養(yǎng)老金政策，養(yǎng)老保險最新規(guī)定2022年新政策解讀

來源：整理時間：2022-09-30 06:19:39 編輯：南京本地生活手機(jī)版

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1，養(yǎng)老保險最新規(guī)定2022年新政策解讀
2，養(yǎng)老金上調(diào)新政策
3，新的養(yǎng)老金制度

1，養(yǎng)老保險最新規(guī)定2022年新政策解讀

人社部最近官網(wǎng)公布了人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃，其中有一項重要的變化將直接影響我們的養(yǎng)老金。那就是修訂職工養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月，這是什么意思？什么是養(yǎng)老保險的個人賬戶計發(fā)月？未來的趨勢究竟是養(yǎng)老金變多了還是變少了呢？今天我就給大家詳細(xì)解讀下：什么是養(yǎng)老保險的個人賬戶計發(fā)月？首先計發(fā)月數(shù)這個名詞，說白了就是我們養(yǎng)老金個人賬戶的發(fā)放時間，單位是月。舉個例子，目前咱們國家50歲退休的話，計發(fā)月數(shù)是195個月，意思就是，如果參保人在50歲退休，那么他個人賬戶中的總金額分195個月去發(fā)放。那么同樣的，55歲退休計發(fā)月是170個月，60歲退休計發(fā)月是139個月，65歲退休計發(fā)月是101個月。具體每個年齡段都會對應(yīng)一個發(fā)放時間，具體的大家可以到人社部官網(wǎng)查詢一下。當(dāng)然計發(fā)月數(shù)國家也是一直在修改調(diào)整的，我們前面的很多關(guān)于養(yǎng)老金的視頻已經(jīng)講過了，養(yǎng)老金計算有一個核心的公式，就是每個月取出來的養(yǎng)老金=個人賬戶儲蓄額÷退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。我們舉一個例子，老張60歲退休，他的個人賬戶有30萬，那么他每個月可以從個人賬戶賬戶里能取出2158元。所以我們可以得出一個結(jié)論，就是我們退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額和計發(fā)月數(shù)是息息相關(guān)的，那么這次人社部發(fā)布的14五規(guī)劃基本講清楚了，接下來的政策導(dǎo)向計劃月數(shù)要重新修訂了。

養(yǎng)老保險最新規(guī)定2022年新政策解讀

2，養(yǎng)老金上調(diào)新政策

【法律分析】：總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。【法律依據(jù)】：《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，從2021年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

養(yǎng)老金上調(diào)新政策

3，新的養(yǎng)老金制度

養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定如下：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。1、基本工資10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)2、工齡工資(含工齡)每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級，退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。6、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納：單位按工資總額的20%繳費(fèi);個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。一、我國養(yǎng)老保險制度類型如下： 1、養(yǎng)老保險計劃 2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險計劃 3、個人儲蓄型保險計劃二、我國養(yǎng)老保險服務(wù)體系存在的問題 1、政府在養(yǎng)老服務(wù)中的職責(zé)定位不清,作用存在偏差。 2、財政投入不足,轉(zhuǎn)移支付機(jī)制不完善,投入方式不合理。 3、養(yǎng)老服務(wù)政策的操作性和精準(zhǔn)性不夠，缺乏有效的激勵和約束機(jī)制。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

新的養(yǎng)老金制度