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本文目錄一覽

1，關于生育津貼
2，鑒定期間生活津貼是什么
3，生活津貼是怎么計算的
4，生育生活津貼怎么申領我在享受生育生活津貼待遇期間工資如何發
5，生育津貼是分娩之前連續交足12個月還是分娩后休完產假的時候連交
6，生育津貼到底能拿多少
7，生育津貼怎樣算
8，生育津貼怎么計算

1，關于生育津貼

肯定是你的嘛，飯店又沒有給你工資，是你自己買的保險他應該全額給你

要是逐月發放的話，等我休完假也只能拿兩個月的津貼，后面我上班的話他不會停發吧

關于生育津貼

2，鑒定期間生活津貼是什么

法律分析：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照相關規定享受傷殘待遇。法律依據：《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照相關規定享受傷殘待遇。

鑒定期間生活津貼是什么

3，生活津貼是怎么計算的

公務員的工作津貼是與職務掛鉤的，與年限無關。每個職務有每個職務規定的標準。比如科員有科員的固定標準，而副科有副科的標準。而生活津貼是由當前所任職務和（所有承認的）工作年限共同決定的。即你現在是什么職務，共有多長的工作年限，也是有規定標準的。這個標準是有表格的，一切是以文件規定的為準的。希望可以幫到你。

生活津貼是怎么計算的

4，生育生活津貼怎么申領我在享受生育生活津貼待遇期間工資如何發

職工申領生育生活津貼，應于分娩、流產、引產結束后3個月內，由用人單位到醫保中心辦理申領手續。深圳百合醫院（www.baihe.cn）提醒你：醫保中心對符合條件的，核定其享受期限和標準，并將享受的生育生活津貼一次性撥付到用人單位，再由用人單位按標準發放給參保職工。生育生活津貼由生育保險基金按照上年度全市職工月平均工資標準計發的生育生活津貼，低于參保職工本人產假前或護理假前原工資標準的，差額部分由用人單位補齊;高于參保職工本人產假前或護理假前原工資標準的，按標準發放，用人單位不得截留。

5，生育津貼是分娩之前連續交足12個月還是分娩后休完產假的時候連交

12個月都是2012年之前的政策了，從2012年1月1日起已經有新的政策了，以下是新政策你可以參考：2012年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。生育保險還確定了補支待遇原則。《通知》指出，如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。所以只需要連續繳費9個月就可以了，如果不夠9個月，而生產后連續繳費12個月的，生育保險基金會補支。希望對你有用。

6，生育津貼到底能拿多少

生意保險支付生育津貼是按照單位全體人員的平均工資支付的，拿幾個月的工資表給社保局核實，這樣可能可以提高你的生育津貼，但你們單位可能涉嫌虛報工資，逃稅等問題，真的處罰起來，比你的生育津貼大得多。所以，要了解一下當地社保政策執行情況。有些地方是允許企業按最低工資繳費的，也允許實發工資高于繳費工資的。如果你們那里是這樣的情況，就可以和社保局協商一下

生育津貼能領多少錢？

這個各個省份不一樣，一般一萬多塊吧。

你的理解是正確的。沒有參加生育保險的，就按照規定，支付產假期間工資，按月發放即可。參加生育保險的，一般操作也是先按月發放；但是等生完孩子申領完生育津貼后，就涉及到一個支付問題了。因為生育保險就是產假期間工資的概念，不能發雙份了。所以，有個比較后支付的問題。其實實踐操作中也并不復雜。如果津貼高，就將余額一次性支付本人；如果津貼低，就不再支付了。

7，生育津貼怎樣算

很抱歉，如果你的妻子沒有上海市城鎮戶口的話，恐怕不能申領上海市的生育津貼。下面是上海市城鎮生育保險辦法相關條款：第十三條（津貼、補貼申領條件）申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：（一）具有本市城鎮戶籍；（二）參加本市城鎮社會保險；（三）屬于計劃內生育；（四）在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

8，生育津貼怎么計算

生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X產假天數。生育津貼是國家法律、法規對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。生育津貼怎么計算？生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產假天數相關，不能直接用月工資金額計算。計算公式：生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X假期天數。如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按單位基數計算。假期天數：勞動法規定，產假的正常天數為98天，高齡、難產、多孩會根據情況增加產假天數。生育津貼一般是指，國家法律、法規規定對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現金補助。男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序，所以需要注意相關的規定。領取程序在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。材料有：準生證，出生證，病例，出院小結，單位證明材料，社保卡。生育津貼體現了非常國家政策人性化的一面，希望咱們的福利待遇越來越好。