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萬(wàn)達(dá)投訴電話，我想匿名投訴萬(wàn)達(dá)百貨專(zhuān)柜私收怎么投訴

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-09-24 22:32:36 編輯：武漢本地生活 手機(jī)版

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1，我想匿名投訴萬(wàn)達(dá)百貨專(zhuān)柜私收怎么投訴

在萬(wàn)達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)，最下方，有個(gè)投訴和建議。打開(kāi)后正常填寫(xiě)即可。
沒(méi)看懂什么意思？

我想匿名投訴萬(wàn)達(dá)百貨專(zhuān)柜私收怎么投訴

2，萬(wàn)達(dá)全球購(gòu)不退換怎么辦

全球購(gòu)的東西與站內(nèi)國(guó)內(nèi)的不一樣的，通常是不支持7天無(wú)理由退款，這些是海外代購(gòu)商品還要交稅，程序比國(guó)內(nèi)的麻煩一些的，所以建議你在購(gòu)買(mǎi)前還是考慮一下，要不然就別買(mǎi)，選擇國(guó)內(nèi)的可以買(mǎi)的商品。站內(nèi)國(guó)內(nèi)的也有進(jìn)口商品，這種是可以在7天內(nèi)退換的，比較方便一些的。
你好！投訴啊 撥打12315熱線僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

萬(wàn)達(dá)全球購(gòu)不退換怎么辦

3，義烏萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)拖欠農(nóng)民工工資 百度我們?cè)诹x烏萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的工資拖欠了

如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。
農(nóng)民工應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話。

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4，遼陽(yáng)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

拖欠工資解決辦法：1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
農(nóng)民工應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話。

5，牡丹江萬(wàn)達(dá)拖欠工資

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

6，商場(chǎng)排風(fēng)噪音向哪個(gè)部門(mén)投訴

片區(qū)居委會(huì)【擾民】城管局【違建排風(fēng)口擾民】環(huán)保局 環(huán)境監(jiān)察【噪音擾民】希望莪的答復(fù)對(duì)你有所幫助~~~~~~~~~
環(huán)保局或者公安局。具體介紹：1、按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB22337－2008《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》3.1條、4.1條的規(guī)定，營(yíng)業(yè)性文化娛樂(lè)場(chǎng)所和商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用的設(shè)備、設(shè)施產(chǎn)生的噪聲，在2類(lèi)生活功能區(qū)的社會(huì)生活噪聲排放源邊界噪聲不得超過(guò)：晝間60 dB(A)、夜間50 dB(A)的排放限值。2、環(huán)保部門(mén)只負(fù)責(zé)“工地夜間施工、企事業(yè)生產(chǎn)、飲食服務(wù)行業(yè)”噪音的監(jiān)管，比如說(shuō)建筑工地上打樁、混泥土攪拌等噪音，確實(shí)是由環(huán)保部門(mén)監(jiān)管的。3、公安部門(mén)主要負(fù)責(zé)處理以下這些“社會(huì)生活類(lèi)”的噪聲，比如機(jī)動(dòng)車(chē)輛未按規(guī)定鳴號(hào)的；擅自使用高音喇叭或者其他音響器材，造成社會(huì)生活噪聲污染且不聽(tīng)勸阻的；在已交付使用的居民住宅樓進(jìn)行室內(nèi)裝修活動(dòng)的。又比如在夜間和午間使用電鉆、電鋸、電刨等產(chǎn)生噪聲污染的工具的行為。
噪音擾民警情處置方式：1、鄰里、樓層之間的生活噪音。這類(lèi)警情相對(duì)容易處理。民警接警后會(huì)先上門(mén)了解情況，跟對(duì)方當(dāng)事人講明相關(guān)因素，做好針對(duì)性工作，一般都能當(dāng)場(chǎng)解決問(wèn)題。當(dāng)然也有一些因生活作息時(shí)間不同導(dǎo)致的噪音不可避免，譬如有些人上夜班、白天在家休息。對(duì)于這種情況，民警在處警過(guò)程中可以給當(dāng)事人一些好的建議，比如把凳子的腿用布包住，深夜回家時(shí)盡量不穿皮鞋而穿軟底的鞋，開(kāi)車(chē)回小區(qū)時(shí)盡量少按喇叭等。2、裝修裝潢施工等引起的噪音擾民。接到此類(lèi)警情，民警上門(mén)了解情況后，施工如果是在正常工作日進(jìn)行的，可向報(bào)警人說(shuō)明情況，請(qǐng)報(bào)警人克服困難，施工完成后就能解決；如施工方是在休息時(shí)間施工，民警可請(qǐng)施工方調(diào)整施工時(shí)間，并將處置情況告知報(bào)警人。同時(shí)，如果施工單位條件允許，可以讓其配備一些簡(jiǎn)易的隔音措施，盡量減少噪音的產(chǎn)生。3、動(dòng)物類(lèi)尤其是犬類(lèi)夜間吠叫導(dǎo)致的噪音擾民。民警首先要找到動(dòng)物的主人，將情況告知?jiǎng)游镏魅耍?qǐng)其管理好自己的動(dòng)物，盡量不要在夜間打擾其他人正常休息。如果是無(wú)人管理的動(dòng)物，可聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，請(qǐng)他們處理，并將結(jié)果告知報(bào)警人。4、商場(chǎng)、商店等搞活動(dòng)、搞營(yíng)銷(xiāo)等引發(fā)的噪音擾民。民警上門(mén)后可告知店方擾民情況，提出合理建議，并及時(shí)聯(lián)系報(bào)警人告知其處理情況。同時(shí)，將該類(lèi)警情及時(shí)告知社區(qū)民警，由社區(qū)民警結(jié)合走訪了解處置后的情況，是否已經(jīng)解決問(wèn)題，是否還存在新問(wèn)題，聯(lián)合物業(yè)、居委會(huì)或相應(yīng)的部門(mén)一起化解矛盾和糾紛。5、群眾舉辦喪葬活動(dòng)引發(fā)的噪音擾民。喪葬時(shí)燃放鞭炮是我國(guó)民間習(xí)俗，隨著社會(huì)的進(jìn)步，鞭炮多改進(jìn)為禮炮車(chē)，但是該類(lèi)禮炮車(chē)發(fā)出的禮炮響聲大、震動(dòng)大，且隨著喪葬隊(duì)伍一路發(fā)射禮炮，群眾對(duì)此反響較大。針對(duì)喪葬類(lèi)噪音警情，處警民警現(xiàn)場(chǎng)處置時(shí)，可以告知主家，禮炮只是對(duì)逝者的一種緬懷，夜間緬懷活動(dòng)時(shí)盡量不要播放音樂(lè)，出殯時(shí)車(chē)隊(duì)盡量不要經(jīng)過(guò)鬧市區(qū)。
這屬于相鄰關(guān)系糾紛，可以向派出所反映進(jìn)行調(diào)解，或者直接起訴解決。

7，如何投訴萬(wàn)達(dá)違反勞動(dòng)法

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況依法向相關(guān)部門(mén)投訴，由相關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理。　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第十二章　法律責(zé)任　　第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　第九十三條　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。　　第九十五條　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第一百條　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零一條　用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　第一百零二條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第一百零三條　勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。　　第一百零四條　國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
如果真的是這樣的話，建議你先收集保留好必要的證據(jù)，比如說(shuō)加班時(shí)間表，考勤表，工資表這些，找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或許更大一點(diǎn)的話，可以借助媒體，運(yùn)用輿論的壓力。
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