外包項(xiàng)目員工發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，用人單位依法為其申報(bào)工傷并連同工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償金；但是，雇主也可以與雇主商定補(bǔ)償措施,正式員工只能是勞動者；實(shí)習(xí)期間的自然人也可以是在校學(xué)生,甚至實(shí)習(xí)學(xué)生都有合法的員工權(quán)利，比如正常工作時(shí)間，加班工資等,實(shí)習(xí)還有一個(gè)實(shí)習(xí)評價(jià)要填，所以你選擇實(shí)習(xí)的時(shí)候要按照流程走，和公司簽協(xié)議,實(shí)習(xí)員工與正式員工的區(qū)別如下:1。

1。外包項(xiàng)目員工發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，用人單位依法為其申報(bào)工傷并連同工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償金；但是，雇主也可以與雇主商定補(bǔ)償措施。2.法律依據(jù):《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位受到事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定賠償措施。

主要目的是讓新員工更熟悉公司文化和工作流程，同時(shí)給企業(yè)更多的時(shí)間去了解該員工的能力、性格等方面。實(shí)習(xí)員工與正式員工的區(qū)別如下:1。員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三天向公司提出，公司只有發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才能辭退員工。正式員工必須提前一個(gè)月向公司提交辭呈，否則賠償公司損失，公司不能隨便辭退員工。2.試用期一般沒有辭退補(bǔ)償，正式辭退一般有補(bǔ)償。3.不同的身份。正式員工只能是勞動者；實(shí)習(xí)期間的自然人也可以是在校學(xué)生。

如果不是你的錯(cuò)，任何單位都不能用開除二字來解除協(xié)議。甚至實(shí)習(xí)學(xué)生都有合法的員工權(quán)利，比如正常工作時(shí)間，加班工資等，當(dāng)然，如果亂扣工資，也可以去勞動仲裁部門(當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局)投訴，拿回應(yīng)得的報(bào)酬。實(shí)習(xí)還有一個(gè)實(shí)習(xí)評價(jià)要填，所以你選擇實(shí)習(xí)的時(shí)候要按照流程走，和公司簽協(xié)議，總的來說，你不是壞人，單位沒必要這么做。所以遵守一切規(guī)章制度就好。