離職證明有什么用，離職證明有什么用

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-23 07:42:15 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，離職證明有什么用
2，離職證明有什么用
3，離職證明有什么作用
4，離職證明有什么用

1，離職證明有什么用

【法律分析】：離職證明的作用：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

離職證明有什么用

2，離職證明有什么用

1、通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。2、企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

離職證明有什么用

3，離職證明有什么作用

一、離職證明有什么作用1、離職證明的作用如下：（1）能夠讓勞動(dòng)者更好的開(kāi)始新的工作，減少不必要糾紛的發(fā)生；（2）有了離職證明才能在人才交流中心調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的個(gè)人檔案；（3）開(kāi)具了離職證明后，為之后新用人單位辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移比較重要。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明的注意事項(xiàng)有哪些離職證明的注意事項(xiàng)如下：1、證明格式。2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)，離職者姓名、身份證號(hào)碼，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期；3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定；4、頁(yè)眉打印有公司名稱(chēng)，能夠宣傳公司形象，可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式；5、一般用A4紙打印，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式；6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

離職證明有什么作用

4，離職證明有什么用

離職證可證明雇主和雇員之間已解除勞動(dòng)關(guān)系；證明離職按正常程序處理；證明為自由人，可申請(qǐng)失業(yè)基金或應(yīng)聘新職位；憑此可轉(zhuǎn)換個(gè)人關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。離職證明的作用：雇主不允許雇員同時(shí)有兩份或更多的工作，以降低泄露公司機(jī)密或其它特殊需要。新公司擔(dān)心您與原單位之間仍有未解決的勞資關(guān)系問(wèn)題。如被錄用，尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，則新用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)任。第一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵權(quán)行為而向人民法院提起訴訟，可以將勞動(dòng)者列入第三者。原來(lái)雇主因新的雇主與勞動(dòng)者共同侵權(quán)行為而向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動(dòng)者為共同被告。離任時(shí)一定要出具離職證明，沒(méi)有離職證明，說(shuō)明你仍是單位的雇員，社保中心對(duì)你的要求不予接受，不論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職，都需要單位出具離職證明，至少一份解除勞動(dòng)合同(勞資關(guān)系)通知。法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的；(二)非本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”