春節(jié)三薪是哪幾天，聽說KFC三薪班有11天具體是哪11天

來源：整理時間：2022-09-25 00:40:31 編輯：武漢本地生活手機版

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1，聽說KFC三薪班有11天具體是哪11天
2，春節(jié)加班哪幾天算三工還有幾天算雙工嗎
3，春節(jié)哪三天是三倍工資
4，春節(jié)假期法定春節(jié)哪三天三倍工資
5，哪些節(jié)日上班有三薪
6，親請問春節(jié)三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經(jīng)理
7，三薪是幾天

1，聽說KFC三薪班有11天具體是哪11天

春節(jié)三天，清明一天，端午一天，中秋一天，國慶三天，貌似元旦還有一天。10天好像就是這么多了吧

你好！來看答案的如有疑問，請追問。

聽說KFC三薪班有11天具體是哪11天

2，春節(jié)加班哪幾天算三工還有幾天算雙工嗎

年三十至初二屬于法定公休日（3天），按300%計算加班費；年初三至年初六按休息日（4天），按200計算加班費。

清明節(jié)休息星期天上班哪天算雙工

從除夕開始一個星期可以告單位

春節(jié)加班哪幾天算三工還有幾天算雙工嗎

3，春節(jié)哪三天是三倍工資

2017年春節(jié)放七天假，其中的1月28日（農歷正月初一）、1月29日（農歷正月初二）、1月30日（農歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規(guī)定如果加班應發(fā)給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發(fā)給兩倍工資。2017年春節(jié)放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

春節(jié)哪三天是三倍工資

4，春節(jié)假期法定春節(jié)哪三天三倍工資

春節(jié)法定假期，臘月三十、初一和初二這三天是三倍工資。

你好，根據(jù)你提交的問題，作如下回答：1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。-----《勞動法》第五十一條2、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資；-----《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第三項所以，春節(jié)三天勞動者不上班，用人單位應當按正常出勤支付工資，三倍扣薪是嚴重違法的。以上意見，供你參考，若有疑問，請給我留言！

初一、初二、初三，這三天是三倍工資。其余四天，要么可以調休，要么支付雙倍工資。

5，哪些節(jié)日上班有三薪

所有國定假日加班均為三倍薪水，元旦清明五一節(jié)端午中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)，春節(jié)各3天，計11天。

所有國定假日加班均為三倍薪水，雙休日及其它正常休息日為雙薪。

所有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司企業(yè)加班的都是三倍工資！所謂的三倍工資的計算方法如下：比如你一天的工資為一百元，三倍工資就是三百，你加班一天所得到的工資是四百元！如果不是這樣計算，就屬于違法！

元旦清明五一節(jié)端午中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)，春節(jié)各3天，計11天是有三薪的.所有國家法定假日加班均為三倍薪水300%，雙休日及其它正常休息日為雙薪200%。

國慶節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).中秋節(jié)都有！

6，親請問春節(jié)三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經(jīng)理

是將月薪除月工作日數(shù)，這樣得出日工資是多少錢，初一至初三按國家規(guī)定是每日按三倍工資計算，也就是日工資*3是一天的工資額，三天的話再乘以三就好了。二月應該是20個工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工資是按三倍計算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的話：247.5*3＝742.5元。

如果按標準，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小時來說，就是2000除以21.75除以8

26天制就190

等于多出來六天，一個月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元

看一個月有幾天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

7，三薪是幾天

三個月工資

初四到初七春節(jié)7天長假，加班工資如何計算？記者昨天從勞動和社會保障局獲悉：初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。按照國家有關法規(guī)規(guī)定，春節(jié)的7天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資；其余4天（初四至初七）為倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付200%的加班工資。勞動和社會保障局有關負責人告訴記者，不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。按照勞動部的規(guī)定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償。參考資料： <a target="_blank">http://www.sz.sx.cei.gov.cn/gz/022/cjjb.htm</a>

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三薪是三天