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1，國家法定三倍工資是哪幾天
2，勞動節三倍工資是哪幾天
3，國家法定節假日三倍工資是哪幾天

1，國家法定三倍工資是哪幾天

國家法定三倍工資是元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國家法定三倍工資是哪幾天

2，勞動節三倍工資是哪幾天

勞動節三倍工資是五月一日當天。按照規定，只有法定節假日的當天才算三倍工資，而五一假期只有五月一日當天為法定節假日，其他假日屬于公休日，所以只有五一當天三倍工資，其他時間為雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于工資的其他規定。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。以上內容參考 <a >中華人民共和國人社部——中華人民共和國勞動法

勞動節三倍工資是哪幾天

3，國家法定節假日三倍工資是哪幾天

1、元旦：放假1天(每年1月1日)2、春節：放假3天(正月初一-初三)3、清明節：放假1天(每年清明節當天)4、勞動節：放假1天(每年5月1日)5、端午節：放假1天(每年端午節當天)6、中秋節：放假1天(每年中秋節當天)7、國慶節：放假3天(每年10月1日-10月3日)其余節假日放假時間屬放假調休，若加班只有雙倍工資。比如春節加班安排：國務院發布的關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”，所以其余時間只能算放假調休。二、加班費的支付標準(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三、加班費規定勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節都屬于法定節假日，應支付相應的三倍工資，如果企業拒絕給予員工相關的補貼，則可以去當地的勞動局進行投訴舉報，同勞動爭議仲裁會進行申訴，相關的問題可以向勞動保障維權服務站進行法律咨詢與幫助。【法律依據】：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日三倍工資是哪幾天