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1，社保費過了25號還能繳納嗎
2，社保過了15號還能交嗎
3，社保費過了25號還能繳納嗎
4，社保費過了25號還能繳納嗎

1，社保費過了25號還能繳納嗎

社保費過了25號還能繳納嗎？根據企業的不同支付方式，時間也不同。如果是托收，一般在次月5日至8日。如果支票或電匯，則取決于企業的支付時間；如果是增員繳納社保，北京已經延長到月底最后一天，可以經營非新參保人員的社保增減。根據相關規定，員工入職當月，公司應繳納社保費，每月繳納社保的截止日期為25日，因此如果在25日后入職，公司將在次月繳納社保。因此，如果員工在25日至30日之間正式離職，公司當月不能減員，因為社保中心26日至次月4日不工作，那么當月的社保仍由公司繳納。但由于國家規定員工需要提前一個月申請離職，離職當月的社保公司肯定不會繳納。如果不提前一個月申請，如果公司認為員工違約，公司有理由停止員工的社保，需要與公司溝通。

社保費過了25號還能繳納嗎

2，社保過了15號還能交嗎

可以。社保需要在是每月15日前公司繳納當月社保，過了之后需要到社保中心窗口繳納。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。社保可以怎么補交？社保補繳需要根據不同的情況來分別判定，通常情況下，社保斷繳納的情形，主要由三種：第一種，以個人名義繳納社保，斷繳納的情形。個人名義開賬戶的，之前一直在繳納社保，后來由于各種原因，導致社保斷繳納的。這種情形下是不能進行補繳的。第二種，原來有單位的，并且單位已經給繳納過多年的社保，只是由于下崗或者離職的原因，造成了斷繳納的情形的;這種情形可能比較的多，比較常見的是因為單位的原因造成斷交的，由所在單位負責職工的社保補繳，包括斷繳之后產生的滯納金，也由所在單位負責繳納。除了上面的情形外，還有因為個人離職的原因造成社保斷繳的情形，這種情況下，也會有不同的情形：要么就等著找到新的工作之后，由新的單位負責將社保檔案從之前的公司遷到新公司，這樣的話，直接續交就可以了，這也是最簡單的方法;另一種就是個人與原企業進行一下協商，雖然離職了，但仍以原單位的名義進行繳納。只是原單位不再出錢，所有的錢都由自己來出。而且如果是五險都有的話，必須五險一起繳納，不能單獨的繳納養老保險金;還有一種情形就是離職了之后，既沒有找到新的工作，也就是說沒有新的工作單位給予續交，同時也沒辦法用原單位的名義續交的。本人如果想要繼續繳納社保，這時就要以個人的名義進行繳納了。第三種，一直沒有繳納過社保的。根據2018年底的新政策，對于重來沒繳納過社保的人員，不再受理一次性補繳15年的情況。雖然說多數情況下的社保斷繳都可以進行補繳，但如果沒有什么特殊情況的話，最好還是不要輕易的斷繳。社會保險屬于社會保障體系的一個部分，社保可以由單位補交，也可以由個人補交。社會保險是一種社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，只要斷繳不超過三個月都可以補交，社保本身是為喪失勞動能力、暫時失去經濟來源的人口提供的收入和補償。是由政府舉辦的社保計劃。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

社保過了15號還能交嗎

3，社保費過了25號還能繳納嗎

可以。停交后即入不了帳，當月的交不上了，但可以在下月補交上。對于社保的繳費方式與流程各個統籌地區有不同的規定，有的是用人單位當月代扣代繳，有的是半年或一年向社保一次繳清，但對于欠繳費總體原則是可以補繳的。根據企業的繳費方式不同，時間也不同，如果是托收，一般在次月的5日-8日，如果交支票或者電匯，那就取決于企業繳納時間了；如果是增員繳納社保，北京已經延長到了月末最后一天都可以操作非新參保人員的社保增減員了。擴展資料：1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。參考資料來源：百度百科-社保繳納基數

社保費過了25號還能繳納嗎

4，社保費過了25號還能繳納嗎

醫保費過了25號還能繳納。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。醫療保險的作用如下：1、有利于提高勞動生產率，促進生產的發展；2、調節收入差別，體現社會公平性；3、維護社會安定的重要保障；4、促進社會文明和進步的重要手段；5、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第二十四條國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。第二十五條國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。