綜合來看，編辦是個“很守規矩”的機關單位。綜合來看，編辦是個好單位，有一定地位、工作不累、性價比高，以市級編辦為例，內部的副科級、正科級領導大多從本單位提拔，基本上很少有“外來戶”，三、編辦的晉升編辦的體量本身不太大，所以干部晉升比較順暢，正因為編辦對各類行政、事業單位具有約束力，所以編辦的干部職工還是具有一定社會地位的。

1、編辦這個單位怎么樣？

對編辦有所了解，說實在的：這是個比較好的體制內單位，性價比屬于中上層次。編辦的全稱是：“機構編制委員會辦公室”，以地級市為例，顧名思義，市委成立機構編制委員會，而編辦就是承擔具體事務的機構。其職能主要包括：審核行政部門的內設機構、人員編制、領導職數和崗位結構以及行政編制總額，審核事業單位機構設置及事業單位機構編制標準等，

一個單位究竟承擔什么職責？有多少個編制？有多少位領導？領導的級別都是什么？。，。所有的這些問題，都需要編辦來解答和確定，一、編辦的規格編辦屬于省、市、縣委的職能部門，2018年深化改革后，歸口到組織部門管理。其實，組織部和編辦屬于同等規格，只是上下級的領導從屬關系，仍然以地級市為例，市委組織部是正處級，市委編辦也是正處級。

市委編辦主任同時掛“市委組織部副部長”，這也是歸口組織部管理的一個顯著標志，市委編辦內設機構包括：辦公室、研究室、人事科、機構編制實名制管理科、行政機構編制科、事業機構編制科、基層機構編制科、行政體制改革科、監督檢查科、市事業單位監督管理局等。當然各地情況不一，在此只是簡單地舉個例子，二、編辦的任務根據職責，編辦的服務對象主要是體制內的各類行政、事業單位。

編辦下發最多的就是“三定”文件，這是保障各類行政、事業單位正常運行的基礎，“三定”文件一旦下發，就要執行，而且通常要執行較長時間。所以，編辦的工作具有很強的政策性和嚴肅性，當前，國家對于編制的管理非常嚴格。違反編制的規定，基本上等同于違法，所以也有“編制是法”的說法，正因為編辦對各類行政、事業單位具有約束力，所以編辦的干部職工還是具有一定社會地位的。

不同于其他的政府執法類單位，編辦不用面對紛繁復雜的一線，不用全天候值守，所以工作任務不是很緊，工作節奏比較平穩，綜合來看，編辦是個“很守規矩”的機關單位。三、編辦的晉升編辦的體量本身不太大，所以干部晉升比較順暢，而且，本身歸口組織部管理，“背靠大樹好乘涼”，所以在干部選拔使用上具有一定的優勢。如果領導想辦事，還是可以說上話的，

以市級編辦為例，內部的副科級、正科級領導大多從本單位提拔，基本上很少有“外來戶”。當然，由于不是體制內的強勢部門，編辦與縣委辦、府辦和組織部、宣傳部、紀委等核心部門相比，還是有差距，四、編辦的待遇編辦執行當地公務員的薪酬待遇，比不上公檢法等政法部門，也比不上鄉鎮一線，就是當地公務員的正常薪酬。綜合來看，編辦是個好單位，有一定地位、工作不累、性價比高，

2、河南省事業編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。窮死，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫院護士，工作十幾年了，企業醫院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩。河南鄉村，事業單位，月工資1960，只有養老和醫療，其他沒有，我大河南、大農業銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600。

年底報1200元醫療費，其他毛都沒有[流淚]。河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，坐標河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430。河南某知名四線城市市轄區全供事業編，14年工齡，每月2700，河南安陽市直事業單位十年工齡2242元。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 ，

窮死。河南南周口七七年參加工作，在事業單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金，扣除五險二金以后每月到手工資三仟多，河南，沒進高級職稱的3000 ，坐標河南信陽中小學二級教齡7年打卡工資3271.28。河南北部小縣，農村中學高級教師，24年教齡，加上鄉村補打卡5600，不算績效工資，那是一年一發，我大概是全年7000左右。