版

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1，失業人員參加失業保險后可以享受哪些待遇
2，失業保險金發放標準是
3，享受失業保險待遇的條件

1，失業人員參加失業保險后可以享受哪些待遇

參加失業保險可享受以下失業保險待遇：滿足《社會保險法》第四十五條情形之一，從失業保險基金中領取失業保險金；參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇，從失業保險基金中支付；死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金；其他。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業人員參加失業保險后可以享受哪些待遇

2，失業保險金發放標準是

失業保險金發放標準為：失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。【法律依據】《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。《失業保險條例》第十八條失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

失業保險金發放標準是

3，享受失業保險待遇的條件

享受失業保險待遇的條件享受失業保險待遇的條件，生活中很多的失業人員，會申領失業保險，領取失業保險是需要一些條件的，有很多人不知道有哪些條件。那么，享受失業保險待遇的條件有哪些呢？我們一起看看吧。享受失業保險待遇的條件1 1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。 3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。享受失業保險待遇的條件2 《失業保險條例》規定：具備下列條件的人員，可以領取失業保險金： 1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的； 2、非因本人意愿中斷就業的； 3、已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。參加失業保險的城鎮企業事業單位職工失業后要領取失業保險金，必須符合以下條件： 1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。這是最主要的條件。按照規定參加失業保險，是指失業人員原來在城鎮企業事業單位工作，并非新生勞動力，如不是剛畢業的學生。參加失業保險，必須按規定履行繳費義務，即按規定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業保險費。 2、非因本人意愿中斷就業。一般來講，中斷就業的原因分為兩種：非自愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；自愿中斷就業，即失業人員因自愿離職而導致失業。國際通行做法是將自愿中斷就業的人員排除在享受失業保險待遇的范圍之外。《失業保險條例》借鑒國際經驗，將自愿離職而失業的人員排除在享受失業保險待遇的范圍之外。 3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是為了掌握失業人員的`基本情況，確認其資格，失業登記是失業人員進入申領失業保險待遇程序的重要標志。失業人員享受失業保險待遇，還須有求職要求。這是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。實現這一目的，一方面需要加快經濟發展，創造更多的就業崗位，同時，發展和完善就業服務事業，為失業人員實現再就業提供服務；另一方面也要求失業人員積極主動地利用各種就業機會和就業服務設施，不斷提高自身素質，增強競爭就業的能力。可以說，這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。在社會主義條件下，就業權是勞動者的一項基本權利，是否就業應由勞動者根據自己的意愿作出選擇。失業人員作為勞動者的一部分，享有同樣的權利。從這個意義上講，失業人員有選擇就業或不就業的自由。要求申領失業保險金的失業人員積極尋找工作，可以使其在得到基本生活保障的同時，獲得必要的就業服務，爭取盡快實現再就業，從根本上解決失業問題。在認定失業人員是否有求職要求時，應以其是否在職業介紹機構登記求職，并參加再就業活動為衡量的標準。享受失業保險待遇的條件3 一是失業者必須符合法定勞動年齡條件。除文藝、體育和特種工藝單位外，在我國，勞動者年齡必須年滿16周歲。至于退休年齡，男性則是60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。也就是說，必須是在法定勞動年齡的勞動者，才可以享受失業保險待遇。因為只有這一部分勞動者才有失業之說，如已達到法定退休年齡，則已可以享受基本養老保險待遇，自然不屬于失業保險的對象。二是失業者必須是非自愿失業。失業有自愿與非自愿之分，自愿失業主要表現為個人主動向單位提出辭職，原因可能是為謀求更好待遇、照顧家庭、創業等等。自愿失業責任在失業者本人，失業保險不應為此買單，這也是防止故意失業申請失業待遇的必要舉措。而非自愿失業包括單位提前解除合同、合同到期單位不續聘、單位破產、解散以及被單位開除、辭退、除名等。非自愿失業不可預料不可控制，責任不在失業者本人，理應可以享受相關待遇。三是所在單位和失業者繳失業保險費滿1年。權利與義務是對等的，這在失業保險制度中得到了很好的體現。領取失業保險金的時間與單位、個人繳納失業保險費成正比，隨著繳費時間的增加，最多可以領取24個月的失業保險金。另外，失業保險基金具有互助互濟功能，其經費來源正是單位、個人和政府，只有履行了最低的1年繳費義務，才可以享受相關待遇。四是失業者必須辦理失業登記并有求職要求。失業登記是領取失業失業保險金的必經程序，這有利于國家直接掌握全國失業狀況，并更好服務失業人員，幫助其再就業。另外，求職要求也是必備條件。在享受失業保險待遇后，政府和社會會結合失業人員的實際，為其提供就業服務、創造就業條件。如失業人員無正當理由拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作，就喪失了享受相關待遇的資格。

享受失業保險待遇的條件