勞動仲裁時效，申請確認勞動關系仲裁時效是多長時間

來源：整理時間：2022-09-24 23:22:40 編輯：武漢本地生活手機版

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1，申請確認勞動關系仲裁時效是多長時間
2，勞動仲裁裁決書過時效
3，社保勞動仲裁時效
4，勞動仲裁判決結果的時效有多久
5，勞動仲裁時效超期如何處理
6，關于勞動仲裁判決書時效
7，去勞動部門申請勞動仲裁有效時間多少天

1，申請確認勞動關系仲裁時效是多長時間

勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內審結，但各地仲裁案件比較多，人手少，所以有延遲的現象，如果按期不出的，你可以拿著仲裁立案通知書到法院起訴。

你好，是一年，其中為追討勞動報酬的仲裁，在合同存續期間，不計時效。

申請確認勞動關系仲裁時效是多長時間

2，勞動仲裁裁決書過時效

超過訴訟時效的勞動爭議仲裁裁決書，即發生法律效力

不可以告仲裁員，但是你要是不服裁決的話可以到法院起訴，至于仲裁員你可以到仲裁員所在的市的紀檢委去投訴舉報，就算搞不倒他，也會對他名聲有很大的影響，他就會很難受的。如覺不過癮，還可以去勞動局黨委投訴舉報一下，也可以去檢察院反映一下。至于怎么辦，自己決定了。既然法院都已經開庭了，那就不用管勞動局的仲裁書了，準備好證據在法院開庭就是了。

勞動仲裁裁決書過時效

3，社保勞動仲裁時效

勞動爭議仲裁時效為一年，自爭議發生之日起計算。你10月份就發生爭議，但到11月份才仲裁，時效已過?，F在最好的辦法還是與單位協商解決。縱橫法律網虞官勝律師

你好！時效為你離職1年，所以超過時效了！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

時效是一年但是指應當知道或知道之日算起啊呵呵

保險不存在時效問題，可以到監察大隊要求單位補繳社會保險

社保勞動仲裁時效

4，勞動仲裁判決結果的時效有多久

當事人如果對仲裁裁決不服應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴.如當事人既不起訴又不履行裁決的,另一方當事人可以申請法院強制執行. 當然如果當事人雙方同意勞動仲裁判決結果，那時效是永久的.

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如果你已經離職英應當在勞動關系終止后的一年內提起仲裁，如果還未離職，可以隨時向單位提出。希望我的回答對你所有幫助

當事人如果對仲裁裁決不服應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴.如當事人既不起訴又不履行裁決的,另一方當事人可以申請法院強制執行.

不太清楚你具體講的是什么事一般而言，仲裁實行一裁終局制已經達成的仲裁協議，除非無效不然法院是不會受理的

當事人雙方同意勞動仲裁判決結果，那時效是永久的。

5，勞動仲裁時效超期如何處理

你好，時效是一年。如果沒有不可抗力的話錯過這個時間就不能去仲裁了。時效是可以中斷的，比如你向單位要錢單位答應給你了，從答應給你的日期開始算。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區別情況，分別處理：(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。(2)《企業勞動爭議處理條例》第23條規定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況?！捌渌斃碛伞眲t范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。法律.快車

6，關于勞動仲裁判決書時效

這個還是要看判決書怎么寫的了，一般的是這樣寫：要求被告在判決生效之日起十日內支付XXXX元。如果金額不高，這個期限可能不是10天，而是5天了。也就是說，單位從領到判決書之日起算，先是有個15日的上訴期，過期不上訴的，判決生效，然后就是10天的自動履行期。在自動履行期內不履行的，你才可以提出強制執行申請的。對于單位來說，11月12日領到判決書，從13日開始算15天，至27日止上訴期結束。然后就是自動履行期10天（或者5天），至12月7日結束。最短就是這個時間了。

根據《民事訴訟法》第二百一十五條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。你可以向所在地的人民法院申請強制執行?？v橫法律網貴鑄律師

只要其不履行判決，隨時都可以，但申請執行期限不超過二年，相關規定：　《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定?！　∏翱钜幎ǖ钠陂g，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

裁決書（或判決書）上面有寫著生效條件的。比如，收到裁決書后十五內不起訴，本裁決生效。對雙方都生效后，第二天你就可以申請強制執行了。不用管裁決書上寫要求對方多少天內執行什么的內容。只要對方在裁決生效后沒履行的，都可以一并申請要求強制執行。

7，去勞動部門申請勞動仲裁有效時間多少天

樓上，無語了，麻煩你不懂的先看看規定好不好？光為搶分搶名譽就搶答？唉，不說難受，猜你一會又會對我破口大罵、然后刪除罵人的話？你說2年，請給出你的相關法律規定】，你家制定的法律??？1、勞動仲裁的時效是一年。從你知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、相關規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：【勞動爭議申請仲裁的時效期間】為【一年】。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜幎ǖ闹俨脮r效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛桑斒氯瞬荒茉诒緱l第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

1. 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜幎ǖ闹俨脮r效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2. 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

根據相關法律規定，勞動仲裁的有效時效為二年。

發生爭議的一年內可以提出仲裁請求，一般是60日內結案。

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3，社保勞動仲裁時效

4，勞動仲裁判決結果的時效有多久

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3，社保 勞動仲裁 時效

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