萬達投訴電話，我想匿名投訴萬達百貨專柜私收怎么投訴

來源：整理時間：2022-09-24 22:32:36 編輯：武漢本地生活手機版

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1，我想匿名投訴萬達百貨專柜私收怎么投訴
2，萬達全球購不退換怎么辦
3，義烏萬達廣場拖欠農民工工資百度我們在義烏萬達廣場的工資拖欠了
4，遼陽萬達廣場拖欠農民工工資怎么辦
5，牡丹江萬達拖欠工資
6，商場排風噪音向哪個部門投訴
7，如何投訴萬達違反勞動法

1，我想匿名投訴萬達百貨專柜私收怎么投訴

在萬達集團官網，最下方，有個投訴和建議。打開后正常填寫即可。

沒看懂什么意思？

我想匿名投訴萬達百貨專柜私收怎么投訴

2，萬達全球購不退換怎么辦

全球購的東西與站內國內的不一樣的，通常是不支持7天無理由退款，這些是海外代購商品還要交稅，程序比國內的麻煩一些的，所以建議你在購買前還是考慮一下，要不然就別買，選擇國內的可以買的商品。站內國內的也有進口商品，這種是可以在7天內退換的，比較方便一些的。

你好！投訴啊撥打12315熱線僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

萬達全球購不退換怎么辦

3，義烏萬達廣場拖欠農民工工資百度我們在義烏萬達廣場的工資拖欠了

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。

農民工應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

義烏萬達廣場拖欠農民工工資百度我們在義烏萬達廣場的工資拖欠了

4，遼陽萬達廣場拖欠農民工工資怎么辦

拖欠工資解決辦法：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

5，牡丹江萬達拖欠工資

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6，商場排風噪音向哪個部門投訴

片區居委會【擾民】城管局【違建排風口擾民】環保局環境監察【噪音擾民】希望莪的答復對你有所幫助~~~~~~~~~

環保局或者公安局。具體介紹：1、按國家標準GB22337－2008《社會生活環境噪聲排放標準》3.1條、4.1條的規定，營業性文化娛樂場所和商業經營活動中使用的設備、設施產生的噪聲，在2類生活功能區的社會生活噪聲排放源邊界噪聲不得超過：晝間60 dB(A)、夜間50 dB(A)的排放限值。2、環保部門只負責“工地夜間施工、企事業生產、飲食服務行業”噪音的監管，比如說建筑工地上打樁、混泥土攪拌等噪音，確實是由環保部門監管的。3、公安部門主要負責處理以下這些“社會生活類”的噪聲，比如機動車輛未按規定鳴號的；擅自使用高音喇叭或者其他音響器材，造成社會生活噪聲污染且不聽勸阻的；在已交付使用的居民住宅樓進行室內裝修活動的。又比如在夜間和午間使用電鉆、電鋸、電刨等產生噪聲污染的工具的行為。

噪音擾民警情處置方式：1、鄰里、樓層之間的生活噪音。這類警情相對容易處理。民警接警后會先上門了解情況，跟對方當事人講明相關因素，做好針對性工作，一般都能當場解決問題。當然也有一些因生活作息時間不同導致的噪音不可避免，譬如有些人上夜班、白天在家休息。對于這種情況，民警在處警過程中可以給當事人一些好的建議，比如把凳子的腿用布包住，深夜回家時盡量不穿皮鞋而穿軟底的鞋，開車回小區時盡量少按喇叭等。2、裝修裝潢施工等引起的噪音擾民。接到此類警情，民警上門了解情況后，施工如果是在正常工作日進行的，可向報警人說明情況，請報警人克服困難，施工完成后就能解決；如施工方是在休息時間施工，民警可請施工方調整施工時間，并將處置情況告知報警人。同時，如果施工單位條件允許，可以讓其配備一些簡易的隔音措施，盡量減少噪音的產生。3、動物類尤其是犬類夜間吠叫導致的噪音擾民。民警首先要找到動物的主人，將情況告知動物主人，請其管理好自己的動物，盡量不要在夜間打擾其他人正常休息。如果是無人管理的動物，可聯系相關機構，請他們處理，并將結果告知報警人。4、商場、商店等搞活動、搞營銷等引發的噪音擾民。民警上門后可告知店方擾民情況，提出合理建議，并及時聯系報警人告知其處理情況。同時，將該類警情及時告知社區民警，由社區民警結合走訪了解處置后的情況，是否已經解決問題，是否還存在新問題，聯合物業、居委會或相應的部門一起化解矛盾和糾紛。5、群眾舉辦喪葬活動引發的噪音擾民。喪葬時燃放鞭炮是我國民間習俗，隨著社會的進步，鞭炮多改進為禮炮車，但是該類禮炮車發出的禮炮響聲大、震動大，且隨著喪葬隊伍一路發射禮炮，群眾對此反響較大。針對喪葬類噪音警情，處警民警現場處置時，可以告知主家，禮炮只是對逝者的一種緬懷，夜間緬懷活動時盡量不要播放音樂，出殯時車隊盡量不要經過鬧市區。

這屬于相鄰關系糾紛，可以向派出所反映進行調解，或者直接起訴解決。

7，如何投訴萬達違反勞動法

如果勞動者認為用人單位違反勞動法相關規定的，勞動者可以根據實際情況依法向相關部門投訴，由相關部門依法進行處理。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》　　第十二章　法律責任　　第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。　　第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。　　第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。　　第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十八條　用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。　　第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。　　第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。　　第一百零三條　勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。　　第一百零四條　國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　第一百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

如果真的是這樣的話，建議你先收集保留好必要的證據，比如說加班時間表，考勤表，工資表這些，找到當地的勞動監察大隊進行舉報，或許更大一點的話，可以借助媒體，運用輿論的壓力。