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本文目錄一覽

1，能否得到再就業補助金
2，就業補助金領取條件
3，一次性就業補助金是多少
4，一次性就業補助金
5，大學生就業補貼申請條件有哪些
6，一次性就業補助金是誰先提出解除勞動合同才給
7，什么是傷殘就業補助金
8，傷殘補助就業金和傷殘就業補助金如何計算

1，能否得到再就業補助金

按照工傷保險條例，你與單位中止合同可以得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，但你現在是辭職，是不能再求任何補償的

工傷，要求給付一次性工傷醫療補助和再就業補助金，是在申請解除勞動關系時同時提出的仲裁請求。

能否得到再就業補助金

2，就業補助金領取條件

就業補助金領取條件包括：1、全日制大學、獨立學院和專科學校、高等職業學校等，通過全國普通高校統一招生考試實施高等教育的畢業生。2、來自貧困家庭的就業學生。畢業那年年底，仍然沒有工作，登記失業的學生。3、高校畢業生應持身份證等有效證件，到戶籍所在地公共就業服務機構辦理失業登記，領取《就業失業登記證》。《就業補助資金管理辦法》第一條為落實好各項就業政策，規范就業補助資金管理，提高資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國就業促進法》等相關【法律法規】，制定本辦法。第二條本辦法所稱就業補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）管理，通過一般公共預算安排用于促進就業創業的專項資金。第三條就業補助資金管理應遵循以下原則：（一）注重普惠，重點傾斜。落實國家普惠性的就業創業政策，重點支持就業困難群體就業創業，適度向中西部地區、就業工作任務重地區傾斜，促進各類勞動者公平就業，推動地區間就業協同發展。（二）獎補結合，激勵相容。優化機制設計，獎補結合，充分發揮各級政策執行部門、政策對象等積極性。（三）易于操作，精準效能。提高政策可操作性和精準性，加強監督與控制，以績效導向、結果導向強化就業補助資金管理。【法律依據】：《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業的； (三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

就業補助金領取條件

3，一次性就業補助金是多少

1、按《工傷保險條例》規定，不同的傷殘等級，一次性傷殘就業補助金是不一樣的。2、例如《北京市工傷保險條例》一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

【工傷七級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為12個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。

一次性就業補助金是多少

4，一次性就業補助金

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5，大學生就業補貼申請條件有哪些

一般需要這些條件：是應屆畢業生，包括專科、本科和研究生畢業生；屬于困難家庭；畢業當年年底仍未就業并進行失業登記。大學生就業補貼申請條件有哪些？一、就業補助金并不是所有大學生都可以領取，各地就業補助政策可能不完全相同，一般需要符合以下條件：（1）通過全國普通高等學校統一招生考試，實施高等教育的全日制大學、獨立設置的學院和高等專科學校、高等職業學校和其他機構的應屆專科、本科和研究生畢業生；（2）屬于困難家庭；（3）是畢業當年年底仍未就業并進行失業登記。二、就業補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預算安排用于促進就業創業的專項資金。大學生就業補貼怎么申請1、高校畢業生應持身份證等有效證明，到戶籍所在地公共就業服務機構進行失業登記，領取就業失業登記證。2、勞動保障部門設立的失業保險經辦機構受理高校畢業生領取失業補助金的申請，審核確認領取資格，核定失業補助金，負責發放失業補助金和調查統計、咨詢服務等工作。

6，一次性就業補助金是誰先提出解除勞動合同才給

沒有一次性就業補貼金，只有失業金，而且公司要在離職證明里注明可以享受，然后到勞動局辦理失業證，才能領取失業金。

法的有關規定是單獨成立并不存在沖突，而且此職工工傷發生在勞動合同期限內，符合((條例》的適用范圍，有關工傷待遇的規定并不因勞動合同的存亡而有無，不管是何種方式解除勞動合同，都得支付此兩項待遇。原勞動部《關于有關條款解釋的復函(勞力字[1991】50號)規定，企業依據企業職工獎懲條例第十八條規定進行的除名，是對曠工職工的一種處理方式，不屬于行政處分。即使是因違紀，也與工傷待遇無關。工傷待遇是對職工在本單位工傷期間因工受傷后導致勞動能力、就業能力、舊病復發醫療的一種人性化的補償。用人單位不能因職工被除名而不支付職工應得的工傷待遇，即享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金與違反勞動法的有關規定而被解除勞動合同之間不存在因果關系。你可以向勞動部門申請仲裁。

任何一方提出都應當支付這個費用

7，什么是傷殘就業補助金

傷殘就業補助金用于在工傷事故中或患病后大部分或部分喪失勞動能力（鑒定為5～10級傷殘）的輕傷，準備和單位解除勞動關系的工傷人員。具體申領辦法為：屬于5～6級傷殘的，由本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的書面申請，由用人單位根據統一標準（相當于6～24個月的當年西安市月社會保險計算基數）一次性支付，以幫助工傷人員重新就業；屬于7～10級傷殘的，在勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位根據統一標準（相當于6～24個月的當年西安市月社會保險計算基數）一次性支付，以幫助工傷人員重新就業。

傷殘就業補助金，是對工傷職工解除或終止勞動關系，因身體傷殘影響今后就業的補償。　　傷殘就業補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的因傷殘影響就業的補助金額。　　根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8，傷殘補助就業金和傷殘就業補助金如何計算

工傷一次性就業補助金按所在省、直轄市、自治區規定的標準，由所在單位支付。根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，工傷職工鑒定為五至六級本人提出解除勞動關系的，鑒定為七至十級勞動合同或者解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性工傷就業補助金的支付標準各地規定不同，對此，建議查詢所在省貫徹工傷保險條例實施辦法，或者直接致電當地人力資源社會保障咨詢服務熱線12333咨詢。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。上海市人民政府《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。寧夏回族自治區人民政府《寧夏回族自治區實施辦法》第三十一條工傷職工經鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，經雙方協商一致后簽訂協議，解除勞動關系。職工按照前款規定與用人單位解除勞動關系的，除按照《條例》規定享受相應待遇外，還享受以下工傷待遇：（一）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。（二）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。海南省人民政府關于《海南經濟特區工傷保險實施辦法》第十九條七級至十級傷殘人員本人提出解除勞動、聘用合同，或者勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準分別為終止勞動關系時14、12、10、8個月的上年度全省在崗職工月平均工資；一次性傷殘就業補助金標準分別為20、16、12、9個月的本人工資。

只有一種稱呼：一次性傷殘就業補助金。

可以要求的賠償包括醫療費、伙食費、交通費、康復治療費、輔助器具費、護理費、不超過12個月的停工留薪、傷殘賠償金（8級一般為10個月本人工資）如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

按照你的傷殘級別計算。。具體建議你去咨詢當地社保。

只有一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。傷殘補助金是被評到傷殘等級的時候有，傷殘就業補助金是評到傷殘等級后，職工提出離職的時候有。1.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給 2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施