事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成。河南省鄉村老師三十多年工齡的工資五千七，省直事業單位收入基本上就這個情況，大家都差不多，河南省南陽的，工作31年中學高級現在打卡工資4732元，如果以工資待遇為標準，在省直事業單位中作個排序，個人認為。
1、省直事業單位待遇怎樣？
事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成。崗位工資按照國家和各省標準執行，省市縣三級都差不多，區別主要在津補貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發一點，反之則少發。由于省級財政都優于市縣，省直事業單位工資待遇一般也比市縣兩級高，以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實際到手4700元左右，另每月有餐補、通訊補貼、物業補貼等各類補貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。
同樣級別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績效這一塊，省直事業單位收入基本上就這個情況，大家都差不多。但單位與單位之間因為權力各服務對象不同，存在一定的隱形福利差距，比如財政廳下面的事業單位，普遍就比較吃香。像政府財政項目評審中心（簡稱財評中心），因為負責政府投資項目的造價審核，多一個小數點少一個小數點對業主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結交的對象，社會地位非常高，
再比如自然資源廳下屬的土地儲備中心，因為掌握著地方土地的收儲和招拍掛事項，也是權重部門，由此也會創造一些福利。再比如省民政廳下屬的福彩中心，掌握著全身的福彩銷售，銷售業績大部分上交國庫外，其中有一定比例的返點返還福彩中心作為地方發行福彩的公共經費，這部分經費的自主分配權在省福彩中心，福彩中心的領導干部工資因此也比較高，
還有一些差額事業單位，因為有一定的經營和收費功能，有一定的績效獎勵，加上財政撥款部分，合計起來工資也不低。類似的單位還有很多，舉不勝舉，如果以工資待遇為標準，在省直事業單位中作個排序，個人認為：參公
