社保生育險，五險有生育險嗎生育險又是什么險可以詳細介紹一下嗎

來源：整理時間：2022-09-25 14:51:55 編輯：蘇州本地生活手機版

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1，五險有生育險嗎生育險又是什么險可以詳細介紹一下嗎
2，社保有生育險嗎
3，懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦
4，社保五險中的女性生育險
5，社保和生育險
6，關于社保生育保險的算法
7，關于社會保險中的生育險
8，社保法中生育險操作
9，社保生育險怎么報銷
10，生育保險是什么意思需要繳納多長時間的保險費

1，五險有生育險嗎生育險又是什么險可以詳細介紹一下嗎

有生育險。不如女的生孩子的時候可以報銷一部分，如果是頭胎可以給支付六個月的工資。

五險一金是指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和公積金。五險一金是沒有性別區分的。女性和男性都應該參加生育險，男性不生孩子不是意味著就不參加生育保險，男性一樣參加，比如做了計劃生育手術一樣可以報銷的。

五險有生育險嗎生育險又是什么險可以詳細介紹一下嗎

2，社保有生育險嗎

社保有生育險。社保一般指社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度，生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助恢復勞動能力，重返工作崗位。職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；2、已辦理參保備案，并在當地生育；3、當地人社局要求的其他條件。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括下列各項：1、生育的醫療費用；2、計劃生育的醫療費用；3、法律、法規規定的其他項目費用。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

社保有生育險嗎

3，懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦

法律分析：如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。如果女員工不愿繼續履行合同，在新入職公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦

4，社保五險中的女性生育險

應該在交費地可以報，按生育前一年內平均繳費基數*產假天數（剖腹產按5個半月報，特殊情況天數會調整，比如難產加15天產假，具體天數還要看當地的規定）+包干生育醫療費（各地規定可能不同），具體數額可以查詢當地的醫保網站。

社保五險是包括生育保險的。養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險共五險是含生育保險的。

5，社保和生育險

法律分析：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。如果你是單位職工，只能五個一起繳納；如果選擇城鎮居民社保個人可以只繳納養老和醫療兩險，如果你已經交了一份職工社保五險，在另一個單位可以只交工傷保險，不能只交醫療和生育兩險。生育險是指在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼、產假的一種社會保險制度。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

6，關于社保生育保險的算法

生育險不是報你生育期間的生產費用嗎？另外產假期間的工資，則看你們單位的規定了，有些按工資實發，有些按當地最低生活保障發，有些按基本工資發，都有可能，

應發工資-保險-住房工積金-稅=3500；保險按北京最底保險是不對的，應該按你的上年度月平均工資計算，個人承擔的社保費是11%-12%，公積金是7%。未知數太多，解不出。

生育津貼的計算方法，生育保險交費基數/30*法定產假天數所以是按照1300來計算

7，關于社會保險中的生育險

社會保險法：http://baike.baidu.com/view/2099143.html?wtp=tt按規定，如果你老婆沒有單位，而你又按時參加了生育保險的話，那么你老婆生育是可以享受你的生育保險的，只不過報銷額度比她自己參保要少些。各地規定可能不完全相同，詳細的你可以咨詢你當地的12333.

社會生育保險是交費滿一年，且辦理指定醫院時或生產時仍在職交費的，是可以享受社會生育保險的相關政策的。

人力資源網就能查，如果是晚育可以報晚育津貼其他報不了

8，社保法中生育險操作

　1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼： ⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上; ⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。　　2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。　　3.配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。　　4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

9，社保生育險怎么報銷

是這樣的，生育保險享受待遇：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天； 2、一次性分娩營養補助費 ① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ； ② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 3、生育醫療費確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

我來回簽你哈~ 首先，你已經搞清楚，你的單位幫你買有生育險了是吧？因為社保里面是不包含生育險的，是另外買的，如果你們單位幫你們買了生育險你們就能報，如果沒有買到，就無法報銷。這是額外話題。然后就是，如果已經確定辦了生育險，那么，就等到你老婆生了以后，拿住院證明，小孩子的出生證明，還有生產的費用發票等去報銷就可以了。另外，報銷的費用還是按百分比來報的，如果是順產，就是報85%左右。剖腹產報70%左右。我所知道的就是這些，有可能有些地方上的不一樣，但基本上是不會變化太多的。希望對你有幫助。嘿嘿。。

10，生育保險是什么意思需要繳納多長時間的保險費

生育保險就是在女職工生育時，可以報銷生育的費用和津貼。男的一般是享受幾天假期津貼。生育保險是由單位繳交的。繳交時間的長短，視各地規定，有些地方是分娩前繳交滿半年，有些是滿一年。

生育保險金又叫生育保險費，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度?！　⒈挝话幢締挝宦毠だU費基數之和的1%（其他地區可能因地方政策而調整比例，如廣州是0.85%）繳納生育保險費，職工個人不繳費；個人參保繳費的按本人繳費工資的1%繳納生育保險費。生育保險費與養老保險費一并征收，社會保險經辦機構分帳管理。企業無論有無女職工，均要按規定及時足額繳納生育保險費，生育女職工可按規定享受生育保險待遇?！　∈菄裔槍ε陨攸c，通過國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助的一項社會保障制度。主要包括生育津貼、生育醫療待遇兩項?！　∩蛸N發放標準：　　注：生育保險津貼：生完小孩五個月內辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇?！　。ㄒ唬⑴毠ぁ　?、生育津貼　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數　　假期天數：　?。?）正常產假90天（包括產前檢查15天）；　　（2）獨生子女假增加35天；　?。?）晚育假增加15天；　?。?）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；　　2、生育醫療費　?。?）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）?！　。?）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。　　3、一次性分娩營養補助費　　正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；　　4、一次性補貼　　在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。　?。ǘ┠新毠?　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費　　工資計發。　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。　　三、其它　　?? 經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發　　放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。　　?? 一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦?！　〗浐硕ǖ纳蛸N、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施 < 廣東省計劃生育條例 > 辦法》等文件的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低于社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高于社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。　　四、生育就醫手續確認　　女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

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1，五險有生育險嗎生育險又是什么險可以詳細介紹一下嗎

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3，懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦

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