靈活就業人員退休后可以領多少養老金，這是一個沒有標準答案的問題。靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢，綜上所述，靈活就業人員退休以后可以領多少養老金，首要條件是要參加職工養老保險，最低繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，才可以領取養老金；養老金的高低取決于繳費指數的高低，繳費年限的長短，個人賬戶資金余額的多少，當地職工月平均工資的高低和退休年齡等因素。

1、靈活就業人員退休后可以領多少養老金？

靈活就業人員退休后可以領多少養老金，這是一個沒有標準答案的問題。靈活就業人員如果需要退休后領取養老金，首要的條件是必須要參加養老保險，沒有參加養老保險的無退休可言，按照社保法的規定，靈活就業人員可以個人身份參加職工養老保險，繳費達到15年及以上，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。養老金的高低，取決于繳納養老保險的繳費指數、繳費年限、個人賬戶資金余額、當地職工平均工資、退休年齡等因素，

按照養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳長得。繳費時間越長，繳費金額越高，退休后的養老金就會越高，靈活就業人員參加職工養老保險，是以當地統計部門公布上一年度職工社會平均工資來作為繳費基數，分為300%、100%、60%三個繳費檔次，可根據自己的經濟條件來進行選擇，繳費最低年限為15年，繳費年限越長，養老金水平就會越高。

養老金的計算分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分，其中基礎養老金為退休時上一年度的職工月平均工資，加上本人平均繳費指數工資之和的平均值，繳費每滿一年發給1%來作為計發基礎養老金的基數。例如你所在地退休時上一年度職工月平均工資為8000元，你的平均繳費指數工資為4000元，那么你基礎養老金計算方法為8000元加上4000元，除以2后的平均值為6000元，再乘以1%，那么每繳費滿一年領取的基礎養老金的基數每月為60元，如果繳費15年，每月領取基礎養老金為900元，如果繳費20年領取的基礎養老金為1200元，如果繳費25年，領取的基礎養老金就為1500元，以此類推，繳費年限越長，基礎養老金就會越高，

除了基礎養老金以外，還可以領取個人賬戶養老金。個人賬戶養老金為個人賬戶總額來除以相對應的繳費年限，靈活就業人員男性60歲退休，相對應的領取月數為139個月，女性55歲辦理退休，領取相對應的月數為170個月。在同等繳費基數和個人賬戶余額相同的情況下，男性的個人賬戶養老金要高于女性，個人賬戶相對應的領取月數領完之后，個人賬戶養老金由統籌賬戶來支付，活得越長越劃算。

綜上所述，靈活就業人員退休以后可以領多少養老金，首要條件是要參加職工養老保險，最低繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，才可以領取養老金；養老金的高低取決于繳費指數的高低，繳費年限的長短，個人賬戶資金余額的多少，當地職工月平均工資的高低和退休年齡等因素，總體上是繳費年限越長，繳費基數越高，職工社會平均工資越高，領取的養老金就會越高。

2、靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢？

靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢？首先，養老金的高低與繳費年限和繳費基數有關，60歲達到了退休年齡，退休后的養老金高低，主要取決于這兩點，如果只繳納了15年的養老保險，按照60%檔次繳費，退休后的養老金也就在1000元左右。如果30年的繳費年限，同樣按照60%檔次繳費，估計在2000元左右，

其次，女性靈活就業人員退休年齡并不是60歲，女性靈活就業人員退休年齡與機關事業單位女性干部退休年齡相同，55歲就可以辦理退休。如果是下崗職工，在原單位連續參保10年以上，后因為下崗轉為靈活就業人員參保的人，可以享受女性職工退休年齡，也就是50歲辦理退休，所以，我國的女性退休年齡跨度繳納，辦理退之前，一定要了解自己以什么身份退休。