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1，離職證明有什么用
2，離職證明有什么用
3，離職證明有什么作用
4，離職證明有什么用

1，離職證明有什么用

【法律分析】：離職證明的作用：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2、證明按照正常手續辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等；5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

離職證明有什么用

2，離職證明有什么用

1、通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。2、企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

離職證明有什么用

3，離職證明有什么作用

一、離職證明有什么作用1、離職證明的作用如下：（1）能夠讓勞動者更好的開始新的工作，減少不必要糾紛的發生；（2）有了離職證明才能在人才交流中心調動勞動者的個人檔案；（3）開具了離職證明后，為之后新用人單位辦理社保關系的轉移比較重要。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明的注意事項有哪些離職證明的注意事項如下：1、證明格式。2、必有信息：單位名稱，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期；3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定；4、頁眉打印有公司名稱，能夠宣傳公司形象，可以選擇是否添加公司聯系方式；5、一般用A4紙打印，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式；6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

離職證明有什么作用

4，離職證明有什么用

離職證可證明雇主和雇員之間已解除勞動關系；證明離職按正常程序處理；證明為自由人，可申請失業基金或應聘新職位；憑此可轉換個人關系、社會保險、公積金等。離職證明的作用：雇主不允許雇員同時有兩份或更多的工作，以降低泄露公司機密或其它特殊需要。新公司擔心您與原單位之間仍有未解決的勞資關系問題。如被錄用，尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，則新用人單位應負責任。第一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，其與勞動者之間發生的勞動爭議，可以在最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵權行為而向人民法院提起訴訟，可以將勞動者列入第三者。原來雇主因新的雇主與勞動者共同侵權行為而向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動者為共同被告。離任時一定要出具離職證明，沒有離職證明，說明你仍是單位的雇員，社保中心對你的要求不予接受，不論是主動離職，還是被動離職，都需要單位出具離職證明，至少一份解除勞動合同(勞資關系)通知。法律依據：《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；(二)非本人意愿中斷就業的；(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”