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1，周未雙休是什么 意思

星期六、星期日。

周六周日放假

放假啊

一周七天，一致五為工作日！周末兩天休息！！

周六周日休息

周未雙休是什么意思

2，五月一日勞動節(jié)放假與周末雙休什么意思了

四月三十日零點開始，五月三日零點結(jié)束

雙休日照常過，五月一號加一天

五一假本來是一天，國慶是三天，再加上本就是休息日的周末調(diào)休，名義上是三天，七天。好處之一是高速免費，雙休是不免費的。

29、30雙休日，1號勞動節(jié)假日，一共3天

五月一日勞動節(jié)放假與周末雙休什么意思了

3，勞動法規(guī)定周末雙休有工資的嗎

周末是不計算工資的。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。知識拓展：一、勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。二、勞動法關(guān)于加班補休的規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，無法安排補休的情況下，需要支付勞動者不低于工資200%的加班費。

雙休日是不計薪的在給員工計算日工資的，需用到21.75的計薪天數(shù)，用員工月工資÷21.75得出日工資。日工資×實際工作日天數(shù)=當(dāng)月出勤工資^_^

你的工資是月薪，不是日薪，肯定有

這個可以這樣理解的，假如你工資是三千一個月，周六周日沒有上班，用人單位還是會支付三千元給你的。也就是周六周日不出勤并不影響你獲得基本工資的。

休息日休息是沒有工資的，休息日上班屬于加班，單位應(yīng)當(dāng)支付2倍加班工資或者補休。

勞動法規(guī)定周末雙休有工資的嗎

4，新勞動合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定

雙休是《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994年頒布）的。　　而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。　　沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時間的。　　不同工作制是不一樣的，相關(guān)規(guī)定如下：　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

勞動合同法中沒有對工作時間進(jìn)行規(guī)定，雙休日的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參照勞動法執(zhí)行。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

1. 沒有新、舊勞動法。勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。2、雙休是《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994年頒布）的。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時間的。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

1、沒有新、舊勞動法。　　勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。　　2、雙休是《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994年頒布）的。　　而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。　　沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時間的。　　不同工作制是不一樣的，相關(guān)規(guī)定如下：　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　還有問嗎？