校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參差不齊，老師的講課水平也有很大差距。請(qǐng)得起這些老師的，一般都是比較大型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上課的，一般老師只是賺個(gè)提成，有的老師提成較高，有的老師提成較低，你好親，很開(kāi)心回答你的問(wèn)題美術(shù)老師分為中小學(xué)美術(shù)老師，大學(xué)美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學(xué)美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)等等，但是中國(guó)教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時(shí)費(fèi)提成年終獎(jiǎng)如果是兼職老師，只有拿課時(shí)費(fèi)個(gè)人拙見(jiàn)，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個(gè)美術(shù)老師的能力如何，教學(xué)能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無(wú)上課經(jīng)驗(yàn)，最好不要妄想一開(kāi)始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗(yàn)，一步一步腳踏實(shí)地地提升自己，經(jīng)過(guò)幾年的歷練變成上課經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開(kāi)始帶小盆友畫(huà)畫(huà)時(shí)，課時(shí)費(fèi)才五十塊一節(jié)課如果你能力很強(qiáng)，教學(xué)能力很強(qiáng)，有能力留住學(xué)生，學(xué)生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來(lái)報(bào)名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動(dòng)提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對(duì)小盆友沒(méi)有吸引力，家長(zhǎng)也不認(rèn)可你，學(xué)生流失嚴(yán)重，續(xù)費(fèi)率很低，那你就沒(méi)資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個(gè)人能力，還有看你運(yùn)氣好不好，遇見(jiàn)的老板如何如果你遇見(jiàn)的老板很摳門(mén)，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開(kāi)支，壓制員工，那么你能力再?gòu)?qiáng)，為他招了不少學(xué)生，那么你的奇葩老板也不會(huì)跟你漲工資的，還會(huì)整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費(fèi)，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個(gè)人拙見(jiàn)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，招生能力強(qiáng)，課堂管理組織能力很強(qiáng)的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時(shí)費(fèi)如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時(shí)費(fèi)所以無(wú)論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價(jià)值要提高，你的工資才會(huì)提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達(dá)到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問(wèn)，歡迎私信粉絲們，朋友們，這個(gè)問(wèn)題，你們有什么高見(jiàn)呢。

1、怎樣去初高中教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘？兼職課時(shí)費(fèi)怎么樣？一般要求的條件是什么？