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1，勞動法工傷
2，勞動法工傷
3，勞動法關于工傷的規定是怎樣的
4，勞動法工傷
5，勞動工傷是什么
6，勞動法工傷
7，中國勞動法對工傷怎么規定

1，勞動法工傷

在工作場所內因生產而發生的人身傷害都屬于工傷。

是,

屬于工傷，趕緊做工傷認定！

你好，典型的工傷。

勞動法工傷

2，勞動法工傷

不管有沒有簽合同，單位時構成工傷的，必須賠償

先走工傷認定程序吧。

有沒有骨折？

根據你所述情況，你媽媽在工作時間，工作地點，因工負傷，符合工傷保險條例的規定，應屬工傷。

符合認定為工傷的法定條件。

勞動法工傷

3，勞動法關于工傷的規定是怎樣的

工傷不適用“勞動法”，適用“工傷保險條例”第17條相關規定：“用人單位在30日內申請，用人單位不幫申請的，工傷職工及家可在一年內申進行傷殘鑒定”；您說的事例涉及到的條款規定篇幅太多了，請上網下載此條例詳細學習。

您好：根據法律的規定，勞動者在工作中因為工作原因造成的事故受傷，是可以申請認定為工傷的。公司是需要在一個月內給勞動者申請工傷，最遲在1年內申請，否則就超過工傷認定時間了。

勞動法關于工傷的規定是怎樣的

4，勞動法工傷

一、工傷認定。向勞動保障行政部門申請，提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。60天內作出工傷認定。二、傷殘鑒定。向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 60天內可得到傷殘鑒定結論。

工傷認定要到你們當地的勞動局去認定，如果是鑒定工傷等級的話要到你們市的勞動能力鑒定委員會去做。具體位置你可以在網上查一下。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

5，勞動工傷是什么

勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。按照《工傷保險條例》規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

6，勞動法工傷

工傷保險待遇　　　第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　工傷治療終結后，存在殘疾或影響勞動能力的，申請傷殘鑒定，以鑒定結論為準根據傷殘等級享受津貼賠償等。

走工傷認定程序享受工傷相應級別的待遇和賠償或者提起民事侵權訴訟參照最高人民法院侵權損害賠償規定

工傷保險有具體規定看你的傷情

7，中國勞動法對工傷怎么規定

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么，勞動法規定的工傷認定標準有哪些呢？(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內因工作受傷可認定為工傷，及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。(四)患職業病的。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內,由于工作需要被領導指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應認定為工傷。

當然是工傷。工作時間工作地點因工作原因受的傷當然是工傷。上下班途中也算。可以看一下百度百科等。相關法律法規：1.工傷保險條例；2.工傷認定辦法；3.因工死亡職工供養親屬范圍規定；4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；5.各省、直轄市根據《工傷保險條例》的授權制定的實施辦法；6.職業病防治法；7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業病致殘等級；8.職業病分類和目錄