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1，生育保險基金怎樣領取
2，生育保險金怎么算
3，生育保險基金支付標準

1，生育保險基金怎樣領取

法律分析：向當地社會保險經辦機構申請領取生育保險金，女職工生育享受產假，或享受計劃生育手術休假等法律、法規規定的其他情形，享受生育保險待遇；女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育保險基金怎樣領取

2，生育保險金怎么算

法律分析：生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼:以用人單位職工月平均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發2、晚育的按3.5個月(105天)計發3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發醫療補助金:以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

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3，生育保險基金支付標準

女職工生育保險基金支付項目及標準：(一)正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。(二)分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。（三）女職工休滿產假后，由單位填報《生育保險金報銷單〈，持戶口簿、準生證、出生證(或嬰兒死亡證明)、獨生子女證、醫院證明(難、順、剖腹產)及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。拓展資料：一、生育保險繳費標準是多少1、生育保險是按社保繳費基數（一般是指當月的工資)，由單位按當地政府部門當年規定的比例（一般是0.60%-0.80%）繳納，個人不繳。比如，當月工資是3000元，繳費比例是0.60%的情況下，生育保險由單位繳納 18元，個人不用繳。2、各地每年社保繳納的比例會根據當地社保統籌基金的情況，或為降低企業負擔等原因進行調整，不同的城市，繳費比例會不同。比如：北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。3、用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。如果是以靈活就業人員身份繳納社保的話，就沒有生育保險。

生育保險基金支付標準