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1，總監這個職位到底是做什么的

總監分好多種，不知道你要問到是哪一種一般總監要做到有：修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；制定公司運營標準并監督實施；制定公司運營指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；完成總經理臨時交辦的其他任務。等你升到八級后也成總監啦，到時候就知道是做什么了。。。

總監這個職位到底是做什么的

2，工程總監工作職責7篇

工程總監需要具有優秀的預算管理能力與溝通協調能力，具有很強的計劃、控制、協調能力，以下是我精心收集整理的工程總監工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。工程總監工作職責1 1、負責嚴格按照合同的約定，統籌、組織直營項目生產落實，確保月度產值、進度按計劃完成，組織相關考核工作。 2、領導項目施工生產和服務工作，檢查總結當月工作，制定下月工作計劃，并組織安排實施。在組織施工生產中貫徹公司管理方針，圍繞管理目標合理組織各類資源，確保年度目標任務實現。 3、統籌領導項目技術質量管理，確保三級管理體系正常有序運行。 4、督促與規范項目安全生產工作，貫徹執行安全生產的各項政策法規，協同安全事故處理。 5、負責牽頭主持公司項目創優創建工作，部署落實施工項目的檢查、指導、施工過程標識和成品保護工作，確保創建目標實現。 6、批準和組織項目實施施工生產計劃，協調、檢查、督促并確保分包單位施工生產的全面履行。 7、負責工程項目交付、保修、回訪和顧客滿意度測評工作，及時解決顧客投訴和重大意見的處理。 8、完成上級領導交辦的其他工作。工程總監工作職責2 1、根據公司年度經營發展目標，制定工程部年度工作規劃，審定后組織實施; 2、負責新開店施工計劃、預算、把控施工進度、驗收施工質量;負責新開店設備設施安裝調試驗收工作;負責施工現場安全，協調各供應商。 3、負責已開業門店日常工程、設備設施維護保養工作，合理控制費用成本; 4、定期給各門店進行工程、設備設施管理和維修保養技術培訓工作; 5、日常下店稽查各店是否按照規定的設備保養周期對店內設施設備進行保養維護，并對報修、維修完成工作和未處理的工程問題跟蹤。工程總監工作職責3 1、認真貫徹國家和政府主管部門有關建筑企業生產、質量、安全等法律、法規、建立健全公司項目管理體系; 2、熟悉施工標準、工程規劃設計方案，技術工程方案，具有施工管理專業技術能力和優化能力。 3、指導項目部開展項目部的施工組織和管理，確保施工安全和施工質量，保證施工進度; 4、組織監督各項目的施工質量，為各項目提供技術支持，及時協調解決施工過程中的重大技術問題; 5、組織工程體系相關技術負責人編撰公司標準文件、監督落地實施及優化、推薦公司規范化和標準建設 6、負責項目經理隊伍建設，努力培養一支善管理，懂經營，講誠信的項目工程團隊。工程總監工作職責4 一、負責區域工程銷售的整體把控工作 1、根據事業部總體營銷戰略，結合市場的實際情況，制定區域工程銷售策略與方案; 2、負責擬定年度區域銷售預測及營銷計劃; 3、負責帶領平臺公司，大力開拓、開發新的工程類項目; 4、負責對工程項目的拓展進行指導、跟蹤、檢查及促進; 5、負責各地區大客戶業務的管理工作; 6、負責收集、開發和維護各類設計院、房地產開發商、酒店管理公司、大型招投標公司、項目管理和加盟連鎖機構等戰略型大客戶資源或者業務關系，獲取項目信息后進行業務跟蹤直到簽訂項目合同; 7、負責適時制定和改進銷售政策、規范、制度，使其不斷適應市場發展; 8、負責控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發展; 二、工程合作商的開發與管理工作 1、負責區域范圍內平臺公司/工程代理商的開拓工作; 2、負責制定工程代理商準入要求與考核標準，以增加優質代理商為主要目標; 3、負責工程代理商的統一管理與業務指導，實現公司形象的積極傳播; 三、項目進度跟蹤 1、負責工程項目的可行性分析與研究; 2、負責大型集中采購戰略合作協議的簽訂及落實; 3、負責項目資金回籠各個節點的嚴格把控，風險控制; 4、負責保證工程項目資金的正常運轉; 四、客戶關系管理 1、負責大型項目等工程項目的開發、公關和維護; 2、負責開發及維護設計院、裝飾公司、新樓盤、酒店、政府等類目的穩定客戶資源; 3、負責工程合作商的日常管理與業務指導; 4、配合招投標、設計和工程部門完成設計和工程的招投標工作，通過商務運作保證項目中標; 五、其他 1、負責全面了解區域及國家的宏觀政策走向; 2、負責了解行業最新動態，市場資料，分析報告等，依據營銷環境制定適合公司的營銷對策; 3、負責全面了解公司產品的市場狀況，了解同業競品策略與消費者有效需求，為公司的產品定位及戰略規劃提供科學有效的依據; 4、負責平臺團隊的培訓工作，以提高銷售人員業務素質; 工程總監工作職責5 1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成; 2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的施工承包隊伍; 3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力; 4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。 5、負責公司工地巡檢，并對工地質量、進度、成本、安全文明施工負責。工程總監工作職責6 1、負責本部門的管理工作，包含制定工作計劃并組織實施，部門人員管理、績效考核等; 2、負責制定部門內各種工作流程，規章制度以及內部培訓; 3、負責審批施工方案，并定期對施工進度及施工質量進行檢查; 4、負責工程招投標、施工合同、工程成本等管理，并對部門內的工作質量及其合法性進行監督; 5、負責組織項目經理討論項目實施進度情況的會議，其中包括對質量事故等問題進行分析并監督相關人員進行查改，對于質量問題引起的投訴及時安排人員進行處理; 6、負責監督各項目的進度情況，明確工程管理人員的管理職責。工程總監工作職責7 1、在總經理的領導下，全面負責公司工程管理的各項工作。 2、健全公司工程管理相關的規章制度和流程; 3、負責管理公司承建的工程項目，確保各項項目按計劃完成; 4、負責項目整體規劃、決策、全面管控; 5、參與審核項目招投標、工藝設計、施工方案等制定; 6、負責項目建設過程中，重大事項的內外部溝通協調解決; 7、負責審核監督施工網絡計劃編制和實施，督促組織項目竣工驗收，回款催促; 8、總經理交代的其他相關工作。工程總監工作職責【7篇】相關文章： ★ 項目工程師工作職責【7篇】 ★ 工程項目主管工作職責參考范例7篇 ★ 項目經理工作職責【7篇】 ★ 關于監理員的工作職責【7篇】 ★ 公司工程部經理工作崗位職責范本 ★ 項目經理工作職責描述 ★ 關于項目經理的工作職責【7篇】 ★ 項目經理工作職責職能【7篇】 ★ 信息總監工作職責精編7篇 ★ 裝飾工程部總監崗位職責范本

工程總監工作職責7篇

3，工程總監主要職責

由監理單位法定代表人書面授權，全面負責委托監理合同的履行、主持項目監理機構工作的監理工程師。總監理工程師應履行以下職責： 1.確定項目監理機構人員的分工和崗位職責； 2.主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作； 3.審查分包單位的資質，并提出審查意見； 4.檢查和監督監理人員的工作：根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作； 5.主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令； 6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃； 7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算； 8.審查和處理工程變更； 9.主持或參與工程質量事故的調查； 10.調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期； 11.組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結； 12.審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收； 13.主持整理工程項目的監理資料。補充： 1. 服從公司的工作指示和安排,在公司正確指導下開展現場工作。 2. 對施工單位投入工程項目的人力、材料、主要設備、檢測報告進行備案，對其在今后的使用、運行過程中的狀況進行不定時檢查記錄。 3. 復核或從現場直接獲取工程計量的有關數據并做好及時簽證工作。 4. 按設計圖紙和規范要求對施工單位的工藝流程、施工工序、施工質量隨時進行檢查并做好記錄。 5. 做好現場旁站工作，發現問題及時指出并向工程部經理報告。 6. 做好工作日記和有關的工作記錄； 7. 審核工程計量的數據和原始憑證； 8. 對進場原材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根據實際情況認為有必要時對進場材料、設備、構配件進行平行檢測； 9. 進行土建資料的收集、整理、匯總及歸檔工作。 10. 做好土建隱蔽工程的驗收及各分項；分部；單位工程的驗收工作。 11. 對施工單位上報的合同爭議、索賠、工程延期報告等文本進行初審，并提出處理意見，上報上級領導批閱。 12、負責基建科進度計劃的審核，制定相應對策，保證施工進度。 13、負責本部門人員的崗位培訓；負責本部門人員的崗位培訓。

工程總監主要職責

4，總監崗位職責

總監崗位職責15篇　　在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是我為大家收集的總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。總監崗位職責1 　　1. 主持生產部的日常管理工作，負責安排、布置、檢查本部門工作，及時、有效地往上匯報工作; 　　2. 組織制訂本部門職能管理所需的相關發展規劃、管理程序、操作文件，并確保其符合中國相關法律法規和總部相關管理要求; 　　3. 認真貫徹執行國家和地方政府環境保護、職業健康安全、勞動保護方面的法律法規和有關規定及本公司安全環保管理規定; 　　4. 檢查、考核各崗位人員的工作情況，以確保各崗位人員有效履行職責; 　　5. 組織編制并審核生產部年度人員需求計劃、培訓計劃、績效計劃等; 　　6. 組織編制并審核本部門年度資金及物資需求計劃; 　　7. 負責本部門安全環保工作(進行必要檢查、對設備的使用和維護進行管理、對工人的安全行為負責); 　　8. 及時、如實上報本部門安全環保事故，參加本部門事故調查分析工作和一般事故調查處理; 　　9. 組織實施生產前檢查，負責生產線的風險分析和評估;全面負責公司生產現場管理工作，確保生產過程符合各層次質量管理體系文件的規定要求和安全環境管理要求; 　　10. 設備維護管理：組織必要的預防性維護，并確保在考慮生產進度的前提下安排好必要的設備維修工作; 　　11.上級安排的其他工作。總監崗位職責2 　　渠道區域總監崗位職責　　工作職責 : 　　1、負責區域渠道團隊的日常工作、部門業績規劃,領導團隊達成目標; 　　2、帶領團隊開拓區域市場,提升區域市場公司品牌影響力,增加區域市場廣告營收; 　　3、對接區域代理高層,與高層進行戰略、策略層面的互動; 　　4、為團隊成員提供培訓和指導,保證團隊專業能力得到不斷提高。　　任職要求 : 　　1、本科及以上學歷,6年以上互聯網廣告銷售行業經驗,2年及以上管理崗位工作經歷; 　　2、熟悉各類媒體,具備互聯網媒體的專業知識,熟悉互聯網代理公司的情況; 　　3、具備出色的規劃能力和團隊管理能力,卓越的商業敏銳度和市場洞察力; 　　4、敢于并熱愛面對壓力和挑戰,能勝任高強度快節奏工作,較強的工作承壓能力。　　渠道區域總監崗位總監崗位職責3 　　全面負責連鎖店的經營與管理工作，牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化運營管理，全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平。　　任職要求：　　（1）26-35周歲，大專以上學歷；　　（2）熟悉商場管理工作重點和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯網等商業零售企業終端全面管理經驗；　　（3）具備較強的組織、管理、溝通、協調能力、條理性強，有較強的團隊合作精神，人品端正、務實、敬業。總監崗位職責4 　　行政總監含義　　行政總監，是企業行政事務的負責人，負責制定企業的經營業務計劃管理日常行政事務。行政總監是企業的高層管理人員。　　行政總監不是CEO，在一些企業中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監就是行政工作的總負責人。　　行政總監的直接上司是總經理　　行政總監崗位職責　　1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度; 　　2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度; 　　3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生; 　　4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件; 　　5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作; 　　6.負責組織企業文化建設工作; 　　7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費; 　　8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。　　行政總監應具備的能力　　1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規; 　　2.具備良好的領導管理能力; 　　3.具備良好分析判斷能力; 　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力; 　　5.具備開拓創新能力很容具有責任心。　　行政總監任職資格　　1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷; 　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 　　3.了解國家有關的法律法規政策; 　　4.具備專業的行政管理知識，具備良好的.團隊管理能力; 　　5.具備領導能力，組織協調能力; 　　6.具備優秀的外聯及公關能力。　　行政總監職業發展　　行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。　　行政總監年薪　　行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。總監崗位職責5 　　1、加強與相關單位和部門的配合與協調，努力創造良好的建設施工環境，協調好各專業工程師的技術工作。　　2、配合其他部門及物業管理公司向業主辦理房屋移交。　　3、協助物業公司督促施工單位按合同及保修規定進行保修，負責工程保修金扣留及返還的建議意見。　　4、組織考察調研先進小區建設做法，重點了解新技術、新材料、新產品和新工藝，綜合項目實際情況擇優選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質量通病和用戶投訴現象，創精品，樹品牌。　　5、努力學習和掌握專業知識及有關法律法規，產業政策，公司管理規章制度，不斷提高本部門員工的專業管理素質和道德水準。　　6、編寫年度工作計劃和總結，單項工程總結。　　7、遵守職業道德、遵紀守法，維護公司的利益和榮譽。　　8、加強與各部門之間的溝通合作，增進聯系和交流。總監崗位職責6 　　海外市場品牌總監崗位職責　　職責描述 : 　　1.根據公司發展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區)品牌、推廣、PR和用戶運營相關策略; 　　2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體; 　　3.負責通過海外推廣、異業合作等提升品牌價值; 　　4.帶領團隊分析市場情況、把握市場及行業動態,對市場策略進行調整,適應市場需求; 　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區公共關系。　　任職要求 : 　　1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關經驗,具有優秀的專業能力及良好的團隊管理管理能力; 　　2.有帶領品牌或者產品出海、跨國溝通經驗者優先; 　　3.英語流利; 　　4.有較強的開發性和創新精神。總監崗位職責7 　　1、以推廣公司品牌和新會員拓展為目的，挖掘合作單位的需求與資源，策劃有創意的合作方案并實施；　　2、開發新的合作資源，維護與合作單位的關系；　　3、完成公司規定的推廣計劃，并抓住核心客戶群做好會員拓展；　　4、完成上級主管交待其他工作任務。　　任職要求：　　1、大專以上學歷，具有2年以上BD、市場管理工作經驗；　　2、具有優秀的營銷策劃能力、商務談判技巧及協調能力；　　3、有過銷售、推廣、互聯網經驗的優先考慮。總監崗位職責8 　　市場營銷總監崗位職責　　崗位職責 : 　　1、負責營銷活動方案的策劃,并協調公司各部門資源,最終落地執行; 　　2、負責公司業務的規劃、運營,對公司的銷售業績負總責; 　　3、負責對接地方分公司的市場銷售工作; 　　4、負責具體的KA拓展的指導和支持工作,最終達成銷售。　　任職要求 : 　　1、有戰略策劃能力、敏銳的市場洞察力、縝密的市場分析能力、良好的公關能力、文字能力強; 　　2、有通訊行業、軟件行業、400經驗者優先。　　崗位職責 : 　　1、負責營銷活動方案的策劃,并協調公司各部門資源,最終落地執行; 　　2、負責公司業務的規劃、運營,對公司的銷售業績負總責; 　　3、負責對接地方分公司的市場銷售工作; 　　4、負責具體的KA拓展的指導和支持工作,最終達成銷售。　　任職要求 : 　　1、有戰略策劃能力、敏銳的市場洞察力、縝密的市場分析能力、良好的公關能力、文字能力強; 　　2、有通訊行業、軟件行業、400經驗者優先。　　市場營銷總監崗位總監崗位職責9 　　1.負責制定公司的營銷戰略，根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施; 　　2、依據公司整體營銷戰略，執行全年的銷售計劃，保證本部門年度、月度銷售業績、毛利業績達到公司指標; 　　3、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，制訂營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷活動的推廣、策劃、組織以及實施。并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制; 　　4、負責組建高效團隊并對下屬進行指導、提升、考核、管理和監督; 　　5、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及可行性建議; 　　6、負責市場調研、分析，對行業動態進行研究，提供市場運作的可行性報告。總監崗位職責10 　　總監客戶崗位職責　　客戶服務總監北京贏銷通軟件技術有限公司北京贏銷通軟件技術有限公司,贏銷通職責: 　　1.作為公司的最高代表,負責指定大客戶的全面生意目標和所有項目交付的達成; 　　2.和客戶中高層保持良好的溝通和工作協同,提高客戶滿意度; 　　3.作為SFA和CRM解決方案專家,負責相關客戶的售前工作和相關解決方案的準備、講解和最后贏取項目的整個業務過程; 　　4.作為項目總監,負責相關客戶的項目交付質量和交付目標的全面達成; 　　5.作為直屬領導,管理客戶經理團隊,為大客戶提供高質量的信息化解決方案服務,保證相關項目的按期、按質量、按成本目標的順利完成; 　　6.管理所屬業務領域的客戶回款工作; 　　7.協調公司內部的相關資源,保障銷售機會和項目的順利完成。　　要求: 　　1. 8年以上信息化相關工作經驗,具備ERP、CRM、移動解決方案等方面的相關工作經驗。　　2.具備消費品行業或者消費電子行業客戶的工作或服務經驗。　　3.有豐富的項目管理經驗,至少2-3個大型信息化項目的項目經理或者項目總監經驗。能夠管理超過30人的項目團隊。　　4.有豐富的IT咨詢或者軟件解決方案的實施工作經驗　　5.有解決方案的售前工作經驗　　6.思路清晰,方案能力強。　　7.能夠獨立開展工作,工作積極主動,能夠同時處理多項工作總監崗位職責11 　　1、負責下轄項目的運作、監督和管理工作，推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場跟蹤和策略調整; 　　2、參與制訂公司的戰略規劃，協助組織擬訂連鎖經營規劃，維持門店及總部支持體系的良性、順暢運營，實現公司對經營運作的統一規范管理，達到公司營業績標準化; 　　3、監督公司各項營運制度和市場政策在分店的有效落實,追蹤執行過程并對結果負責; 　　4、定期督導檢查轄區分店在利潤管理、產品質量、食品安全、人員團隊建設的實際達成情況，并定期與門店管理組一起制定績效改進計劃; 　　5、幫助連鎖門店處理顧客投訴、公關危機、食品安全、政府部門檢查、消防安全等各種問題; 　　6、對營銷效果進行評估、總結及優化策略，提升拉新/促活/轉化的能力，給各個片區制定合理目標; 　　7、與企業外部部門建立良好的合作關系，協調與政府、媒體等的關系，保證企業良好的外部環境; 　　8、履行和實現上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承擔相應責任。總監崗位職責12 　　崗位職責：　　1、作為核心主創人員參與公司各類旅游項目的分析策劃、投資估算等工作，完成項目成果；　　2、省、市、縣級旅游發展總體規劃，風景區、度假區、旅游小鎮、古鎮、歷史文化街區、鄉村旅游區等各類景區總體規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、概念規劃；　　3、規劃文案撰寫；　　4、完成旅游規劃、策劃類項目的方案策劃和文本編寫，以及匯報PPT制作；　　5、客戶溝通、匯報、成果提交與確認；　　6、控制項目進度和重要節點，按時向上級領導匯報項目執行情況，預判項目風險并提出建議對策。　　任職要求：　　1、了解旅游產業的發展現狀及特征，熟悉旅游案例特點，先進獨特的規劃和策劃理念、思想活躍；　　2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神，有進取心，責任心強，有較強的分析、文字撰寫能力和溝通協調能力；　　3、項目經驗豐富，作為主創成員參與過多個旅游規劃項目（涵蓋區域旅游規劃、景區旅游規劃等多類別）；　　4、本科以上學歷，區域經濟、旅游管理、人文地理等相關專業優先；　　5、3年以上旅游規劃、策劃、創意經驗；　　6、較好的溝通能力、全局意識、客戶需求分析能力；有較強的口頭表達能力及出色的文字撰寫能力，分析、協調及溝通能力較強。總監崗位職責13 　　集團信息總監崗位職責　　工作職責 : 　　1、負責管理集團ERP的整體調研、實施、運維　　2、負責集團信息團隊的建設與發展　　3、負責公司信息化的規劃與建設; 　　4、負責公司流程體系建設,推進公司管理規范化; 　　5、組織制定信息系統總體規劃; 　　6、組織所轄部門內規章制度、相關流程與標準規范的建立完善; 　　7、負責所轄部門預算制定,經費審核與控制; 　　8、領導安排的其他工作　　集團信息總監崗位總監崗位職責14 　　1、根據公司的發展戰略規劃，制定與實施公司的年度生產經營目標和計劃; 　　2、根據銷售訂單量和當前庫存量，制定合理的生產計劃，并按計劃生產，保質保量完成生產任務; 　　3、按照GMP的要求組織生產，著重抓好生產工藝流程全過程的管理，生產計劃的編制和生產程序; 　　4、負責編制工藝過程，批記錄和生產技術文件，制訂技術培訓計劃，做好職工培訓，定期組織考核; 　　5、提高工作效率負責中心工作流程(SOP)和管理制度的梳理和優化; 　　6、負責指令生產標準的產品技術、工藝操作處理、小時總結、新工藝的實施，組織生產調度會、技術分析會以及統計報表的審核; 　　7、主持部門日常工作，協調生產管理團隊，負責部門員工的任用、培訓和評估等工作; 　　8、參與公司全面質量管理體系的建設，完善質量管理制度，并監督實行。總監崗位職責15 　　項目營銷總監崗位職責　　職責描述 : 　　1、根據集團年度經營計劃,制訂本項目全年銷售工作計劃,并組織落實,制定所轄業務領域流程、制度,并監督貫徹執行; 　　2、參與制訂的項目總體營銷策略及具體營銷計劃,并帶領項目營銷團隊執行和實施,對營銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理,對項目的整體銷售指標負責。　　3、審核項目銷售價格策略及階段銷售價格策略并上報執行,對銷售合同及補充協議進行審核,對項目銷售執行情況進行監控,組織建立客戶數據庫,建立完整的售前、售中及售后服務體系; 　　4、根據部門工作計劃,對部門員工進行日常工作分配、指導、激勵、考核,提升部門工作效率,培養營銷管理干部,為營銷業務發展儲備人才,發展營銷干部團隊能力; 　　5、對接和協調項目公司各部門及住宅公司各職能部門,確保產品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財務流程等內部配合順暢,滿足營銷要求;協調當地銀行、房管局、工商等外部部門,保障項目預售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動等營銷工作的順利執行　　任職要求 : 　　1、統招本科學歷及以上,8年以上營銷相關工作經驗和3年以上團隊管理經驗; 　　2、有良好的溝通、協調合作團隊的能力,責任心強,有狼性; 　　3、認同公司企業文化,有良好的職業操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。 ;

5，廣告制作總監的職責

1、在公司利益前提下進行廣告業務的策劃創意，不得有損公司利益； 2、協助總經理進行觀點公司形象體系的規劃與建設，使公司的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰。 3、負責公司各項廣告營銷業務的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規劃等策劃方案； 4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創造性地融入觀點作業模式的框架體系 5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法； 6、負責組織公司的大項廣告業務的策劃會議。崗位描述 1、分析策劃師； 2、策略文案師。崗位職責 1、策劃師 1）基本職責：協助并指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》并根據《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業程序框架內擬訂《廣告目標戰略規劃書》或《廣告運動策劃書》；協助并指導文案師、美術指導完成〈廣告創意策略書〉；負責組織公司的大型廣告業務策劃方案會議。 2）日常負責工作 ① 召開廣告調研、廣告策略、創意研討會； ② 負責公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作； ③ 負責項目各專業的協調、反饋、傳達、策劃、檢查、監督、指導等工作，對執行總監及總經理負責； ④ 負責與客戶服務部、創作設計部接洽,并制訂工作計劃，確定交接時間，經總經理批準，按公司要求組織實施； ⑤ 對客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細致周到地做好客戶解答工作； ⑥ 負責有關信息的收集、匯總處理； ⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。 3）協助辦理工作：協助客戶服務部聯系有關客戶，并做好善后處理工作。 4）偶發性工作：總經理指示下的一切有關公司的事務性工作。 5）臨時代理工作：執行創意總監（負責對廣告整體表現進行指導并提出廣告創作的基本概念）及文案師。 2、策略文案師 1)基本職責：負責廣告創意策略策劃以及廣告主題概念創作、廣告作品創作中的語言設計；負責本部門的文件管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕泄密。 2）日常負責工作 ①按客戶公關部或客戶服務部的要求及其提供的資料來開展工作； ②按公司意圖和要求編制工作計劃； ③精確高效的完成公司的工作安排并及時、正確地和設計師交接，保證工作按時完成； ④負責公司一切業務的廣告個案策劃、廣告語言的創作、修改打印、把關、匯報、保密等工作； ⑤將有關業務及其開展情況的信息記錄在案，并及時上報總經理； ⑥負責本項目領域內的各專業協調、反饋、傳達、策劃、檢查、指導、監督等工作； ⑦協助策劃師、創意總監進行客戶提案解說，在執行總監的指示框架內，負責與客戶溝通、接洽，并根據公司需要制定相應的業務開拓、實施方案。 3）協助辦理工作：策劃分析 5）臨時代理工作：創意指導

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

6，公司總監的崗位職責

公司總監的崗位職責　　導語：沒有辛勤的汗水，就沒有成功的淚水;沒有艱辛的付出，就沒有豐碩的果實;沒有刻苦的訓練，就沒有閃光的金牌。以下我為大家介紹公司總監的崗位職責文章，歡迎大家閱讀參考! 　　公司總監的崗位職責1 　　財務總監(cfo)的工作職責大家可能不是很清楚，其實主要分為兩大部分，一個是管理職責，一個是業務職責：　　職務名稱：財務總監　　直接上級：總經理　　直接下級：財務會計部經理、管理會計部經理、審計監察部經理、　　庫管部經理、財務總監助理　　本職工作：領導公司財和物的規劃與控制工作　　工作責任：　　一、業務職責 1、了解在當前銷售策略下的市場狀況; 　　2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。　　4、負責重要內審活動的組織與實施。　　5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。　　6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。　　7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。　　8、按規定審批從銀行提現金的作業。　　9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。　　10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。　　11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。　　12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。　　13、組織做好保密工作。　　14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。　　二、管理職責 1、組織建設　　(1)參與討論公司部門級以上組織結構; 　　(2)確定下級部門的組織結構; 　　(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。　　2、招聘及任免　　a、用人需求　　(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認; 　　(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。　　b、面試　　(1)進行直接下級崗位的初試; 　　(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定; 　　(3)組織參與面試的人員。　　c、不合格員工處理　　(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認; 　　(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。　　3、培訓　　(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認; 　　(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。　　4、績效考評　　(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認; 　　(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法; 　　(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。　　5、工作溝通　　(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級; 　　(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級; 　　(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。　　6、激勵　　(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認; 　　(2)根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。　　7、經費審核與控制　　(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性; 　　(2)監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。　　8、工作報告　　定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。　　9、表現領導能力　　(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作; 　　(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率; 　　(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。　　公司總監的崗位職責2 　　一、業務職責　　1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；　　2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。　　4、負責重要內審活動的組織與實施。　　5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。　　6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。　　7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。　　8、按規定審批從銀行提現金的作業。　　9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。　　10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。　　11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。　　12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。　　13、組織做好保密工作。　　14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。　　二、管理職責　　1、組織建設　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；　　（2）、確定下級部門的組織結構；　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。　　2、招聘及任免　　A、用人需求　　（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。　　B、面試　　（1）、進行直接下級崗位的初試；　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；　　（3）、組織參與面試的人員。　　C、不合格員工處理　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。　　3、培訓　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。　　4、績效考評　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；　　（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效、考評方法；　　（3）對直接下級進行考評，、并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。　　5、工作溝通　　（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。　　6、激勵　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；　　（2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。　　7、經費審核與控制　　（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；　　（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。　　8、工作報告　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。　　9、表現領導能力　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；　　（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。　　公司總監的崗位職責　　第一條、依據國家頒布的有關法律、法規及技術標準，協助公司領導，建立并逐步完善以安全生產責任制為中心的公司職業安全衛生管理規章制度，并對有關規章制度的執行落實予監督檢查。　　第二條、編制公司安全管理工作規劃，開展安全評價，策動公司安全文化的推行，主持本公司安全生產宣傳教育活動，主持編制公司各生產崗位的安全技術操作規程。　　第三條、主持編制安全生產應急預案。　　第四條、熟悉掌握本公司安全生產現狀。了解公司生產工藝、設備狀況及各種不安全不衛生因素，定期組織安全檢查，及時發現事故隱患，尤其對公司安全生產的薄弱環節及重大危險源點的變化情況進行監控，隨時向公司領導提出事故隱患情況及整改建議。　　第五條、公司發生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據國家規定進行事故調查處理、統計和報告，同時總結事故教訓，落實防范措施。　　第六條、如實向政府和上級主管部門反映、匯報本公司安全管理狀況，主動協助勞動安全監察機關實施對本公司的安全監察活動。　　第七條、結合公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患。　　第八條積極主動地完成公司的各項生產施工任務，對工程施工進度、質量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。　　第九條檢查監督項目部進場施工準備工作落實情況，檢查監督公司各部門配合工程進場工作開展落實情況。　　第十條監督檢查工程施工進度、質量達標以及成本降低的完成情況。　　第十一條指導檢查施工現場安全施工、消安全防、安全保衛工作規范化管理開展落實的情況。　　第十二條指導檢查施工現場文明施工、環境保護、職業健康工作規范化管理開展落實的情況。　　第十三條組織處理重大工程事故，協調工程重大問題糾紛，審核重大工程事故及工程技術問題處理方案。　　第十四條組織與甲方協調重大方案變更、工程總進度調整、重大資金調整、重大技術問題處理。　　第十五條參加工程竣工驗收，監督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。　　第十六條組織妥善處理項目部的解體，進行人員重新調配。　　第十七條監督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實情況。　　第十八條完成領導交辦的其他工作。　　公司安全總監崗位職責3 　　1．努力學習安全技術知識，熟悉各種安全技術措施、規章制度、標準、規定；　　2．堅決制止違章指揮和違章作業，大膽管理，按章辦事，不徇私情，遇險情要立即果斷處理，情況報安全經理，隱瞞不報或未發現隱患，發生工傷事故本人負失職責任；　　3．做好安全達標和文明安全管理，填寫“一圖九表”工作內容，做到措施資料齊全；　　4．參加每周一次文明安全綜合值班檢查和不定期安全檢查。做好檢查日志記錄，保證檢查記錄有檢查部位、檢查人、整改措施、整改人和整改時間，做好資料消耗反饋；　　5．嚴明獎罰，對不安全狀態和不安全行為經教育不改按規定罰款，堅持用制度管人；　　6．檢查人員肩負管理和檢查監督兩個職能，宣傳和執行國家及上級主管部門有關安全生產、勞動保護法規和規定，協助領導做好安全生產管理工作；　　7．堅持原則，做好系統安全職責范圍內的工作，做到腿勤、手勤、嘴勤；　　8．按照規定的安全檢查表，進行遂項檢查、評分，進行定量、定性分析進行動態管理；　　9．檢查出的.隱患和問題除口頭通知有關人員外，必須發書面整改通知，規定完成整改時間，督促有關人員及時整改，做到消項反饋；　　10．按照規定，認真做好安全生產中規定資料的記錄、收集、整理和保管；　　11．加強分包單位管理。對分包單位施工資質、技術素質進行審查。在簽訂分包勞務合同時，要有安全質量指標和保證工程安全質量的經濟制約措施，千方百計保證目標的實現；　　12．按職權范圍和標準對違反安全操作規程和違章指揮人員進行處罰，對安全工作有成績的提出獎勵意見；　　13．匯總月、季、年度工傷事故統計表，匯總月、季、年度未遂事故、查違章次數、隱患次數、罰款統計、安全教育人數、特殊工種變動統計、安全檢查次數等；　　14．貫徹執行國家及省市有關消防保衛的法規、規定、組織制定和審查施工現場的保衛、消防方案和措施。每月對職工進行一次治安、防火的宜傳、教育，每季度召開一次治保會，落實各級治保責任制；　　15．加強對外地民工的管理，掌握思想動態，因勢利導，把事故消滅在萌芽狀態。建立保衛、消防資料檔案，組織義務消防隊，每周不少于一次情況檢查；　　16．每天用日檢表反映安全問題，必須真實，對日檢表查出的隱患，必須發整改通知，超過整改進間未整改，必須按規定罰款及簽發強令整改通知，發強令整改通知后仍不整改，必須發停工通知，情況報上一級領導處理。　　公司安全總監崗位職責4 　　1、負責集團公司HSE體系的建立、引進并推行先進的安全管理理念；　　2、組織編制重大事故預案并組織演練，提高職工處理異常情況的能力；　　3、負責公司安全、消防、環保申報、評價、辦證及員工安全教育培訓等工作；　　4、負責起草、完善集團公司安全、環保等管理制度、工作規范和流程要求；　　5、組織制定各子公司現場作業安全措施，確保安全施工；　　6、負責重大安全事故的調查、分析、處理；　　7、對各子公司的安全工作進行監控、管理。　　公司總監的崗位職責　　1、推薦產品　　1）用所掌握的專業知識為客戶介紹代購的聯盟產品，做好客戶的參謀；　　2）本著對客戶對公司負責的精神，產品介紹力求準確、無誤；　　2、確定貨源　　1）向經銷商確定是否有貨；　　2）問明貨品的訂貨周期如實告知客戶并在訂單中注明；　　3、架設橋梁　　1）隨時將主材新增的產品傳達給設計師、市場部家裝顧問、以促進銷售；　　2）負責向設計師解釋所定產品意義，監控設計師在設計過程中的運用，提高成單量。促進設計師的積極性與參與意識；　　3）負責收集員工對主材產品的意見及建議并及時反饋回總監辦；　　4、市場觀察　　1）充分利用身居市場的優勢，對材料變化有敏銳的洞察能力；　　2）對公司代購聯盟產品品牌的市場質量及標價到售中、售后的監控。對于違反聯盟合同統一標價系統的商家、行使限期整改和處理工作，充分的了解和掌握，以利調整；　　3）觀察代銷產品淡旺勢銷售情況，以利增減調整；　　5、自我完善　　1）不斷學習增強自身修養；　　2）加強與人的溝通能力，語言表達能力；　　3）提高專業技能，業務嫻熟能力；　　4）對專業專研、建立自我營銷系統，提高公司定額以外的產值空間，做好規劃和發展；　　6、客戶服務　　1）服務態度熱情，語言規范，增強客戶的認同感；　　2）以自身的親和力，周到細致的服務達到客戶完全滿意；　　7、接收訂單　　1）代表公司同客戶簽訂蓋有部門專用公章的《委托代購材料協議書》一式兩份，一份交與公司留存，一份交與客戶；　　2）附表二：《主材預算代購清單》請客戶簽字認可方視為有效；　　8、簽單要領　　1）填寫《主材預算代購清單》要規范，所有品種要寫明品牌、規格、型號、數量、單價、總額；　　2）代購品牌產品須向客戶說明加收13%的代購服務費的細節，并支持明單查詢；　　3）特殊產品（促銷或提前訂貨及定做產品）須在訂單上注明不予退換；　　4）瓷磚類要特別強調廠家的兩次服務會有色差，訂購時做出富余量；　　5）瓷磚類要注明具體的應用與粘貼部位；　　6）潔具類產品要特別注明顏色和配件的配置要求及座便孔距；　　9、交款　　1）填寫《主材確認單》以此為憑帶客戶到公司財務部一次性交齊代購全款，并申領《主材付款確認單》開始進入配貨流程。　　2）《主材確認單》與《主材付款確認單》一式兩份。一份交客戶，一份交公司留存；　　3）如不能親自帶客戶交款，可委托公司人員帶客戶到財務部交款；　　10、交單　　1）《主材預算代購清單》數頁，最好在右上角注明交款金額，以便登記錄入產值；　　2）一份有客戶簽字的《委托代購材料協議書》公司留存；　　3）一份客戶交款憑證《委托代購材料協議書》復印件；　　4）未交款的代購品牌產品須注明原因。　　11、發貨　　1）及時將工地要貨需求整合完成及供貨商，已確保發貨周期及使用時間；　　12、補貨　　1）遇有補貨，先查看賬面余額是否夠所要發貨品金額；　　2）余額足以發貨時，通知發貨員及時發貨并在明細單中補注所發型號數量和金額；　　3）余額不足發貨時，通知客戶及時補足貨款，貨款未到時先停止發貨；　　4）特殊情況在主材設計師確保能收回貨款的前提下，經請示部門經理、總監后發貨；　　5）遇有工地現場負責人通知補貨時，需經過客戶認可并補足所發貨款后方可發貨；　　13、退貨　　1）及時將退貨信息傳達供貨商，并做好登記；　　2）掌握退貨品牌及數量，數量少時可以推薦客戶留存、以保證以后破損補缺；　　14、結賬　　1）代購行為全部完成后，依據《主材預算代購清單》配合財務部算清客戶全部代購款；　　2）及時通知客戶結算結賬；　　15、追款　　1）負責追繳客戶所欠貨款；　　2）由于墊付或是計算錯誤出現的款項漏洞，逾期一個月未果者，先由主材設計師工資中提成中扣除；　　每月月底按時向總監提交當月總結、下月工作計劃、客戶分析單、并口頭匯報思想計劃。 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7，項目經理和技術總監的職責分別是什么

項目經理　　項目經理(construction project manager )　　項目經理是指受企業法人代表人委托對工程項目施工過程全面負責的項目管理者，是企業法定代表在工程項目上的代表人。項目經理必須取得《建設工程施工項目經理資格證書》才能上崗。　　項目經理在工程項目施工中處于中心地位，起著舉足輕重的作用。一個成功的項目經理需要具備的基本素質有：領導者的才能、溝通者的技巧和推動者的激情。　　1.項目經理應對承接的項目所涉及的專業有一個全面的了解。　　2.項目經理要有一定的財務知識。　　3.項目經理應對按合同完成項目建設有必勝信心，并在實際工作中做到言行一致。　　4.工程建設合同的簽訂盡量避免感情因素。　　項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容，并使客戶滿意。為此項目經理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現項目目標。　　項目經理的權力　　1.生產指揮權項目經理有權按工程承包合同的規定，根據項目隨時出現的人、財、物等資源變化情況進行指揮調度，對于施工組織設計和網絡計劃，也有權在保證總目標不變的前提下進行優化和調整，以保證項目經理能對施工現場臨時出現的各種變化應付自如。　　2.人事權項目班子的組成人員的選擇、考核、聘任和解聘，對班子成員的任職、獎懲、調配、指揮、辭退，在有關政策和規定的范圍內選用和辭退勞務隊伍等是項目經理的權力。　　3.財權項目經理必須擁有承包范圍內的財務決策權，在財務制度允許的范圍內，項目經理有權安排承包費用的開支，有權在工資基金范圍內決定項目班子內部的計酬方式、分配方法、分配原則和方案，推行計件工資、定額工資、崗位工資和確定獎金分配。對風險應變費用、趕工措施費用等都有使用支配權。　　4.技術決策權主要是審查和批準重大技術措施和技術方案，以防止決策失誤造成重大損失。必要時召集技術方案論證會或外請咨詢專家，以防止決策失誤。　　5.設備、物資、材料的采購與控制權在公司有關規定的范圍內，決定機械設備的型號、數量、和進場時間，對工程材料、周轉工具、大中型機具的進場有權按質量標準檢驗后決定是否用于本項目，還可自行采購零星物資。但主要材料的采購權不宜授予項目經理，否則可能影響公司的效益，但由材料部門供應的材料必須按時、安質、按量保證供應，否則項目經理有權拒收或采取其他措施。　　(二) 項目經理的職責　　1.確保項目目標實現，保證業主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。　　2.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。　　3.組織精干的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。　　4.及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。　　5.履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。　　技術總監　　技術總監（Chief Technology Officer，CTO，又常稱為技術官或首席技術官）是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源于一些有大規模投資在研究與發展（R&D）項目的大型公司，如通用電氣（General Electric, GE），美國電話電報（AT&T）與美鋁（ALCOA），主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。　　1990年代，因計算機和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟件的負責人。有時CTO和CIO（Chief Information Officer，是信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟件公司），有時CTO會歸于比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司，CTO工作性質不同；即使在同一領域，工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任：　　* 長期技術方向（戰略性）　　* 短期技術方向（戰術性）　　* 管理研究對公司經營活動和營利的影響　　* 公司中使用的軟件

8，人力資源總監的崗位職責

一、人力資源總監，是指企業人力資源管理系統的主要負責人，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。二、人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。三、人力資源總監的崗位職責有：1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。10、加強與公司外同行之間的聯系。11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。四、人力資源總監的管理職責有：1、組織建設。參與討論公司部門級以上組織結構；確定下級部門的組織結構；當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求。提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。B、面試。進行直接下級崗位的初試；進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；組織參與面試的人員。C、不合格員工處理。提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓。提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評。提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通。匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵。提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。7、經費審核與控制。依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。8、工作報告。定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。9、表現領導能力。指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率；能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。五、任職要求：1、硬件要求：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。2、軟件要求：碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響；要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

人力資源總監的崗位職責　　職務名稱人力資源總監直接上級常務副總經理　　所屬部門人力資源部轄員人數 2人　　定員人數 1人薪資標準　　1.職務說明　　編號工作內容及職責　　（1）擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執行　　（2）對子公司人力資源工作進行指導與服務　　（3）制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系　　（4）審核和承辦人事招聘、職稱評定、調配任免、晉升辭退等工作　　（5）考察、考核、選拔、任用、交流、調整及審核中層領導干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調整　　（6）參與對集團公司子企業高層管理者的評價工作　　（7）承辦對新進員工在試用期內每月兩次的訪談工作　　（8）參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關問題　　（9）與政府機關、集團總部對應部門的聯絡及部門內部的日常管理工作　　（10）協助總經理辦公室做好對下屬子公司的考核工作　　（11）工作臨時下達的工作任務　　2.工作關系　　所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況想公司領導請示　　所受監督總經理　　職位關系可直接升遷的職位副總經理　　可想換轉換的職位項目公司經理　　可升遷至此的職位項目公司辦公室主任，人事、薪酬主管　　3.任職資格　　所需學歷及專業最低學歷專業　　本科管理或人力資源類專業　　所需工作經驗五年以上工作經驗和公司內一年以上的工作經歷　　能力要求良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德與職業素養

9，總監的職能

原發布者:傲蔑無間總監的職責有哪些？哪些工作是總監不能授權給副總監或者總監代表的？一、總監理工程師職責1、主持項目監理機構工作，代表監理單位全面履行監理合同。2、主持編寫項目監理規劃，審批項目監理實施細則。3、確定項目監理機構人員分工和崗位職責，并以書面形式通知建設單位和施工單位。4、檢查和監督監理人員的工作，協調處理各專業監理業務，根據工程項目的進展情況調配人員。5、主持監理工作會議、工地例議，簽發項目監理機構的文件和指令。6、審查并簽署施工單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃等文件。7、檢查施工單位項目經理部的質量、安全管理體系和管理制度。8、簽發單位工程停工令、復工令，審核并簽署驗工計價表、工程付款憑證和工程結算書。9、根據授權審核和處理變更設計事宜。10、參與或配合對工程質量事故、施工安全事故的調查處理。11、定期巡視施工現場。12、對費用索賠、工程延期提出處理意見。13、組織編制監理月報、專題報告和工作總結。14、審核并簽認施工單位的單位工程質量驗收資料。15、審查施工單位提交的竣工申請報告，參加工程項目的竣工驗收。16、組織整理項目監理資料。二、總監理工程師不得將以下工作委托給副總監或者總監理工程師代表：1、主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則；2、簽發開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單；3、審查簽認竣工結算；4、調節建設

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

職能 1、直接對公司首席執行官(ceo)負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。 2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。 3、制定業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的預期運營目標。 4、根據網站需要完成架構設計與程序定位。 5、通過長期市場與客戶群調查對網站發展情況給予評估。 6、起草并完成公司大型運營計劃，并且組織各個部門進行實施。 7、監督技術、業務、財務等各個部門具體工作情況。 8、處理公司日常互聯網相關大小事物，負責公司主要外聯工作。 9、對網站運營周期與效果給予評估與肯定。 10、周期性總結公司總體運營情況向總經理與董事會報告。 11、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； 12、建立規范、高效的運營管理體系并優化完善； 13、完成ceo臨時交付的其他任務。網站運營總監，在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，組織網站整體定位、風格設計、業務方向的綜合策劃，確立網站定位與發展方向。根據業績、市場反饋等對網絡運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成。

公司對總監的分類大致分：財務總監、技術總監、人力資源總監、生產總監、市場總監、銷售總監（營銷總監）、運營總監。職位說明書—高級管理職位—市場總監(CMO) 職位名稱市場總監(CFO) 職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。工作內容: 協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格: 教育背景:市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經驗:8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位以上文本來自《中華文本庫》之《崗位職責、職位(職務、工作)說明書》專欄。該專欄里還收藏了《職位說明書—高級管理職位—財務總監(CFO)》、《職位說明書—高級管理職位—技術總監(CTO)》、《職位說明書—高級管理職位—人力資源總監》、《職位說明書—高級管理職位—生產總監》、《職位說明書—高級管理職位—銷售總監》、《職位說明書—高級管理職位—營銷總監》、《職位說明書—高級管理職位—運營總監》等600多個相關文本。 http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=256http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=9

10，財務總監的職責

財務總監崗位基本職責:　　1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。　　2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。　　3.制定和管理稅收政策方案及程序。　　4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。　　5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。　　6.監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。　　現代CFO的職責:　　1,組織建設　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；　　（2）、確定下級部門的組織結構；　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。　　2、招聘及任免　　A、用人需求　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。　　B、面試　　（1）、進行直接下級崗位的初試；　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；　　（3）、組織參與面試的人員。　　C、不合格員工處理　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。　　3、培訓　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。　　4、績效考評　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；　　（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。　　5、工作溝通　　（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。　　6、激勵　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；　　（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。　　7、經費審核與控制　　（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；　　（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。　　8、工作報告　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。　　9、表現領導能力　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；　　（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。　　我以前看多的<<財務總監-作為企業整合者>>,作者:塞得里克.里德出版社:上海財經大學出版社,是一本很不錯的書,40來塊錢,MBA教財哦

對公司財務活動事前、事中、事后進行監督，對財務制度，人員等方面進行監督和控制。

財務總監崗位職責：1、制定財務戰略：對企業財務活動進行全局性、長期性和創新性的籌劃，并確保其執行的過程，包括融資戰略、投資戰略及生產經營戰略，企業財務戰略企業現金流的控制對企業的持續發展有著極為重要的作用。2、負責財務核算：戰略成本管理與企業發展戰略，盈虧平衡點，固定成本，變動成本，營運資金運行質量，資金時間成本，持續性成本競爭力，產品的不同周期的成本管理辦法。3、主持內部控制：強化內功，事先控制，構筑防火墻。內部控制體系構建、評價和內部審計考核。健全財務管理制度，規范財務管理流程，提出整改措施，以財務管理為核心的內控設計、財務控制、實物控制、人員控制。4、負責資金管理：注重經營性凈現金流量，資金“鏈條”的重要性，“資金是企業的血液”，公司最佳資本結構，公司現金流管理，公司理財。5、主持全面預算：以過程控制為核心的預算系統，企業經營活動的過程控制、業績評價的方法、現代企業有效激勵制度的構建。預算管理要分步走，預算要全面管理，滲透到各部門，健全財務預警機制，健全監控機制，財務要預算跟蹤。6、負責稅務籌劃：現代企業如何合理避稅，樹立全局的節稅理念，并將其運用到企業的各個經營階段和生產環節。7、主持政策經營：協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。財政補貼很重要。8、財務分析決策：償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析，財務分析報告書寫的原則與注意事項，企業的流動性分析、損益項目分析、公司支付能力分析、企業持續發展能力分析，企業內部控制系統運行情況分析。9、財務ERP建設：負責公司財務信息化，財務ERP的執行監控工作。而國內的ERP軟件一般都是從財務核算軟件開發提高而來，例如用友ERP和金蝶ERP，它們更加符合我國會計制度，但許多軟件功能尚在開發以及試運行階段。許多ERP軟件開發商對企業管理的了解不夠深入，造成ERP功能與企業管理實際需求的脫鉤。在中小企業的ERP開發上，許多國內企業也著力不多，現有產品與企業管理的實際需求不符。10、財務隊伍建設：良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。11、企業投資戰略：包括資本運作、收購、兼并與重組：整合企業資源，提升企業資產價值：項目投資的評估方法及其工具、企業從事金融投資的種類、企業流動資產投資的闡述、企業融資渠道分析、企業融資成本計算及其企業合理資本結構、投資決策、融資決策、上市、收購管理層、兼并整合。融資成本和融資安全。12、企業融資戰略：不同的融資渠道和融資方式有不同的財務風險和資本成本。長短期融資結構的配合、股權融資與債權融資的配合，是財務部門根據國家銀行信貸政策、利率走向分析和企業資金風險結構進行分析的結果。真實、規范、準確、收益、風險、政策、特點、負責人、余地等。項目融資和企業融資。長短結合。請添加詳細解釋

財務總監職責包涵了會計長（CONTROLLER，或COMPTROLLER，兩字的意義及發音皆同）與財務長（TREASURER）兩種職務功能。會計長的職責主要為對外會計報告；而財務長之職責為資金運動的管理。財務總監崗位職責 1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。 3.制定和管理稅收政策方案及程序。 4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。 5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。 6.監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。

財務總監的職責無論你的企業性質、規模和所處行業如何，企業財務總監或總會計師一般都具有以下四方面職責。 1.會計基礎建設職責其主要包括：會計信息報告系統，也就是公司財務報告和會計信息管理與傳遞;會計控制機制，也就是建立企業內部會計、審計和內控制度;財務管理體制，指公司財務治理、集團公司財務控制和會計機構和會計人員管理。 2.公司的價值管理職責其中主要包括：公司價值鏈管理;現金流量管理;營運資本管理及資本預算;企業分立或合并相關財務事誼;企業融資管理;企業資本變動管理(管理者收購、資本結構調整)等。 3.企業內部財務控制其中主要包括：企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與控制;企業績效系統的建立、企業績效系統的計量、企業的薪酬激勵系統建立。 4.企業財務戰略其中主要包括：企業財務資源與業務規劃的匹配、公司財務戰略規劃等。參考資料：中國會計沙龍網

財務總監崗位職責 1.遵守會計法、企業會計制度、會計準則以及相關法律、法規，對公司財務進行全面具體管理。 2.建立公司會計核算體系和制度。 3.負責公司財務業績的核查、考核和監督控制工作。 4.負責公司成本控制、經濟情況分析工作。 5.制訂財務工作長遠規劃，跟蹤實施情況。 6.督促檢查各項預算、結算執行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關。 7. 負責公司資金管理調度工作。定期對總公司與下屬公司現金庫存、銀行存款等進行安全性、效益性、流動性檢查。 8.負責新項目的財務可行性預審、投資效果分析。 9.負責下屬公司的資產轉讓、兼并、整頓、清理工作。 10.負責財務中心崗位設置、人員調整工作。報請公司領導獎懲、任免下屬公司財務負責人。 11.負責協調部門與上級及關系單位的協調工作。 12.監督、檢查財務紀律執行情況。 13.完成領導交辦的其它工作。