小縣城，正科級領導的工資收入有多少。有關系有背景有后臺的人，實職正科就不一樣了，這些人不僅有正科級待遇，還有正科級相匹配的職務，了解了股級干部以后，你才能知道在小縣城里面，一個正科級干部有多牛，在縣城里面能混上正科級的人絕對不是一般人，多少都有幾把刷子或者比較硬實的關系和背景的。

1、小縣城，正科級領導的工資收入有多少？

小縣城，正科級領導的工資收入有多少？對于小縣城來說，正科級領導意味著什么？那可是比較大的官員啊！還需要靠著工資收入生活嗎？別罵我。回答問題之前，先帶你們認識一下什么叫股級干部？股級干部在小縣城里面，體制內(nèi)最低的人員為科員，在縣級以下單位中，往往在設置兩個管理層次的時候，就會在科員和科級之間設一個股級，

股級嚴格說不算行政級別，但是在津貼上單列一級，比科員高。股級干部只存在于縣級內(nèi)設部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而且股級不是法定的級別序列，按照公務員法和職務與職級并行規(guī)定，最低的層次是鄉(xiāng)科級，并沒有股級序列。比如縣交通局副局長或者某某鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長已經(jīng)是最低副科級，只不過為了管理的需要，才設置了股級進行過渡。雖然在公務員法中沒有此序列，但在縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三定”方案里，通常是明確設置股級的，因此股級的設置是有據(jù)合理的，

股級干部的晉升，特別是正股級干部，往往有優(yōu)勢。在小縣城里，如果要提拔副科級領導干部，正股、副股級干部要優(yōu)先于普通科員，而且股級干部通常承擔相對復雜和一線的工作，其待遇也比科員高一些。了解了股級干部以后，你才能知道在小縣城里面，一個正科級干部有多牛！我先來個簡單的從小到大的級別排列：科員—副股—正股—副科—正科—副處—正處，

通過這個順序你就能看出來，正股及以前都是干活的，都是大頭兵，從副科開始，那就是領導了！要是正科呢？那更是不得了！你像縣城里面的局長、黨委書記、鎮(zhèn)長之類的都是正科級干部！在縣城里面能混上正科級的人絕對不是一般人，多少都有幾把刷子或者比較硬實的關系和背景的！副處級干部是什么人？你像縣委副書記、縣委常委、副縣長、縣委黨校常務副校長之類的，這類人是副處級干部！那么何謂正處級干部呢？在一個小縣城里面，一般來說，只有四個人才是正處級干部，這就是縣委書記、縣人大主任、縣長和縣政協(xié)主席！在小縣城里面，正科級干部往往握有實權，往往是封疆大吏，往往是縣城政壇風云炙手可熱的人物，往往是說一不二的重要領導人物！上可提拔為副縣級干部，下也是單位的一把手，可以說“要風得風，要雨得雨”，實在是羨煞旁人！關于正科級干部的工資第一，小縣城里面的正科級干部，真的很少靠工資來養(yǎng)活一家老小的。

跟我老家體制內(nèi)的朋友們交流的時候，他們都說，在縣城里面，但凡是副科級領導的，誰還靠著那點工資養(yǎng)家糊口？聽的我也是一愣一愣的，我一想也是，縣城的副科就是副局長、副鎮(zhèn)長，確實手里有權力了。副科都這么豪橫，那就更別提正科了！你們說呢？第二，因為地方的不同，往往工資有所出入，你像我老家縣城的正科級干部月工資為7500左右，但是一年到頭，幾乎沒有其它的收入。

精神文明獎都沒有，更別提考核獎了，你像我所在的青島，正科級干部的工資為6500左右。除了工資之外，正科級干部往往都有車補650元，還有精神文明獎2萬塊錢，考核獎3到4萬塊錢左右，另外還有別的一些福利待遇等，總之正科級干部在北方大部分來說，是10萬塊錢到18萬塊錢左右，在南方地區(qū)的話，那就沒數(shù)了。你像蘇州的正科一年下來總收入超過35萬以上；南京的正科總收入超過30萬；鎮(zhèn)江的正科總收入超過25萬；廈門的正科收入是25萬到30萬；深圳的正科收入也是在30萬左右，

2、從普通科員做到正科級干部，一般需要多少年才可以？

從普通科員做到正科級干部，一般需要多少年才可以？不好說！以我所在的青島某區(qū)為例吧！首先簡單介紹下，我們這的區(qū)委書記是正廳級，區(qū)長是享受正廳級待遇，副書記、副區(qū)長等都是青島副局，轄區(qū)內(nèi)各大局的局長和鎮(zhèn)街黨委書記、鎮(zhèn)長、主任都是正處級，副鎮(zhèn)長、街道副主任等都是副處級干部。介紹完背景，下面回答問題，在我們這，普通科員滿五年就可以晉升提拔為副科，副科實職滿二年、虛職滿三年就可以提拔為正科，正科實職滿三年就可以提拔為副處，副處滿兩年就可以提拔為正處。