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1，有招聘的微信公眾號(hào)嗎
2，那里有招工的
3，招聘應(yīng)聘有什么區(qū)別
4，石家莊哪有招工的
5，想要招工招聘去哪個(gè)招聘網(wǎng)站
6，中國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的招聘方式
7，中石化招聘有什么要求嗎

1，有招聘的微信公眾號(hào)嗎

很多人才市場(chǎng)現(xiàn)在也有微信公眾號(hào)，關(guān)注一下他們的公眾號(hào)即可獲取一些招聘信息

有招聘的微信公眾號(hào)嗎

2，那里有招工的

你好！建議去人才市場(chǎng)看一下看到合適的就去應(yīng)聘但記得帶身份證和畢業(yè)證以及暫住證因?yàn)楝F(xiàn)在招聘的大部分的都要看的希望對(duì)你有幫助

很多地方都是在招工的不過最多的地方就是人才市場(chǎng)了

那里有招工的

3，招聘應(yīng)聘有什么區(qū)別

招聘的主體是用人單位，應(yīng)聘的主體是求職者。

假如你是老板，你去找工人，就叫招聘；假如你是想找工作，去到招工單位求職，就叫應(yīng)聘

招聘是公司為主體，應(yīng)聘是個(gè)人為主體

招聘是說公司招聘人才應(yīng)聘是人才去公司應(yīng)聘

應(yīng)聘就是你去找工作，面試。招聘就是單位在招工

招聘應(yīng)聘有什么區(qū)別

4，石家莊哪有招工的

還能接觸點(diǎn)市場(chǎng)什么的，去慢搖吧酒吧歌廳。想認(rèn)識(shí)點(diǎn)朋友的，可以去超市當(dāng)理貨或者去廠家當(dāng)促銷員啊。建議不要去KFC麥當(dāng)勞什么的。肯德基要大學(xué)生并且是本事戶口麥當(dāng)勞要本市戶口的這些你有嗎？剩下的就是太和頤高啦，看你懂不懂，口才怎么樣了全沒用。想認(rèn)識(shí)點(diǎn)哥們的。比較好

石家莊人才市場(chǎng) 你去看看經(jīng)常有招工活動(dòng)。

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去市人才市場(chǎng)找找吧市人才市場(chǎng)在槐安路與中華大街交叉口東行500米路南希望你能找到自己喜歡的工作！

去網(wǎng)上找吧，現(xiàn)在是招聘的高峰期，很多招聘單位都在網(wǎng)上招人，我的一些朋友就是在河北銀河人才網(wǎng)上找到工作的，你可以免費(fèi)注冊(cè)你的簡(jiǎn)歷，選定好你想要工作的類型，行業(yè)的類型，工作的地點(diǎn)等信息，這樣可以精確找到你滿意的工作，希望你盡快找到好工作。

5，想要招工招聘去哪個(gè)招聘網(wǎng)站

如果是企業(yè)招人的話看看要招什么職位，招管理層白領(lǐng)的話可以去智聯(lián)、前程無憂招聘。　　招中低層的可以去58、趕集里面。如果想覆蓋面廣的話，可以找螞蟻招聘。　　螞蟻招聘能夠幫助需要發(fā)招聘信息的企業(yè)一鍵把信息發(fā)到58、智聯(lián)、趕集、前程無憂、中華英才網(wǎng)。并保證一個(gè)職位三個(gè)月之內(nèi)收到150份簡(jiǎn)歷。　　具體的可以去搜一下：螞蟻招聘

哪個(gè)網(wǎng)站都不好，漫天的招工，哪有人呀，還不如在門口立個(gè)招工的牌子，或者在路邊放個(gè)桌子，招工。請(qǐng)采納。

我以前是做人事招聘的，教你幾個(gè)辦法吧。1，參加市里組織的招聘會(huì)，不要瞧不起招聘會(huì)，人是很多的，而且是，什么樣的人才都有。2，參加校園招聘會(huì)，雖然都是沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，但是工資可以相應(yīng)的給的低點(diǎn)，還可以培養(yǎng)人才畢竟學(xué)歷在哪。3，網(wǎng)絡(luò)招聘，推薦3個(gè)網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，58同城，大街網(wǎng)。還有就是你們當(dāng)?shù)卣С值恼衅妇W(wǎng)站。都可以的。以上是我的個(gè)人工作經(jīng)歷希望對(duì)您有幫助。如有疑問可以追問。

6，中國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的招聘方式

企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種招聘方式中選取最佳的方案呢？當(dāng)前，企業(yè)招募新員工可采用的方式大致有以下幾種，到大專院校、中專、職校錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，利用各類媒體刊登招聘啟事，委托就業(yè)中介機(jī)構(gòu)物色人才，或是直接到人才招聘市場(chǎng)上設(shè)攤招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)歷單純、理論基礎(chǔ)好、可塑性強(qiáng)，不足之處是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，上崗后需要一定時(shí)間的適應(yīng)期。通過媒體發(fā)布招聘廣告，有廣泛的受眾群，一般會(huì)收到大量的應(yīng)聘資料，也能起到宣傳企業(yè)的效果，但是需對(duì)求職者信息的真實(shí)性作出甄別，會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力，費(fèi)用也較高。參加人才招聘市場(chǎng)組織的招聘會(huì)，則往往受到招聘會(huì)本身宣傳力度和高級(jí)人才心態(tài)的局限，應(yīng)聘對(duì)象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。委托中介機(jī)構(gòu)物色人才，雖然需要支付一筆不菲的傭金，但是被推薦的候選人一般都經(jīng)過人才公司的篩選，有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對(duì)性地獵取而來的，因此招聘成功率較高，上崗效果也較好，一些規(guī)范化的人才公司還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。幾種招聘方式各有優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。如果招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)，則錄用大中專畢業(yè)生是較好的選擇；如果企業(yè)希望能夠得到的是具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級(jí)職員，并且儲(chǔ)存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需，媒體廣告無疑是首選對(duì)象；招聘會(huì)與媒體招聘廣告的適用范圍大同小異，不過，現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘者的直接交流可以為招聘負(fù)責(zé)人員提供不少有價(jià)值的信息。如果企業(yè)需要的是中高層管理人員，委托獵頭公司招聘具有其他招聘方式無可比擬的優(yōu)勢(shì)。首先，企業(yè)的這些崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性；其次，能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨，領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道，他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會(huì)的可能性不大；第三，專業(yè)化的中介公司一般都有固定的獵取渠道和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，扮演一個(gè)稱職的“紅娘”角色。

7，中石化招聘有什么要求嗎

中石化招聘有：1、全國(guó)普通高等院校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生，回國(guó)(境)后初次就業(yè)且具有教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣資格的國(guó)(境)外留學(xué)生;2、遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛石油石化事業(yè);3、身體健康，能適應(yīng)招聘單位崗位工作需要；4、根據(jù)職位的不同會(huì)有英語等級(jí)要求：本科要求英語四級(jí)或相當(dāng)水平（成績(jī)?cè)?25分及以上），碩研要求英語六級(jí)或相當(dāng)水平（成績(jī)?cè)?25分及以上）具體招聘崗位及招聘條件，請(qǐng)登陸中國(guó)石化人才招聘網(wǎng)站查詢各單位招聘信息。

中石化招聘要求如下:1、全國(guó)普通高等院校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生，回國(guó)(境)后初次就業(yè)且具有教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣資格的國(guó)(境)外留學(xué)生;2、滿足具體招聘崗位及招聘條件3、本科學(xué)歷英語四級(jí)，研究生及以上學(xué)歷英語六級(jí)。在面試上主要包括專業(yè)測(cè)試和綜合素質(zhì)面試，招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，確定測(cè)試面試的考核維度、計(jì)分規(guī)則等。同一招聘崗位執(zhí)行同一測(cè)試面試標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)測(cè)試的形式：筆試（考查專業(yè)知識(shí)）、答辯。綜合素質(zhì)面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試。一、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試考查主要能力，其中包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、舉止儀表。二、半結(jié)構(gòu)化面試在半結(jié)構(gòu)化面試上主要考查考的內(nèi)容包括：個(gè)性特征、求職意愿、形象儀表、溝通能力、思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

這個(gè)招聘網(wǎng)上都會(huì)有寫的，只要你符合招聘信息都可以通過，或者你可以打電話問一下。中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國(guó)家在原中國(guó)石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國(guó)家獨(dú)資設(shè)立的國(guó)有公司、國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司。公司注冊(cè)資本2316億元，董事長(zhǎng)為法定代表人，總部設(shè)在北京，中國(guó)石化公司[8]成立于2000年2月，是由中國(guó)石化集團(tuán)以旗下的主要經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)發(fā)起設(shè)立的，在成立后，即于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、紐約證券交易所、倫敦證券交易所和上海證券交易所發(fā)行上市，2012年10月31日其子公司中國(guó)石化國(guó)際入股俄羅斯氣體加工和石化公司西布林（SIBUR）旗下克拉斯諾亞爾斯克市合成塑膠廠（Krasnoyarsk Synthetic Rubbers Plant）25%股份加1股。

建議登陸他們的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊人才招聘那里，就可以看見他們的招聘信息，你認(rèn)真閱讀一下，各崗位都有明確的要求，包括學(xué)歷、專業(yè)等。