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1，2022年生育津貼一般有多少錢
2，生育險一個月領(lǐng)多少錢
3，生育津貼一般有多少錢
4，生育津貼多少錢

1，2022年生育津貼一般有多少錢

　2022年生孩子有生育補貼。　　生育補貼的計算方法是等于用人單位每月的人均繳費基數(shù)除以三十天再乘上產(chǎn)假天數(shù)。例如上海為的最低社保繳費基數(shù)是四千九百二十七元，最高是兩萬八千零一十七元，如果上海的一個媽媽以前的工資為每個月八千元，生了寶寶之后，基本產(chǎn)假是一百五十八天。　　但是生產(chǎn)的時候難產(chǎn)了，剖腹產(chǎn)為多三十天，總共為一百八十八天，則可以領(lǐng)取的生育津貼是8000除以30再乘上188等于50133元。請點擊輸入圖片描述（最多18字）　　法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》　　第五十六條有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產(chǎn)假；　　（二）享受計劃生育手術(shù)休假；　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。　　生育補貼政策2022年2　　生二胎國家補助多少錢并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，具體以當?shù)貙嵭姓邽闇省４送庑枰赋觯瑖覍嵭械氖嵌ⅰ⑷⒄撸⒉皇嵌ァ⑷ィ浯淼囊饬x是不同的。　　以四川省攀枝花市為例，四川攀枝花是全國第一個對生育二、三孩發(fā)放補貼的城市。根據(jù)《攀枝花市關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》（以下簡稱《措施》）規(guī)定，按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲。

2022年生育津貼一般有多少錢

2，生育險一個月領(lǐng)多少錢

生育津貼=分娩當月單位平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)（產(chǎn)假98天）。這筆錢是由生育保險基金發(fā)放到公司，生完小孩次月就可申領(lǐng)。這筆錢不用扣稅，公司也不能克扣，全是的。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

生育險一個月領(lǐng)多少錢

3，生育津貼一般有多少錢

我國法律沒有規(guī)定具體的數(shù)額，一般按照產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。例如浙江省，產(chǎn)假是128天，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。【法律依據(jù)】：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

生育津貼一般有多少錢

4，生育津貼多少錢

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。生育津貼多久能報下來生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。生育津貼怎么算1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。如何申領(lǐng)：一、大部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由公司幫助完成。以貴陽為例2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。2、準生證、出生證和獨子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。5報銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。二、部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)【法律依據(jù)】：《江蘇省生育保險規(guī)定》第十八條執(zhí)行。生育津貼低于職工產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，用人單位不得截留。