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1，第三方協(xié)議是什么
2，什么是第三方協(xié)議
3，第三方協(xié)議是什么
4，什么是三方協(xié)議

1，第三方協(xié)議是什么

答：第三方協(xié)議是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。法律依據：《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。

第三方協(xié)議是什么

2，什么是第三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

什么是第三方協(xié)議

3，第三方協(xié)議是什么

第三方協(xié)議是什么

4，什么是三方協(xié)議

所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。首先，三方協(xié)議是由學校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關就業(yè)政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。其次，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失;如果勞動合同與三方協(xié)議內容矛盾，則以勞動合同為準。三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家發(fā)放派遣證的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，學校才會在學生畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開始計算工齡，并且擁有干部身份。【法律依據】：《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》第11條，全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時間安排由國家教委統(tǒng)-部署，各部委和地方應按照統(tǒng)-部署具體指導所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。