鄭州大多數(shù)公司一般招聘35歲以下的，35歲是個分水嶺。鄭州思念50周歲，后勤鄭州美團50周歲，送餐員鄭州富士康50周歲，后勤鄭州康師傅50周歲，后勤55-60年齡段的，盡量去家政保姆、企事業(yè)單位物業(yè)、餐館后勤，希望能對您有所幫助，到60歲這個年齡段下崗是個痛苦的事情，年紀(jì)大體力精力都跟不上，這個年齡段找工作是很困難的。

1、鄭州哪里可以招聘到55-60歲的女工？

鄭州大多數(shù)公司一般招聘35歲以下的，35歲是個分水嶺。企業(yè)認為35歲以上的在精力和體力上沒辦法和年輕人相比，如果年齡過了35就盡量往工廠和服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移了，工廠一般招聘限制在50歲以下:鄭州思念50周歲，后勤鄭州美團50周歲，送餐員鄭州富士康50周歲，后勤鄭州康師傅50周歲，后勤55-60年齡段的，盡量去家政保姆、企事業(yè)單位物業(yè)、餐館后勤，希望能對您有所幫助！。

2、60-65歲的農(nóng)民工在鄭州如何找工作？

您好，恕我直言，這個年齡段的農(nóng)民工基本被一些企業(yè)招工要求所淘汰，畢竟年齡大的無論從頭腦靈活度到身體條件都已經(jīng)過了勞動黃金期，如果說您現(xiàn)在身體還很棒，還能從事體力勞動的話，不妨到一些小一點的個體物流公司去看看要不要裝卸工，他們這些物流對裝卸工的要求不高，年齡偏大一點也沒關(guān)系，但是不能太大，七十八十估計都不敢再用了。

有些物流還是可以的，貨不是很多，有的甚至兩天三天走一車貨（那種長途半掛車），勞動強度不像那些大型的物流公司，那種相對這種小物流勞動強度高，而且還經(jīng)常熬夜，雖然工資高，但是我不建議您這個年齡段的去干，畢竟身體是最重要的，不能因為一點錢而對身體造成傷害，說實在話，現(xiàn)在農(nóng)村人這個年齡段的人基本上都在從事一些體力勞動，他們不像城市里的退休工人有各種的養(yǎng)老保障，他們每個月就那么幾十塊錢的養(yǎng)老金，在現(xiàn)在這個金錢社會那點錢就不值得一提，所以他們很多人依然會選擇務(wù)工掙錢來保障以后的晚年生活。

有人會說，那他們的孩子呢，都已經(jīng)成家立業(yè)了，怎么不管他們？這個怎么說呢，管是肯定管，但是他們自己也待不住，在他們的傳統(tǒng)觀念里，一切都圍繞著為后代造福的理念而生活，你就算很有錢讓他們衣食無憂，他們也會閑不住的，因為他們這個年齡段的農(nóng)民基本上小時候吃過苦、年輕時候奮斗，老了閑下來了，他們不適應(yīng)，找個輕松一點的工作吧，家里不需要您再拼命工作掙錢，兒女們希望您能每天過得開心、充實，能有個健康的身體，這就是您給兒女帶來最大的福氣。

3、50到60歲的下崗職工，單位招聘基本不要，怎么辦？

50到60歲這個年齡段下崗是個痛苦的事情，年紀(jì)大體力精力都跟不上，這個年齡段找工作是很困難的，下面就兩個方面說下我的觀點。關(guān)于下崗應(yīng)該注意的問題：關(guān)于解除條款：員工下崗跟單位解除或終止勞動合同，需要注意解除的條款，如果是單位運用《勞動合同法》第40條（不勝任或非因工負傷），第41條（經(jīng)濟性裁員）解除勞動合同，這兩條對于一些員工是不適用的屬于違法解除。

員工可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者2N賠償金，（注：這類員工指在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（《勞動合同法》第43條））另外注意勞動仲裁時效為1年。通過協(xié)商一致解除或重大違紀(jì)開除的可以略過此段，關(guān)于社保：對于下崗員工社保國家有相關(guān)的補助。1.失業(yè)金，失業(yè)后將檔案轉(zhuǎn)到所屬街道，辦理失業(yè)金，最多能領(lǐng)取2年，

注意和4050不能同時享受2.4050社保補貼，可以減緩繳納社保的壓力。4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標(biāo)準(zhǔn)（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲），并且沒有單位繳社會保險的靈活就業(yè)者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼，通常申領(lǐng)年限為3年。