三倍工資是哪幾天，國慶三倍工資是哪幾天

來源：整理時(shí)間：2022-09-28 00:00:02 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，國家法定三倍工資是哪幾天
2，國慶三倍工資是哪幾天
3，勞動(dòng)節(jié)三倍工資是哪幾天
4，國家法定三倍工資是哪幾天
5，國家法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天

1，國家法定三倍工資是哪幾天

國家法定三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國家法定三倍工資是哪幾天

2，國慶三倍工資是哪幾天

根據(jù)國務(wù)院發(fā)出的通知，2019年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節(jié)假期有3天，清明假期有1天，勞動(dòng)節(jié)假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。國慶三倍工資是哪幾天所以按照國家規(guī)定，2019年的國慶假期有三天時(shí)間，加班工資是三倍工資。這三天分別是2019年10月1日、2019年10月2日和2019年10月3日。除了這三天外，剩下的四天假期2019年10月4日-2019年10月7日，加班工資為平時(shí)的兩倍。

國慶三倍工資是哪幾天

3，勞動(dòng)節(jié)三倍工資是哪幾天

勞動(dòng)節(jié)三倍工資是五月一日當(dāng)天。按照規(guī)定，只有法定節(jié)假日的當(dāng)天才算三倍工資，而五一假期只有五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日，其他假日屬于公休日，所以只有五一當(dāng)天三倍工資，其他時(shí)間為雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于工資的其他規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上內(nèi)容參考 <a >中華人民共和國人社部——中華人民共和國勞動(dòng)法

勞動(dòng)節(jié)三倍工資是哪幾天

4，國家法定三倍工資是哪幾天

國家法定三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。三、加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)都屬于法定節(jié)假日，應(yīng)支付相應(yīng)的三倍工資，如果企業(yè)拒絕給予員工相關(guān)的補(bǔ)貼，則可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)，同勞動(dòng)爭議仲裁會進(jìn)行申訴，相關(guān)的問題可以向勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站進(jìn)行法律咨詢與幫助。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

5，國家法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天

1、元旦：放假1天(每年1月1日)2、春節(jié)：放假3天(正月初一-初三)3、清明節(jié)：放假1天(每年清明節(jié)當(dāng)天)4、勞動(dòng)節(jié)：放假1天(每年5月1日)5、端午節(jié)：放假1天(每年端午節(jié)當(dāng)天)6、中秋節(jié)：放假1天(每年中秋節(jié)當(dāng)天)7、國慶節(jié)：放假3天(每年10月1日-10月3日)其余節(jié)假日放假時(shí)間屬放假調(diào)休，若加班只有雙倍工資。比如春節(jié)加班安排：國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”，所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。三、加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)都屬于法定節(jié)假日，應(yīng)支付相應(yīng)的三倍工資，如果企業(yè)拒絕給予員工相關(guān)的補(bǔ)貼，則可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)，同勞動(dòng)爭議仲裁會進(jìn)行申訴，相關(guān)的問題可以向勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站進(jìn)行法律咨詢與幫助。【法律依據(jù)】：勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。