江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

來源：整理時間：2022-09-29 00:55:25 編輯：南京本地生活手機版

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1，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定
2，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定
3，江蘇省女職工勞動保護辦法

1，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

法律分析：凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

2，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

3，江蘇省女職工勞動保護辦法

第一條　為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。第四條　各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。第五條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。第六條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第七條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。　　對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。第八條　對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第九條　對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。　　對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。　　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十條　女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。　　產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十一條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。第十二條　女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。　　上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。第十三條　女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。　　（一）女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。　　（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。　　（三）有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。第十四條　女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。第十五條　各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。　　（一）對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。　　（二）按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。　　（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。第十六條　各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理。

江蘇省女職工勞動保護辦法