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1，三八節是法定節假日嗎
2，3月8日是法定節假日嗎
3，三八節放假是法定的嗎
4，三八婦女節是法定假日嗎
5，三八婦女節是國家法定節假日嗎

1，三八節是法定節假日嗎

【法律分析】：三八節不是法定節假日。三八節屬于部分公民放假日及紀念日，婦女放假半天。“三八節”和“三八婦女節”，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。 “三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第三條　部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

三八節是法定節假日嗎

2，3月8日是法定節假日嗎

【法律分析】：3月8號不是法定節假日，僅是婦女放假半天的節日。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日指的是全體公民放假的節日，如春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）等。三八婦女節。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日:(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

3月8日是法定節假日嗎

3，三八節放假是法定的嗎

三八婦女節并不是法定節假日，而是屬于部分公民放假日。國家法定節假日主要有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。全體公民放假的節日分為以下：1、新年，放假1天；2、春節，放假3天；3、清明節，放假1天；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天；對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。法定節假日一般是有工資的，勞動法對于勞動者權益的保障是非常到位的，在國家法定節假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節假日的加班費是平時工資的三倍。因此勞動者在法定節假日享受正常的工資，如果還進行上班的話，還可以享受三倍工資。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。國家法定節假日不放假違法嗎?法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

三八節放假是法定的嗎

4，三八婦女節是法定假日嗎

【法律分析】：根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。以下節日不是法定節假日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。國際婦女節是全世界勞動婦女團結戰斗的光輝節日。在這一天，世界各大洲的婦女，不分國籍、種族、語言、文化、經濟和政治的差異，共同關注婦女的人權。近現代以來，聯合國的四次全球性會議加強了國際婦女運動，隨著國際婦女運動的成長，婦女節取得了全球性的意義。這些進展使國際婦女節成為團結一致、協調努力要求歸還婦女權利和婦女參與政治、經濟和社會生活的權利的日子。【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

5，三八婦女節是國家法定節假日嗎

【法律分析】：三八婦女節是國家法定節日。但是部分公民放假的節日，根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。三八婦女節起源于1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工為了爭取權利平等和自由舉行規模巨大的罷工和示威游行并最后取得了勝利。1911年的3月8日為第一個國際勞動婦女節。1949年12月，中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。我國將法定節假日分為三類：1、第一類，全體公民放假的節日，根據2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：元旦，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。2、第二類，部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。3、第三類，是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。