大學生見習，大學生就業見習要考試嗎還是只需要報個名就行了

來源：整理時間：2022-09-25 16:14:57 編輯：武漢本地生活手機版

本文目錄一覽

1，大學生就業見習要考試嗎還是只需要報個名就行了
2，見習內容有哪些呢
3，什么是大學生見習制度

1，大學生就業見習要考試嗎還是只需要報個名就行了

一般不用考試，報名就可以了。大學生是指正在接受基礎高等教育和專業高等教育還未畢業或受過高等教育已經畢業走進社會的一群人。作為社會新技術、新思想的前沿群體、國家培養的高級專門專業人才，大學生代表年輕有活力一族，是具有開拓性的建設與創造的主力軍，是推動社會進步的主要人群。基本素質1、要有正確的人生觀、價值觀、審美觀和一定的思想道德修養和人文素養。2、要具備一定的科學文化知識、技能最要緊的是能拿到證書和修滿學分。隨著大學生就業形勢日趨緊張，大學生已不再是天之驕子，而成為弱勢群體的代名詞，在這個社會背景下，要求大學生不只具備一定的課本知識，還要真正掌握一種學習的方法及一定的工作技能。3、要有強健的體魄，堅韌不拔的意志力。為迎接畢業后嚴峻的就業形勢，大學生更應具備“天行健，君子以自強不息”的精神。4、要有良好的社會交往能力和社會實踐能力。隨著社會的發展，就業形勢的嚴峻，良好的社會交往和社會實踐能力是當代大學生所應該具備的，這樣才不會被社會淘汰，成為國家棟梁。

大學生就業見習要考試嗎還是只需要報個名就行了

2，見習內容有哪些呢

見習的內容：高校畢業生被企業錄取并到所屬公司報到后，公司會結合本單位實際情況，統一組織畢業生入職培訓工作，并按照“專業對口、學用一致”的原則將畢業生分配到各部門進行見習，根據《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（即”三方協議“）的規定，見習期通常為一年。見習生在見習期間按照見習期的工資標準發放工資、津貼等，比公司一般員工的工資標準要低，見習期間同樣享有五險一金。畢業生見習期滿后，公司人力資源部將會同見習生的部門主管及指導老師對其見習情況進行考核，考核合格，由單位人力資源部門按規定程序辦理定職手續，聘任相應的職務，自見習期滿的次月一日起執行，并將定職人員名單在公司人力資源部備案。對見習期滿考核不合格的見習生，公司可能根據情況延長見習期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一個職務等級定職或聘為普通工人，也可按法定程序解除勞動合同。見習和實習的區別：1、實習期一般分為兩種，一種實習人員根據法律法規的要求，在單位通過實踐進行一定專業訓練的期限，一般以一年為限，例如律師。用人單位應當與其簽訂勞動合同。另一類是實習人員出于教學的需要在單位進行的社會實踐活動，如大學生的畢業實習，不簽訂勞動合同，產生糾紛按照民法和勞動法解決。2、見習制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生。如見習合格可辦理轉正手續。3、學徒期，是針對某些工作崗位的新招人員，為了讓其學習業務，掌握工作技能的一種培訓。學徒期應包含在勞動合同期內。4、見習期和學徒期如果與實習期重合，按試用期辦理，否則就按照勞動關系處理。

見習內容有哪些呢

3，什么是大學生見習制度

　　實際上是為了解決大學生就業的問題，由政府出錢購買崗位讓大學生先就業，減少社會不安定因素。　　以下是南京市的政策：　　“南京市畢業生見習實訓計劃”是由政府出資，人才服務機構和用人單位共同參與促進畢業生就業的工程。通過公開招生、雙向選擇的形式，安排未就業的畢業生到企業具體工作崗位進行為期3-6個月的“實戰型”見習培訓。實訓單位通過安排畢業生承擔具體工作并安排帶教老師具體指導，使畢業生提高某一具體工作技能，實訓結束后可根據需要選用畢業生。畢業生通過實訓，增強職業技能，提高就業能力。　　一、實訓補貼　　1、學生實訓期間政府發給生活費和綜合保險補貼。補貼標準相當于城鎮職工最低工資標準的50%，為每人每月310元。　　2、實訓單位政府給予實訓補貼。按照實訓學生人數每人每月100元，用于實訓單位帶教老師補貼。　　二、范圍、對象　　1、實訓對象：南京籍大中專畢業生　　2、實訓單位：　　（1）注冊資本50萬元人民幣以上；　　（2）在職員工中本科及以上員工人數占20%以上或中級以上職稱人數占10%以上；　　（3）能提供具有一定管理、技術含量的實訓崗位。　　三、提交材料　　1、實訓對象　　（1）身份證、戶口簿；　　（2）《高校畢業生就業推薦表》或《就業登記證》；　　（3）學歷證書；有國家職業資格證書的應提供相應證書。　　2、實訓單位　　（1）營業執照副本復印件　　（2）單位簡介　　（3）實訓崗位職責及帶教計劃　　四、辦理程序　　1、填寫《見習實訓單位申報表》；　　2、制定實訓計劃，落實帶教措施；　　3、簽定《用人單位參與南京市畢業生見習實訓計劃協議書》　　4、供需洽談，雙向選擇；　　5、簽定《南京市畢業生見習實訓計劃培訓合同書》；

什么是大學生見習制度