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南京最低工資標準,南京2019年最低工資標準是多少

來源:整理 時間:2022-09-15 22:22:46 編輯:南京本地生活 手機版

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1,南京2019年最低工資標準是多少

2019年南京市執行的是 自 2018年8月1日起調整的最低工資標準,月最低工資標準 2020 元/月,非全日制用工小時最低工資標準 18.5元/時。

南京2019年最低工資標準是多少

2,南京最低工資標準

一、南京最低工資標準是多少1、南京最低工資標準為2280元/月。非全日制用工最低工資標準調整為22元/小時。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二、最低工資標準不包括哪些內容1、延長工作時間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

南京最低工資標準

3,南京市最低工資標準

【法律分析】南京市區最低工資標準為2020元,而且南京市歷年失業保險金月最高發放標準均與最低工資標準保持一致,同步調整。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

南京市最低工資標準

4,南京最低工資標準是扣除五險一金嗎

南京最低工資標準,不是扣除五險一金之后的金額。是沒扣除五險一金前的金額
不扣除,包含的。
南京的最低工資標準為850元(含有法定應繳納的各種保險)

5,南京最低工資標準

2021年江蘇省上調后的最低工資標準是月最低工資標準:一類地區2020元;二類地區1830元;三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區18.5元;二類地區16.5元;三類地區14.5元。【法律依據】:《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2018〕173號):“從2018年8月1日起調整全省最低工資標準,現通知如下:一、月最低工資標準:一類地區2020元;二類地區1830元;三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區18.5元;二類地區16.5元;三類地區14.5元。 企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。二、下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付:(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

6,南京2O18最低工資標準是多少

南京市距離最近的一次工資調整是2018年8月1日,南京市最低工資標準上調至2020元。??????????????????????????
x十20=2(x一18)x十20=2x一18*22x-x=20+18*2x=56

7,南京市最低生活費標準2022

南京的低保由860元每月調整到900元每月。目前南京最低工資標準為:月最低工資標準調整為2020元/月。非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。最低生活保障標準,按照當地維持居民、村民基本生活所必需的費用確定。設區的市的最低生活保障標準,由市人民政府民政部門會同財政、統計物價等部門擬定,報本級人民政府批準并公布執行;縣(市)最低生活保障標準由縣(市)人民政府民政部門會同財政、統計,物價等部門擬定,報本級人民政府批準并報上一級人民政府備案后公布執行。當地人民政府可以根據城鄉差別,分別確定、執行不同的最低生活保障標準。當地人民政府應當根據經濟、社會的發展,對最低生活保障標準適時的調整。法律依據:《城市居民最低生活保障條例》第四條,城市居民最低生活保障制度實行地方各級人民政府負責制。縣級以上地方各級人民政府民政部門具體負責本行政區域內城市居民最低生活保障的管理工作;財政部門按照規定落實城市居民最低生活保障資金;統計、物價、審計、勞動保障和人事等部門分工負責,在各自的職責范圍內負責城市居民最低生活保障的有關工作。

8,想請南京最低工資標準是多少如果單位的基本工資是1100然后加上

目前從一些媒體獲悉南京市 (不含溧水與高淳區)月最低工資標準: 1890元/月 ,溧水與高淳區 月最低工資標準: 1720元/月 。
最低工資標準由當地政府規定。此外工資補貼福利等等由勞動合同約定。 所以,有可能產生你說的問題。 是否可以,看勞動合同的約定。

9,南京最低工資

南京市月最低工資標準:一類地區2020元;二類地區1830元;三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區18.5元;二類地區16.5元;三類地區14.5元。南京月最低工資標準:一類地區2020元。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。  最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。  最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

10,我想問一下關于南京市最低工資標準的問題包含五險嗎還是指拿到

現在南京最低的工資標準已經漲至890元,這個最低標準工資是包括所交納的保險在內的,也就是說扣除保險后拿到手的低于890元。如果你上班遲到,這個在其它公司也是要扣工資的,但是各個公司規定的數額不一樣。至于業績什么的沒完成,你跟公司在簽訂勞動合同時如果有這方面的約定,那公司是有權處罰的。
是的。
南京市最低工資標準850是從08年10月1號以后開始實行,現在實行的還應該是07年的750的標準。最低工資標準是指應發工資,包括社會保險中個人應繳納部分。即你實際拿到手的工資可以是最低工資標準減掉社會保險中個人應繳納部分。

11,南京最低工資標準

南京屬于一類地區,月最低工資標準為2280元;非全日制用工小時最低工資標準為22元。調整后,月最低工資標準:一類地區1770元,增加140元;二類地區1600元,增加140元;三類地區1400元,增加130元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;執法、法例和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。月最低工資標準:一類地區2280元;二類地區2070元;三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區22元;二類地區20元;三類地區18元。最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼,但不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險一金是否包括在最低工資標準內,并沒有明確規定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第四十八條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

12,南京市現行的最低工資標準是多少

南京市一類地區最低工資標準將有望從每月750元上調至每月820元。關于調整南京市最低工資標準的通知寧勞社薪〔2006〕9號各區縣人民政府、市各有關單位:根據江蘇省勞動和社會保障廳《關于調整江蘇省最低工資標準的通知》(蘇勞社勞薪[2006]15號)的精神,經市政府同意,現將我市最低工資標準調整意見通知如下:一、調整最低工資標準我市最低工資標準及執行類別調整為:一類區,由原690元/月調整為750元/月,適用范圍為南京市市區(不含原六合縣、原江浦縣);二類區,由原550元/月調整為620元/月,適用范圍為溧水縣、高淳縣、原六合縣、原江浦縣。我市最低工資標準類別由一、二、三類調整為一、二類,高淳縣、原六合縣、原江浦縣由原執行三類區標準調整為執行二類區標準。明年原六合縣、原江浦縣區劃調整期結束,直接過渡到執行一類區標準。二、調整小時最低工資標準一類區,由原5.8元/小時調整為6.3元/小時;二類區,由原4.6元/小時調整為5.2元/小時。適用范圍同最低工資標準。三、下列各項不包括在最低工資標準內,由用人單位另行支付:(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。四、勞動者所得月工資在剔除第三條規定的項目和繳納個人最低住房公積金后,低于最低工資標準的部分,用人單位應當補足。調整后的最低工資標準從2006年10月1日起執行。二ОО六年十月十一日

13,南京市目前的最低工資標準

目前南京最低工資為1630元,非全日制最低工資為14.5元/小時。
南京市1999---2008最低工資標準.<br> 1999 320<br><a target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-598.html</a><br> 2000 390<br><a target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-358.html</a><br> 2001 430<br><a target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-225.html</a><br> 2002 460<br><a target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-12566.html</a><br> 2003 540<br><a target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-27168.html</a><br> 2004 620<br><a target="_blank">http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=27654</a><br> 2005 690<br><a target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-42960.html</a><br> 2006 750<br><a target="_blank">http://longhoo.net/gb/longhoo/news2004/njnews/finance/userobject1ai556916.html</a><br> 2008 850<br><a target="_blank">http://www.njlss.gov.cn/pub/ldbz/xxgk/zcwd/zhgz/200612/t20061206_5532.htm</a>
文章TAG:南京最低工資標準南京最低最低工資

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