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本文目錄一覽

1，勞動法中年休的規(guī)定
2，勞動法規(guī)定的年休是什么規(guī)定的
3，年休假規(guī)定有哪些
4，休年假規(guī)定
5，年假是怎么休的
6，年假怎么休的

1，勞動法中年休的規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天。但對于具體什么時候休，第三條說的是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。你已經(jīng)滿一年了，肯定是可以有5天的假呀，至于他要你在下半年休，可能你也不好說什么了，單位可以說他是根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況讓你下半年休嘛

勞動法中年休的規(guī)定

2，勞動法規(guī)定的年休是什么規(guī)定的

國家年休假規(guī)定，在本公司工作滿一年可享受年休假。年休假假期根據(jù)工齡設(shè)置為5天、10天和15天，連續(xù)工齡10年以內(nèi)，休年休假5天，連續(xù)工齡10-20年，休假10天，工齡20年以上休假15天。

我國新勞動法的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法規(guī)定的年休是什么規(guī)定的

3，年休假規(guī)定有哪些

1、年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內(nèi)。 6、年假可以集中休也可以分開休。

年休假規(guī)定有哪些

4，休年假規(guī)定

一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。三、帶薪年休假的假期（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5，年假是怎么休的

一般年假都是有時間規(guī)定的吧。像我們就要滿一年才有年假。當然是算當年的年假了，你年前請的話那算08年的，如果你年后請，那就是09年的了，

一般是從09年1月1日-09年12月31日了,否則,單位里那么多人,人事部門怎么算得過來啊

各個公司的制度是不一樣的有的公司轉(zhuǎn)正員工需工作滿一年后才有年假有的轉(zhuǎn)正后就有年假至于年假怎么算一般來說你08一年有5天休假在08年結(jié)束時的任意一段時間都可以使用但不能跨年使用過年后開始工作你就有09年的新的年假了使用日期隨你自己定你08年的年假沒有使用的話你年前請的就是08年的那5天年假年后再請就算09年的了理論上是可以任意時間請只是請假時你要考慮公司領(lǐng)導(dǎo)的意見老總不愿意除非你想下崗。。。

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。你的情況是08年5月進公司的，所以你可以休息的天數(shù)是要具體看幾號進的，大概是2-3天，5月初的話是3天，大概20號后是2天

6，年假怎么休的

國務(wù)院《職工帶薪年假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

你具體不明白的是什么時間還是休假方式或者其他？

不可以，年假規(guī)定是工作滿一年才有享受年假的資格。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。