江蘇人力，江蘇的人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證考試個人可以報名嗎如何報名搜

來源：整理時間：2022-09-18 00:53:40 編輯：蘇州本地生活手機(jī)版

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1，江蘇的人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證考試個人可以報名嗎如何報名搜
2，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎
3，江蘇人力資源證退休有補(bǔ)貼嗎
4，江蘇省哪所大學(xué)的人力資源管理或者說企業(yè)管理研究生比較好當(dāng)然
5，江蘇人社網(wǎng)辦大廳
6，江蘇的人力資源師跟外省的人力資源師等級證書有啥區(qū)別好像要求江
7，江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)
8，江蘇省人力資源和社會保障廳與江蘇省民政廳哪個大
9，江蘇人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的怎么樣哪幾家機(jī)構(gòu)做得好
10，江蘇人力資源證書報名條件及考試時間考試內(nèi)容誰能回答下謝謝
11，江蘇人力資源本科自考

1，江蘇的人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證考試個人可以報名嗎如何報名搜

可以，到你們當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心報名

江蘇的人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證考試個人可以報名嗎如何報名搜

2，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

不能。人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)（局）周六周日不辦理業(yè)務(wù)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。第六條規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

3，江蘇人力資源證退休有補(bǔ)貼嗎

摘要你好，江蘇省考取人力資源管理師可以領(lǐng)取補(bǔ)貼，領(lǐng)取條件是依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月及以上的，在2021年12月31日前申請的，申領(lǐng)條件由累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬至12個月及以上。 1、職工取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元； 2、職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元； 3、職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。咨詢記錄 · 回答于2021-11-15 江蘇人力資源證退休有補(bǔ)貼嗎你好，江蘇省考取人力資源管理師可以領(lǐng)取補(bǔ)貼，領(lǐng)取條件是依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月及以上的，在2021年12月31日前申請的，申領(lǐng)條件由累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬至12個月及以上。 1、職工取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元； 2、職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元； 3、職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

江蘇人力資源證退休有補(bǔ)貼嗎

4，江蘇省哪所大學(xué)的人力資源管理或者說企業(yè)管理研究生比較好當(dāng)然

在江蘇，人力資源管理或者說企業(yè)管理專業(yè)，除了南京大學(xué)，還有南京財經(jīng)大學(xué)實力不錯，可以考慮，南京財經(jīng)大學(xué)在這兩個專業(yè)領(lǐng)域的校友優(yōu)勢在江蘇也是比較明顯的

5，江蘇人社網(wǎng)辦大廳

網(wǎng)址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/ “江蘇省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站是宣傳和發(fā)布人力資源和社會保障政策的重要窗口，是面向社會公眾、企事業(yè)單位的服務(wù)平臺，是我省人力資源和社會保障部門與社會溝通的橋梁，具有權(quán)威性、服務(wù)性、公開性、廣泛性。本網(wǎng)站由省人力資源和社會保障廳主辦。廳宣傳中心牽頭建設(shè)，廳各處室、直屬單位為共建單位。江蘇省人力資源和社會保障廳內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬事業(yè)單位的辦公地址如下。一、蘇興大廈辦公區(qū)，地址：南京市北京西路16號，郵編：210008省紀(jì)委監(jiān)委派駐省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察組辦公室政策法規(guī)處（行政審批處）規(guī)劃財務(wù)處人才開發(fā)和對外合作處（省人才資源開發(fā)工作辦公室）社會保險基金監(jiān)管局人事處機(jī)關(guān)黨委離退休干部處省勞動經(jīng)濟(jì)研究中心省人力資源和社會保障廳財務(wù)核算中心二、電力公司辦公區(qū)，地址：南京市北京西路22號，郵編：210008就業(yè)促進(jìn)處（失業(yè)保險處）人力資源流動管理處職業(yè)能力建設(shè)處（技工院校管理處）農(nóng)民工工作處勞動關(guān)系處養(yǎng)老保險處工傷保險處城鄉(xiāng)居民社會保險處省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室省專家和留學(xué)人員服務(wù)中心（省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心）省勞動人事爭議仲裁院三、京西大樓辦公區(qū)，地址：南京市北京西路24號，郵編：210008辦公室信訪科專業(yè)技術(shù)人員管理處（職稱和職業(yè)資格管理處）事業(yè)單位人事管理處工資福利處調(diào)解仲裁管理處勞動保障監(jiān)察局省表彰獎勵辦公室四、機(jī)械大廈辦公區(qū)，地址：南京市中山北路49號，郵編：210008省人社廳宣傳中心省職業(yè)技能鑒定中心省人事考試中心（省公務(wù)員錄用考試測評中心）省人才繼續(xù)教育培訓(xùn)中心（廳技能教研中心）省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理中心省人力資源和社會保障信息中心（省12333咨詢中心）省行政管理科學(xué)研究所五、華陽大廈辦公區(qū)，地址：南京市鼓樓區(qū)鼓樓街5號，郵編：210008省勞動就業(yè)管理中心（省創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心）省職業(yè)介紹中心（省就業(yè)培訓(xùn)中心）六、社保大廈辦公區(qū)，地址：南京市鼓樓區(qū)龍園中路碧樹園86號，郵編：210036省社會保險基金管理中心省機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心七、廣州路辦公區(qū)，地址：南京市鼓樓區(qū)廣州路213號，郵編：210029省人才流動服務(wù)中心省人才市場

6，江蘇的人力資源師跟外省的人力資源師等級證書有啥區(qū)別好像要求江

證書是全國都一樣的，而且報考條件全國都是一樣，要求必須畢業(yè)年限達(dá)到了才能報考，只是各個省事在執(zhí)行時的一些偏差微調(diào)

是不是被禁了？

7，江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

江蘇省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)貫徹落實中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委的決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施。（二）擬訂并組織實施全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向全省城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全省高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂外國人來華工作政策。（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋全省城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，擬訂養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌意見。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。（五）負(fù)責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（七）負(fù)責(zé)政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來本省工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門擬訂全省表彰獎勵制度，綜合管理全省表彰獎勵工作，承擔(dān)全省評比達(dá)標(biāo)表彰和省級以下表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動。（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（十一）會同有關(guān)部門擬訂全省農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。（十三）完成省委、省政府交辦的其他任務(wù)。（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。（十五）與省教育廳的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省教育廳負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)。通訊地址：江蘇省南京市鼓樓區(qū)北京西路16號

8，江蘇省人力資源和社會保障廳與江蘇省民政廳哪個大

省人力資源和社會保障廳是隸屬于省政府的正廳級建制規(guī)格是正廳級，省民政廳正處級，按照這個比，江蘇省人力資源和社會保障廳大。但不同的部門，職責(zé)不同，這兩個沒有上下級之說希望能幫到你

你好！社保廳規(guī)模大些僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

社保是局級的吧

9，江蘇人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的怎么樣哪幾家機(jī)構(gòu)做得好

領(lǐng)航人才2014年被國家人社部授予《全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)》，資料都是官網(wǎng)公布的，可以實地考察合作。

江蘇領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司在2014年獲得全國人力資源服務(wù)誠信機(jī)構(gòu)榮譽(yù)，這是行業(yè)最高殊榮，也是對江蘇領(lǐng)航多年的專業(yè)服務(wù)一種肯定與鼓舞。江蘇領(lǐng)航的業(yè)務(wù)服務(wù)：招聘、獵頭、培訓(xùn)、外包、測評，建議咨詢?yōu)橄龋揭部梢詮耐辛私庾稍儯鄺l方案并行，選擇適合自己的做最終實施決策。

10，江蘇人力資源證書報名條件及考試時間考試內(nèi)容誰能回答下謝謝

百泰培訓(xùn)中心 ---專業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理師報考條件：報名條件：助理人力資源管理師——三級（具備以下條件之一者）1、大專、中專+5年工作經(jīng)驗2、本科+1年工作經(jīng)驗人力資源管理師——二級（具備以下條件之一者）1、大專、中專+13年工作經(jīng)驗2、本科+5年工作經(jīng)驗培訓(xùn)內(nèi)容：基礎(chǔ)知識：勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)知識、計算機(jī)知識、寫作知識、職業(yè)道德。專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。考試時間：一年兩次每年5月份 11月份第三個星期日考試考試分為：理論知識（125道選擇題）實際操作(2道簡答2道案例分析) 每部分100分60分合格，報名地址：白下區(qū)戶部街33號天之都大廈2628室

人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業(yè)資格考試，全國統(tǒng)考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次. 二級也就是人力資源管理師報考條件 1、連續(xù)從事本職工作13年以上。 2、拿到三級人力資源管理師資格后，再連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 3、拿到三級人力資源管理師資格后，連續(xù)從事本職工作4年，再經(jīng)過二級人力資源管理師的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到結(jié)業(yè)證書的。 4、拿到本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職工作5年以上。 5、有大學(xué)本科學(xué)歷，拿到三級人力資源管理師資格后，再連續(xù)從事本職工作4年以上。 6、有大學(xué)本科學(xué)歷，拿到三級人力資源管理師資格后，連續(xù)從事本職工作3年以上，再經(jīng)過二級人力資源管理師的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到結(jié)業(yè)證書的。 7、有碩士及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。注：只要是符合其中一條就可以報考啦！三級人力資源管理師報考條件 1、連續(xù)做本職工作6年。 2、拿到本職四級資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年。 3、拿到四級人力資源管理師資格證書后，連續(xù)做本職工作3年以上，經(jīng)過正規(guī)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)（針對三級證書的科目培訓(xùn)）并拿到結(jié)業(yè)證書的。 4、拿到大學(xué)專科學(xué)歷后，連續(xù)做本職工作3年以上。 5、拿到大學(xué)本科學(xué)歷后，連續(xù)做本職工作1年以上。 6、拿到大學(xué)本科學(xué)歷后，經(jīng)過正規(guī)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)（針對三級證書的科目培訓(xùn)）并拿到結(jié)業(yè)證書的。 7、有碩士及以上學(xué)歷的。注：只要是符合其中一條就可以報考啦！如何報考：目前一線城市如北京、廣州這樣的城市是可以自行通過技能鑒定中心的網(wǎng)站報名的，其他二級城市估計還得通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名。不過考人力的朋友最好多問問，要是能自行報名最好的，費用少。

11，江蘇人力資源本科自考

所有科目的自考大綱，都能在江蘇自考網(wǎng)報名系統(tǒng)的網(wǎng)站里找到。

06092　　工作分析 ii、考核目標(biāo)（考核知識點、考核要求）第一章工作分析概述一、考核知識點（一）工作分析的概念（二）工作分析的作用與意義（三）工作分析的歷史沿革及其發(fā)展趨勢二、考核要求（一）工作分析的概念 1、識記：（1）工作的概念p1 狹義的工作：指在某一段時間為了某個目的所從事的活動，即任務(wù)。廣義的工作：指個體在組織中所扮演的角色的總和，通常由一系列專門任務(wù)組成。有以下幾個特點：1）工作是組織的細(xì)胞；2）工作是責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一體；3）工作是同類職位（崗位）的總稱；4）工作是人與組織之間的橋梁。 2、領(lǐng)會：工作分析的含義p3 也稱職務(wù)分析、職位分析或崗位分析，它是全面了解組織中一項工作特征的管理活動，即對該項工作的有關(guān)信息進(jìn)行收集、整理、分析和綜合的一個系統(tǒng)過程。實質(zhì)就是區(qū)別是組織中一項工作與其他工作的差異，其目的是為組織內(nèi)每項工作制定一份全面正確并符合組織需要的工作說明書，同時為組織提供工作分析報告。（二）工作分析的作用與意義領(lǐng)會：工作分析在人力資源管理中的作用（三）工作分析的歷史沿革及其發(fā)展趨勢 1、識記：工作分析的歷史沿革 2、領(lǐng)會：工作分析的發(fā)展趨勢第二章工作分析流程一、考核知識點（一）工作分析流程概述（二）工作分析的立項階段（三）工作分析的準(zhǔn)備階段（四）工作分析的調(diào)查階段（五）工作分析的分析階段（六）工作分析的完成階段二、考核要求（一）工作分析流程概述 1、識記：（1）工作分析的基本流程p25 立項階段、準(zhǔn)備階段、調(diào)果階段、分析階段、以及完成階段。（二）工作分析的立項階段 1、領(lǐng)會：制定工作分析的總體原則 1）系統(tǒng)原則 2）動態(tài)原則 3）目的原則 4）經(jīng)濟(jì)原則 5）職位原則 6）應(yīng)用原則（三）工作分析的準(zhǔn)備階段 1、應(yīng)用：成立工作分析小組（四）工作分析的調(diào)查階段 1、識記：職位分類標(biāo)準(zhǔn) 2、應(yīng)用：收集工作的相關(guān)信息（五）工作分析的分析階段 1、領(lǐng)會：工作分析階段的分析流程第三章工作分析方法一、考核知識點（一）工作分析的分類（二）工作分析的主要方法（三）工作分析方法比較二、考核要求（一）工作分析的分類 1、領(lǐng)會：工作分析的分類（二）工作分析的主要方法 1、識記：（1）職位分析問卷法；（2）職能工作分析法 2、領(lǐng)會：（1）工作日志法；（2）文獻(xiàn)分析法；（3）關(guān)鍵事件法 3、應(yīng)用：（1）觀察法；（2）工作實踐法；（3）訪談法；（4）問卷調(diào)查法（三）工作分析方法比較 1、領(lǐng)會：工作分析方法適用的工作類型比較第四章工作說明書的編寫一、考核知識點（一）工作描述的編寫（二）任職資格的編寫二、考核要求（一）工作描述的編寫 1、識記：（1）工作描述；（2）工作職責(zé)；（3）工作關(guān)系；p116：指某一職位在正常的工作情況下，主要與組織內(nèi)部哪些部門和哪些職位發(fā)生工作關(guān)系，以及需要與組織外部哪些部門和人員發(fā)生工作關(guān)系。（4）工作權(quán)限：p116指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)，組織賦予該職位的決策范圍、層級與控制力度，該項目主要應(yīng)用于管理人員的工作描述與職位評價，以確定職位“對組織的影響大小”和“過失損害程度　”；另外，通過在工作說明書中對該職位擁有的工作權(quán)限的明確表達(dá)，可以進(jìn)一步強(qiáng)化組織的規(guī)范化，提升任職者的職業(yè)化意識，并有助于其職業(yè)化能力的培養(yǎng)。 2、領(lǐng)會：（1）工作程序；（2）工作范圍；（3）業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；（4）工作環(huán)境（二）任職資格的編寫 1、應(yīng)用：任職資格的編寫第五章工作分析的應(yīng)用一、考核知識點（一）工作分析在人員招聘中的應(yīng)用（二）工作分析在績效考核中的應(yīng)用（三）工作分析在薪酬管理中的應(yīng)用（四）工作分析在人員培訓(xùn)與開發(fā)中的應(yīng)用（二）考核要求（一）工作分析在人員招聘中的應(yīng)用 1、領(lǐng)會：工作分析與招聘廣告的關(guān)系（二）工作分析在績效考核中的應(yīng)用 1、識記：績效考核的模式 2、領(lǐng)會：績效指標(biāo)的操作化 3、應(yīng)用：kpi的含義與特點（三）工作分析在薪酬管理中的應(yīng)用 1、識記：薪酬設(shè)計的原則和流程（四）工作分析在人員培訓(xùn)與開發(fā)中的應(yīng)用 1、識記：培訓(xùn)流程 2、領(lǐng)會：（1）工作分析與培訓(xùn)的關(guān)系；（2）工作分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系第六章工作設(shè)計一、考核知識點（一）工作設(shè)計概述（二）工作設(shè)計的思想演變及其發(fā)展（三）工作設(shè)計的程序與方法（四）工作再設(shè)計（五）工作設(shè)計的新思路二、考核要求（一）工作設(shè)計概述 1、識記：（1）工作設(shè)計（2）工作設(shè)計的內(nèi)容 2、領(lǐng)會：（1）工作設(shè)計應(yīng)考慮的因素；（2）工作分析與工作設(shè)計的關(guān)系（二）工作設(shè)計的思想演變及其發(fā)展 1、領(lǐng)會：工作設(shè)計的思想演變及其發(fā)展（三）工作設(shè)計的程序與方法 1、識記：工作設(shè)計的程序 2、領(lǐng)會：工作設(shè)計方法的比較 3、應(yīng)用：工作設(shè)計的方法（四）工作再設(shè)計 1、識記：工作再設(shè)計 2、領(lǐng)會：工作再設(shè)計的意義 3、應(yīng)用：工作再設(shè)計的方法（五）工作設(shè)計的新思路 1、領(lǐng)會：（1）傳統(tǒng)工作設(shè)計的特征及其缺陷；（2）柔性工作設(shè)計及其優(yōu)越性第七章職位評價概述一、考核知識點（一）職位評價的基本概念（二）職位評價指標(biāo)體系二、考核要求（一）職位評價的基本概念 1、識記：（1）職位評價 2、領(lǐng)會：（1）職位評價的作用；（2）職位評價的原則 3、應(yīng)用：職位評價的步驟（二）職位評價的指標(biāo)體系 1、應(yīng)用：職位評價的常用指標(biāo) 第八章職位評價方法一、考核知識點（一）排列法（二）分類法（三）點數(shù)法（四）因素比較法（五）海氏職位評價系統(tǒng) （六）職位評價方法的比較和應(yīng)用二、考核要求（一）排列法 1、識記：排列法 2、領(lǐng)會：排列法的優(yōu)缺點（二）分類法領(lǐng)會：職位分類法的優(yōu)缺點（三）點數(shù)法 1、識記：點數(shù)法 2、領(lǐng)會：點數(shù)法的優(yōu)缺點（四）因素比較法 1、識記：因素比較法 2、領(lǐng)會：（1）因素比較法的優(yōu)缺點（五）海氏職位評價系統(tǒng) 1、識記：海氏評價法 2、領(lǐng)會：海氏評價法原理（六）職位評價方法的比較和應(yīng)用 1、領(lǐng)會：職位評價方法的優(yōu)缺點比較 ⅲ、有關(guān)說明和實施要求一、關(guān)于“課程內(nèi)容與考核目標(biāo)”中的有關(guān)說明在大綱的考核中，提出了“識記”、“領(lǐng)會”、“應(yīng)用”等三個能力層次，它們之間是遞進(jìn)等級關(guān)系，后者必須建立在前者的基礎(chǔ)上，它們的含義是： 1、識記：要求應(yīng)考者能夠記憶本課程中規(guī)定的有關(guān)知識點的主要內(nèi)容，并能夠領(lǐng)會和理解本課程中規(guī)定的有關(guān)知識點的內(nèi)涵與外延，熟悉其內(nèi)容要點和它們之間的區(qū)別聯(lián)系，并能根據(jù)考核的不同要求，做出正確的解釋、說明和闡釋。 2、領(lǐng)會：要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識點。 3、應(yīng)用：要求應(yīng)考者必須掌握的課程中的重要知識點。二、自學(xué)教材本課程使用教材為：《工作分析與職位評價》，高艷主編，西安交通大學(xué)出版社，2006年版9月第1次印刷。三、自學(xué)方法的指導(dǎo) 1、在學(xué)習(xí)前，應(yīng)仔細(xì)閱讀課程大綱的第一部分，了解課程的性質(zhì)、地位和任務(wù)，熟知課程的基本要以及本課程與有關(guān)課程的聯(lián)系，使以后的學(xué)習(xí)能緊緊圍繞課程的基本要求。 2、在閱讀某一章教材內(nèi)容前，應(yīng)先認(rèn)真閱讀大綱中關(guān)于該章的考核知識點、自學(xué)要求和考核要求，注意對各知識點的能力層次要求，以便在閱讀教材時做到心中有數(shù)，有的放矢。 3、閱讀教材時，應(yīng)根據(jù)大綱要求，要逐段細(xì)讀，逐句推敲，集中精力，吃透每個知識點，對基本概念必須深刻理解，基本原理必須牢固掌握，在閱讀中遇到個別細(xì)節(jié)問題不清楚，在不影響繼續(xù)學(xué)習(xí)的前提下，可暫時擱置。 4、學(xué)完教材的每一章內(nèi)容后，應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會教材中的關(guān)鍵詞，完成教材中的思考題，這一過程可幫助應(yīng)考者理解、消化和鞏固所學(xué)知識，增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力。四、對社會助學(xué)的要求 1、應(yīng)熟知考試大綱對課程所提出的總的要求和各章的知識點。 2、應(yīng)掌握各知識點要求達(dá)到的層次，并深刻理解各知識點的考核要求。 3、對應(yīng)考者進(jìn)行輔導(dǎo)時，應(yīng)以指定的教材為基礎(chǔ)、以考試大綱為依據(jù)，不要隨意增刪內(nèi)容，以免與考試大綱脫節(jié)。 4、輔導(dǎo)時應(yīng)對應(yīng)考者進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，提倡應(yīng)考者“認(rèn)真閱讀教材，刻苦鉆研教材，主動提出問題，依靠自己學(xué)懂”的學(xué)習(xí)方法。 5、輔導(dǎo)時要注意基礎(chǔ)、突出重點，要幫助應(yīng)考者對課程內(nèi)容建立一個整體的概念，對應(yīng)考者提出的問題，應(yīng)以啟發(fā)引導(dǎo)為主。 6、注意對應(yīng)考者能力的培養(yǎng)，特別是自學(xué)能力的培養(yǎng)，要引導(dǎo)應(yīng)考者逐步學(xué)會獨立學(xué)習(xí)，在自學(xué)過程中善于提出問題、分析問題、做出判斷和解決問題。 7、要使應(yīng)考者了解試題難易與能力層次高低兩者不完全是一回事，在各個能力層次中都存在著不同難度的試題。五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定 1、本大綱各章所提到的考核要求中，各條細(xì)目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點章節(jié)，加大重點內(nèi)容的覆蓋密度。 2、試卷對不同能力層次要求的試題所占的比例大致是：“領(lǐng)會”20％；“掌握”40％；“熟練掌握”為40%。 3、試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為2：3：3：2。 4、本課程考試試卷可能采用的題型有：填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡答題及論述題等類型(見附錄)。 5、考試方式為閉卷、筆試，考試時間為150分鐘。評分采用百分制，60分為及格。附錄：題型舉例一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。每小題1分） 1．最簡單易懂也最為省時的職位評估方法是（） a．排列法 b．分類法 c．點數(shù)法 d．海氏法答案：a 2．增加工作內(nèi)容，使員工的工作變化增加，從而提高員工的工作興趣（） a．工作輪換 b．工作分擔(dān) c．工作擴(kuò)大化 d．工作豐富化答案：c 二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題1分） 1．編寫工作說明書的準(zhǔn)則有（）（）（）（）（） a．完備性 b．普遍性 c．實用性 d．預(yù)見性 e．邏輯性答案：abcde 2．工作分析的主要方法有（）（）（）（）（） a．問卷法 b．訪談法 c．觀察法 d．工作日志法 e．文獻(xiàn)分析法答案：abcde 三、填空題（每小題1分） 1．工作分析的流程可以概括為_______個階段。（五） 2．工作日志法又稱______________。（工作寫實法）四、名詞解釋（每小題3分） 1．工作設(shè)計答案：為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)，并兼顧個人的需要，提高工作績效，對工作的內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系等有關(guān)進(jìn)行的變革和設(shè)計。 2．工作描述答案：對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件五、簡答題（每小題6分） 1．簡述工作設(shè)計的內(nèi)容？參考答案：（1）工作內(nèi)容。（2）工作職責(zé)。（3）工作關(guān)系。（4）工作結(jié)果。（5）工作結(jié)果的反饋。 2．簡述工作分析在戰(zhàn)略與組織管理中的作用？參考答案：（1）實現(xiàn)戰(zhàn)略傳導(dǎo)。（2）明確工作邊界。（3）提高流程效率。（4）實現(xiàn)權(quán)責(zé)對等。（5）檢查工作效果六、論述題（每小題10分） 1．試述工作分析在人力資源管理中的作用？參考答案：（1）為人力資源規(guī)劃提供必要的信息。（2）為招聘和錄用提供明確的標(biāo)準(zhǔn)。（3）為培訓(xùn)開發(fā)提供明確的依據(jù)。（4）為科學(xué)的績效提供幫助。（5）為薪酬政策的制定奠定基礎(chǔ)。（6）加強(qiáng)職業(yè)生涯管理。這個應(yīng)該是的，我剛在網(wǎng)上下載的，豆丁網(wǎng)上標(biāo)題是大綱，和這個一樣的，大同小異。我想問一下你，你用的《工作分析》的書是自考辦里買的嗎，哪個出版社的？？

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