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1，小時工怎么算工資
2，小時工工資標準

1，小時工怎么算工資

一、小時工怎么算工資1、小時工應當按小時來算工資。用人單位在招錄小時工時，應當向勞動者說明每小時的勞動報酬，勞動者每天工作幾小時，用人單位就需要給幾小時的勞動報酬，而且每小時的勞動報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低勞動報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、小時工需要簽勞動合同嗎小時工可以不簽勞動合同。小時工屬于非全日制用工，用人單位可以不和小時工簽訂勞動合同，只需要和小時工就工作事項達成口頭協(xié)議，約定工作時間和勞動報酬；用人單位也可以和勞動者簽訂勞動合同，約定工作內(nèi)容和勞動報酬，然后發(fā)生糾紛后，該勞動合同就可以作為證據(jù)使用，只達成口頭協(xié)議的，發(fā)生爭議后，尋找證據(jù)就比較困難。

小時工怎么算工資

2，小時工工資標準

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。綜上所述，每小時工作實際上是法律的兼職工作。兼職就業(yè)是指以小時支付的就業(yè)形式，同一雇主在一周內(nèi)的平均日工作時間不到5小時，累計工作時間少于每周30小時。如果同一雇主的平均日工作時間超過5小時或一周累計工作時間超過30小時，則視為全職勞動。

小時工工資標準