江蘇人事，江蘇省人民代表大會常務委員會人事任免辦法

來源：整理時間：2022-10-05 16:40:20 編輯：南京本地生活手機版

本文目錄一覽

1，江蘇省人民代表大會常務委員會人事任免辦法
2，江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法

1，江蘇省人民代表大會常務委員會人事任免辦法

第一條　為了做好省人大常委會的人事任免工作，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國人民檢察院組織法》的有關規定，結合我省的具體情況，制定本辦法。第二條　在省人民代表大會閉會期間，省長因故不能擔任職務時，由省人大常委會討論決定代理省長的人選。第三條　在省人民代表大會閉會期間，根據省長的提議，由省人大常委會討論決定副省長的個別任免。第四條　省人民政府秘書長、廳長、局長、主任經省長提請省人大常委會討論決定任免，由省人民政府報國務院備案。第五條　在省人民代表大會閉會期間，省高級人民法院院長因故不能擔任職務時，由省人大常委會討論決定代理院長的人選。第六條　省高級人民法院副院長、審判委員會委員、顧問和庭長、副庭長、審判員，由省高級人民法院院長提請省人大常委會任免。第七條　在省轄市人民代表大會閉會期間，如果市人大常委會認為該市人民法院院長需要撤換，經市人大常委會作出決定，由市中級人民法院報請省高級人民法院報經省人大常委會批準。第八條　在省人民代表大會閉會期間，省人民檢察院檢察長因故不能擔任職務時，由省人大常委會討論決定代理檢察長人選，并由省人民檢察院報最高人民檢察院檢察長轉報全國人大常委會備案。第九條　省人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、顧問和檢察員，由省人民檢察院檢察長提請省人大常委會任免。第十條　省轄市的人民檢察院檢察長，由所在市的人民代表大會選舉和罷免，并由市人民檢察院報省人民檢察院檢察長提請省人大常委會批準。　　省轄市人民檢察院檢察長因故不能擔任職務時，經所在市人大常委會決定代理人選后，由市人民檢察院報省人民檢察院檢察長轉報省人大常委會備案。第十一條　省人大常委會根據省人民檢察院檢察長的建議，可以撤換市人民檢察院檢察長。　　在省轄市人民代表大會閉會期間，如果市人大常委會認為該市人民檢察院檢察長需要撤換，經市人大常委會作出決定，由市人民檢察院報請省人民檢察院檢察長報經省人大常委會批準。第十二條　省人大常委會秘書長、副秘書長、辦公廳主任、副主任、各工作委員會主任、副主任、委員，由省人大常委會主任提請省人大常委會任免。第十三條　省人大常委會的組成人員，不得擔任國家行政機關、審判機關和檢察機關的職務。如果要擔任上述職務，必須先向省人大常委會辭去常務委員會的職務。第十四條　凡屬省人大常委會任命的人員，一律由省人大常委會發給任命書。第十五條　經省人大常委會決定任免或批準任免的人員，由省人大常委會對提請任免的單位發給人事任免通知。　　由省人大常委會任命和批準任命的人員死亡時，由提請任命的單位報省人大常委會備案。第十六條　須由省人大常委會任免或批準任免的人員，報送單位要認真審查，寫出正式報告，并附名單、簡歷（免職的可不報送簡歷）。第十七條　本辦法自通過之日起施行。原《江蘇省人民代表大會常務委員會人事任免暫行辦法》即行廢止。

江蘇省人民代表大會常務委員會人事任免辦法

2，江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法

第一章　總　則第一條　為公正及時處理勞動人事爭議，保護當事人的合法權益，規范調解、仲裁程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）、《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《中國人民解放軍文職人員條例》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條　本省行政區域內用人單位與勞動者發生的勞動人事爭議，適用本辦法。第三條　處理勞動人事爭議，應當根據事實，遵循合法、公正的原則，著重調解，及時裁決，依法保護當事人的合法權益。第四條　縣級以上地方人民政府應當建立和完善企業、事業單位調解、鄉鎮（街道）調解、行業調解、人民調解、行政調解等多渠道的勞動人事爭議調解機制。　　人力資源和社會保障行政部門負責指導本行政區域內的勞動人事爭議調解仲裁工作。第二章　調　解第五條　發生勞動人事爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：　　（一）企業勞動爭議調解委員會；　　（二）事業單位勞動人事爭議調解委員會；　　（三）區域性、行業性勞動人事爭議調解組織；　　（四）依法設立的基層人民調解組織；　　（五）在鄉鎮（街道）、村（社區）設立的具有勞動人事爭議調解職能的組織。第六條　企業、事業單位勞動人事爭議調解委員會由勞動者代表和用人單位代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，用人單位代表由單位負責人指定。　　調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。第七條　勞動人事爭議調解組織應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業務培訓、統計報告、工作考評等制度。第八條　地方各級人民政府及其相關部門、用人單位應當采取措施支持勞動人事爭議調解組織開展調解工作。第九條　人力資源和社會保障行政部門、總工會、司法行政部門、人民法院指導勞動人事爭議調解組織開展勞動人事爭議調解工作，共同開展調解員的業務培訓工作。第十條　勞動人事爭議調解組織接到當事人調解申請后，對屬于勞動人事爭議受理范圍且各方當事人同意調解的，應當在3日內受理，對不屬于受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并書面通知當事人。第十一條　勞動人事爭議調解組織調解勞動人事爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束，但是，當事人書面同意延期的可以延長。在15日內或者當事人同意的期限內未達成調解協議的，為調解不成。當事人可以依法申請仲裁。第十二條　勞動人事爭議調解組織制作的調解協議書應當載明當事人基本情況、調解請求事項、調解結果和協議履行期限、履行方式等。第十三條　經調解組織調解達成勞動人事爭議調解協議的，自調解協議生效之日起15日內，當事人可以共同向調解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經審查，認為符合法律規定的，對調解協議出具仲裁調解書；認為不符合法律規定的，出具不予確認決定書。　　勞動人事爭議仲裁委員會作出不予確認決定的，當事人可以就該爭議事項向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條　發生勞動人事爭議，勞動人事爭議調解組織可以在征得當事人同意后主動調解。調解組織也可以接受勞動人事爭議仲裁委員會的委托、移交、邀請進行調解。　　委托、移交調解的調解期限不超過15日，調解期限不計入勞動人事爭議仲裁委員會仲裁期限。第十五條　依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應當受理。　　依據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以依據調解協議直接向人民法院提起訴訟。第三章　仲　裁第十六條　省、設區的市、縣（市）設立勞動人事爭議仲裁委員會。　　勞動人事爭議仲裁委員會可以根據案件處理實際需要，在本轄區內的鄉鎮（街道）、村（社區）設立巡回仲裁庭。第十七條　勞動人事爭議仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源和社會保障等相關部門代表、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會代表和用人單位代表等組成，總人數應當是單數。　　勞動人事爭議仲裁委員會主任由人力資源和社會保障行政部門負責人擔任，副主任由組成單位負責人擔任。

江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法