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1，如何看代自己的工作
2，為什么要工作
3，為了自己在工作中創造最大價值你需要冒險的是什么
4，如何做好本職工作
5，怎樣才能做好自己的工作呢
6，如何提高自己的工作效率

1，如何看代自己的工作

對于每個人來說，看待工作的理解和看法各不相同。如果對于自己喜歡的工作，可能自己的干勁就大些，也足些。但是對于每個在社會上生存的人來說，工作有是每個人必不可少的，他會成為你生活的一部分。對于每個人來說，工作只是你生活中的一份子，也是你對待生活的一種態度。工作沒有好與壞之分，只有喜歡和不喜歡，但是只要在崗位一天就要干好自己的本職工作，這樣才會以正確的態度對待自己的人生。對于那些自己實在不喜歡的工作而言，那么就是自己考慮在合適的時候去換工作，直到自己找到合適的自喜歡的工作。

如何看代自己的工作

2，為什么要工作

為了健康，事業，家庭，愛情

為了生活

因為要掙錢吃飯。

這個沒有個明確的答案，說為了國家為了人民，為了實現自身的價值總是覺得假大空。人工作，最直接的目的不就是為了活著？但是我有時候也很疑惑，人為什么要活著？想著千篇一律的生活，活著為了吃飯，吃飯為了活著，最終的目的是什么，我始終不知道。但是一般的人都會很珍惜自己的生命，總想活得更長久。我自己覺得，我也要工作，并且為了工作而費盡心思，我也要活著，讓自己活得健康快樂，當然，我是讓自己的生活更有品質，但是我這樣，很大一部分是為了我的父母，我有很多的錢，就能更好的去照顧他們，給他們最好的。我生活的很安穩很快樂，他們就會很放心，也會快樂。將來，我可能還會為了我的愛人和孩子，為了他們努力工作，給他們最好的，讓他們更快樂。也許不是只有我，要工作，要快樂的活著，都是因為背后有他們關心的人需要他們，做他們不斷向前走的動力，他們肩上有負擔，并因為這種負擔快樂著。

為了生活，就是去工作去掙錢

為什么要工作

3，為了自己在工作中創造最大價值你需要冒險的是什么

投資，，再看看別人怎么說的。

需要在未來未知的情況下付出很大的努力，然而收獲確實未知，你需要花費的是時間，精力。做優秀員工，職位價值一準提升。優秀員工的要素要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的?！　∪绻粋€人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

為了自己在工作中創造最大價值你需要冒險的是什么

4，如何做好本職工作

一、嚴肅認真的工作態度在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。二、團結協作的互助精神在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。三、努力提高自身的綜合素質做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。四、較強的工作責任心所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。五、發揚高超的敬業精神所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。六、具有強烈的奉獻精神奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。七、要有平和細致的心境一個人在一生的工作中，難免會犯什么錯誤，出什么大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失斗志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最后再加以認真細致的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。八、謙受益、滿遭損想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然后再去對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！

5，怎樣才能做好自己的工作呢

我們任何一個人，一旦步入社會走走進企業上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恒的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真的工作態度；具有勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的員工。具體地說做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂于奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細致認真，盡心盡責，出現問題及時發現，并為工作獻計獻策，勇于工作中的創新；結合企業特點和企業文化，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規范自己的行為，為企業增光添彩。每一樣工作都有各自的特點，在企業中不可或缺。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，并抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，并從中找到工作的樂趣，其他一切都會水到渠成。作為一名企業員工，應該正確地面對自己的工作。對于一個企業來說，我么每一名企業員工都代表著我們企業的形象，每個人都是一個窗口，自己的一言一行代表著一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，因為企業的發展是依靠全體員工來共同努力。每個人努力做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言意義深遠而重大。工作是需要奉獻的。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好！！

如何找到一份好工作.想做什么?首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你.祝您找到稱心的工作、開始美麗人生！~...

說混時間你錯拉！你不管在那里工作，做什么樣的工作都是要你去努力和拼搏！不過有時換個工作也是好的，不過要看中了跳哦..........

這樣的無可奈何的人很多，很多學成回歸社會的人都想好好干一番事業，可是真正到了社會，有的東西實施起來很不容易，方方面面的因素很復雜。對于這樣的情況，要么等待機會，要么只能跳槽。

6，如何提高自己的工作效率

提高自己的工作效率方法如下：1、工作計劃：每日為自己指定一個工作計劃，做一個工作列表，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便于思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最后處理簡單、緩慢的工作。指定工作計劃每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善于集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。3、簡化工作：將簡單的東西復雜化不是本事，將復雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮干，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。

那么，什么是工作效率呢？所謂"工作效率"，就是在同等時間內完成工作量的多少。雖然很多人，包括處于中高層的管理人員，都能意識到提高工作效率的重要性，然而真正能做到高效率工作的人卻并不多。本來用一個小時可以處理完的事務，卻用了幾個小時才處理完；本來用一周時間可以完成的一個項目，卻用了三周才完成。工作效率低下的現象比比皆是。工作效率和每個人的切身利益息息相關。一個人的工作效率高，自然能高效地完成工作，工作業績也會增加，升職加薪也指日可待。工作效率更是關乎企業的切身利益，在一個企業中，如果每個人的工作效率都提高了，那么企業的整體效率就會大大提高，這會給企業帶來巨大的效益。從管理學的角度上講，企業管理的主要工作是如何提高整個企業的企業效率，個人管理的主要工作是如何提高工作效率?！ざ苏约旱墓ぷ鲬B度。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。你不一定從事喜歡的工作，但你一定要喜歡現在所從事的工作。對現在的工作，要有勤奮、主動、敬業的精神。態度決定速度。一個人有端正的工作態度，才能投入到工作中去，才能提高工作效率?！ぬ岣邥r間的利用率。時間是我們最為寶貴的資源。沒有利用不了的時間，只有自己不利用的時間。珍惜時間，合理利用時間，發揮時間的最大功效，是提高工作效率的有效途徑。提高時間的利用率，就是在提高工作效率。·加強工作的執行力度。對于工作，我們要有目標，有計劃，但只有目標和計劃是遠遠不夠的，最重要的是要去執行，也就是說要有執行力。加強工作的執行力度，立即行動起來，是提高工作效率的最有效的途徑。·分清工作的輕重緩急。我們要對工作進行合理的分類，分清工作的輕重緩急。"輕"，指的是相對重要但不緊急的工作；"重"，是指最重要也是最緊急的工作；"緩"，指的是不重要也不緊急的工作；"急"，則是指不是最重要但卻最為緊急的工作。堅持要事第一，先做重要的緊急的事，才能提高工作效率?！そ鉀Q工作中的困難。在工作中，我們會遇到一些問題，如果不解決這些問題，我們的工作效率就會受阻，甚至會停滯。從某種意義上來說，工作就是不斷克服困難、不斷解決問題的過程。我們只有克服了工作上的困難，順利地解決了問題，才會讓工作順暢地進行下去，也才能提高工作效率。·理順工作中的人際關系。在工作中，我們需要和上司、同事、下屬、客戶等打交道。其實，人際關系也是一種生產力。理順了工作中的人際關系，就能減少工作中的阻力，就能進一步提高工作效率?！み_成有效的溝通。在工作中，溝通無處不在。有時工作效率底下，甚至是做了很多無用功，往往是因為沒有做好溝通工作的緣故。達成有效的溝通，才能確保指令上通下達，才能讓工作和諧運轉，工作效率自然就能提高。·提升自己的工作能力?？梢哉f，工作能力的大小直接導致了工作效率的高低。要想提高自己的工作效率，就必須提升自己的工作能力。提升了工作能力，工作效率自然就提高了?！ぴ黾庸ぷ髦械臉啡?。任何工作都是有樂趣可尋的。我們要做到帶著快樂工作，帶著快樂回家。增加工作中的樂趣，帶著樂趣工作，一定能夠提高工作效率，一定可以把工作做好。

無論是一個組織還是一個企業,大家都會強調團隊的重要性。而且每個組織的管理層都會積極的進行團隊精神的建設。對于一個木桶來說,最長的木板能夠最大限度的增加木桶的容量,但是同時,最短的木板又在對最常的木板起著限制和制約的作用,所以,最短的木板才是決定團隊戰斗力影響團隊綜合實力的關鍵因素。作為一個領導者,只有想方設法的讓“短木板”達到“長木板”的高度或者是讓所有的“板子”維持足夠高的相等高度,才能夠完全發揮團隊的作用,也才能夠充分體現團隊的精神。木桶理論其實就是一個團隊合作的縮影。它主要針對的就是企業的管理階層,應該重視企業環境內團結分為的營造。之于國之于家,最終能夠起到凝聚作用的還是文化。比方華為,它的文化核心就是強調團隊精神。也正因為重視團隊的協調與合作,才成就了今天的華為。企業文化把公司的每個部門,每個員工都融合在一起,全體員工團結合作,一起奮斗一起努力。這樣才有可能把公司建設成為一個具有競爭力的團隊。任何一個人都會有自身的弱點,任何一個企業也都存在自身的薄弱環節。及時發現員工的不足,發現公司的漏洞,并及時的對員工進行溝通和教育,對公司的漏洞進行修補,這能夠極大的提高公司資源的合理利用率。員工間的相互不信任,部門間責任的推諉,還有公司制度的不完善,不科學,等等都是企業存在的“短木板”。面對這些不足的時候,有些人可能沒有覺察到,也有可能覺察到了,卻聽之任之,不予理睬。如果是這樣的話,那整個團隊就永遠都在原地踏步,沒有進步的空間。如果對短木板進行考核,培訓,讓木桶一樣齊,這樣,木桶才會發揮最大的功用。不斷的考核才會不斷的發現員工和團隊間存在的問題,然后針對這些問題,進行培訓,這樣不但能提高員工的素質,也可以加強員工的團隊意識,極大的調動大家的創造積極性和團隊協作性。就地產公司的經紀人而言,他們在公司的地位顯而易見。是直接關系到公司效益的一個群體。而在這個隊伍中,會產生業績很優秀的員工,也會有員工業績不理想。業績參差不齊,從業人員素質也是有高有低,但是,通常來講,幾乎是每個人的第一反應都會是去看重第一的業績,人們往往會忽略業績不理想者的心里壓力心里問題。如果就一個木桶,人們可能會注意到短木板給整體帶來的影響,因為這是直接的。但是,如果換到一個團隊,人們就會很自然的會忽略掉“短木板”的作用,而是把更多的目光和注意力投射到優秀者的身上。這是一種本能。所以,作為一個團隊的領導者,就要克服這種習慣,這種本能,在關注第一的同時,也勻出一份注意力給公司里的“短木板們”。這是提高團隊整體工作效益的最直接方式。

一般情況下有兩種工作方式或者說是工作形態，一種是事倍功半，一種是事半功倍。每個人都希望自己是事半功倍的效率，那么初入職場的我們，提高自己的工作效率，需要掌握以下的小竅門。　　一、寫一個計劃?！　】梢杂霉P紙寫下來一個計劃或者用腦子虛擬一個計劃，記錄下所有待做的事情，按事情緩急、重要程度等等進行分類，然后依次完成所有事項，有目的性，有時間性的去完成工作事務?！　《?、團隊合作精神?！　∷^三個臭皮匠抵得上一個諸葛亮，因為每個人的成長環境做事方法思想方式都有所區別，相互合作，相互交流共同學習是最容易進步的一種方法，一個足夠團結的團隊會讓事情做得特別的順利?！　∪⑻岣咦约旱臉I務水平。　　“師傅領進門，修行在個人”，每個初入職場的新手都一般會有一兩個前輩會帶領其進行業務的熟悉，但是這些前輩也需要完成自己的業務，這就需要我們自己積極主動的去學習和提高自己的業務水平，通過參照其他同事的經驗或者從業務專業的書籍上來學習，書是人類進步的階梯，每本書都是集結了很多人的經驗和智慧的，要學會從書中提取所需?！　∷?、養成一個良好的習慣?！　　敖裉斓氖虑榻裉熳?，明天還有新功課”，這是從小就教育我們要養成的一個習慣，只有一點一點的、一天一天的按時完成任務，才能真正的提高工作效率。你是要做懶散的豬八戒，還是要做干練的孫悟空呢？　　五、減少干擾?！　∵@就是讓自己盡可能的聚精匯神，有的人喜歡在安靜的環境下工作，那就為自己創造一個盡可能安靜的環境；有的人喜歡在有音樂的環境下工作，那就給自己塞上一個耳塞，讓自己一邊工作一邊聽音樂。