失業(yè)保險條例，我國失業(yè)保險條例所指的失業(yè)人員是哪一類失業(yè)人員

來源：整理時間：2022-09-23 11:13:32 編輯：武漢本地生活手機版

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1，我國失業(yè)保險條例所指的失業(yè)人員是哪一類失業(yè)人員
2，為什么失業(yè)保險條例沒有針對農(nóng)民工
3，失業(yè)保險有哪些規(guī)定
4，失業(yè)保險條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長是幾個月
5，何為失業(yè)中國失業(yè)保險條例這樣規(guī)定被公司開除解除合同的
6，按照失業(yè)保險條例相關(guān)規(guī)定辭職不屬于非本人意愿中斷就業(yè)
7，昆明失業(yè)保險金領(lǐng)取條件最新規(guī)定

1，我國失業(yè)保險條例所指的失業(yè)人員是哪一類失業(yè)人員

失業(yè)保險條例規(guī)定的失業(yè)人員是指，依法繳納失業(yè)保險的城鎮(zhèn)職工，

你說呢...

我國失業(yè)保險條例所指的失業(yè)人員是哪一類失業(yè)人員

2，為什么失業(yè)保險條例沒有針對農(nóng)民工

失業(yè)保險主要是針對城鎮(zhèn)職工，因為一旦失業(yè)，就會沒有生活來源，無法維持生活，給予的臨時生活補助，農(nóng)民沒有了工作，可以回家務(wù)農(nóng)，照樣可以維持生活，因此，失業(yè)保險條例是不包括農(nóng)民工的。農(nóng)民工如果簽訂了勞動合同，成為職工，也可以享受失業(yè)保險待遇。

可以不補

為什么失業(yè)保險條例沒有針對農(nóng)民工

3，失業(yè)保險有哪些規(guī)定

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：　　（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定：失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費；（二）失業(yè)保險基金的利息；（三）財政補貼；（四）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

失業(yè)保險有哪些規(guī)定

4，失業(yè)保險條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長是幾個月

你好啊，你的問題是《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長是幾個月，這個問題要查找失業(yè)保險條例規(guī)定哦，對于失業(yè)保險條例http://jinrong.kameng.com/baoxian/shiye/的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定了失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。所以呢，這個失業(yè)保險條例，你還是好好了解下哦，看看吧。

5，何為失業(yè)中國失業(yè)保險條例這樣規(guī)定被公司開除解除合同的

享受失業(yè)保險待遇必須同時具備下列3個條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇如何認定非因本人意愿中斷就業(yè)？（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

<失業(yè)保險條例>第六條規(guī)定：　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。可以退回。

6，按照失業(yè)保險條例相關(guān)規(guī)定辭職不屬于非本人意愿中斷就業(yè)

1.根據(jù)《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定（征求意見稿）》第十六條之規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)有以下六種情形：（一）根據(jù)《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（二）被用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.而你所說這種情況，符合《勞動合同法》第三十八條第二項之規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的情形，故屬于非本人意愿中斷就業(yè)，從而可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。3.有什么不明白的，可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑?/section>

協(xié)商解除勞動合同就是了。再看看別人怎么說的。

你理解錯了，關(guān)于非本人意愿中斷的，應(yīng)該屬于下列人員：　　（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。因此，你說的情況，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的

7，昆明失業(yè)保險金領(lǐng)取條件最新規(guī)定

領(lǐng)取失業(yè)金。　　失業(yè)人員戶籍所在地與參保地不一致的，按照“自愿的原則”，可選將失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)入戶籍所在地，然后在戶口所在地領(lǐng)取失業(yè)金。　　個人轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系分為兩種類別：　　一是在職職工轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系。這類情況需要在參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開具失業(yè)保險繳費記錄，具體內(nèi)容包括：失業(yè)保險參保繳費的單位及起止時間，以及未在當(dāng)?shù)叵硎苁I(yè)保險待遇的證明。　　憑此證可以作為失業(yè)保險視同繳費年限，待在戶口所在地區(qū)繳納失業(yè)保險費滿一年并符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件時，將失業(yè)保險費年限與戶口所在地的失業(yè)保險繳費年限合并計算。　　二是失業(yè)后的失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。這類情況需要參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系，將應(yīng)享受的失業(yè)保險金和職業(yè)培訓(xùn)費、職業(yè)介紹費，以及應(yīng)由失業(yè)保險基金繳納的基本醫(yī)療保險費轉(zhuǎn)移至戶口所在地，由戶口所在地發(fā)放失業(yè)保險金、繳納基本醫(yī)療保險費。

失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：申請條件1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。