二、事業單位每個月4000的工資是指到手工資，還有其他很多福利待遇作為一名碩士研究生，如果你選擇去縣城事業單位工作，每個月到手的工資是4000塊錢，這個工資標準看起來好像并不高，但是在事業單位工作不僅僅要看每個月到手的工資，還要看其他的福利待遇。

1、醫療事業單位一個月工資多少？

我就是一個上班七年的小醫生，三年前在事業單位待過半個月，事業單位的工資績效怎么拿不太清楚，只知道當時去的時候基本工資1200，前三個月試用期沒有獎金，關鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎金，當時待了半個月就走了（主要那點工資房貸一般都不夠，別說生活養家了），后來到私立醫院上班馬上三年了，私立醫院確實是對員工比較扣，但是還是可以勉強養家糊口的，保底的收入七千（這個也沒什么不可以說的，事實就是事實），拿到手六千二三。

去掉房貸后還可以養活一家人，這段時間遇到疫情，單位二月份不給發獎金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎金。只想說一句，如果是醫生一定會懂得我并沒有胡說八道，如果不是醫生或者想要給自己的孩子選專業的，很熱愛治病救人這個偉大的事業的可以去學，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫生收入會很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級別的人，大部分收入不會超過一萬，一些大醫院的忙到要吐可能會有一兩萬的，

2、河北事業單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個大學本科畢業生為例，考上事業單位，一年的實習期，月工資到手也就2600元，轉正定級后2800元。如果是考上了公務員，工資略高點，實習期每月到手2800元，轉正定級后3100元，如果算上扣繳的“五險一金”，月工資會多個一千多塊錢。當然，這是縣區基層，市上也差不多，不過好點的城市，一二三線城市，省會城市，工資會更高，翻番都有可能。

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補貼、福利、獎金，同樣，經濟發達的地區，一二線城市省會城市，根據經濟情況不同，會有交通補貼、電話補貼、住房租房補貼等，有的還會有精神文明獎、綜合考核獎。這些補貼和獎金，有的地方有，有的地方沒有，有的地方有這幾項，有的地方有哪幾項，比較夸張的地方，工資一張卡，補貼獎金一張卡，

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學生，經濟條件差的地方拿2600元，經濟條件好的地方五六千都不稀奇。再算上年終獎，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的，但正常情況下，絕大多數地區，每年也就三四萬，所以才有人說，公務員算是低收入人群，更不用說比公務員工資還低的事業人員了。

事業單位的工作崗位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是干部身份，剛參加工作的大學生，都是干部，都會在這兩個崗位就職，退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排。事業單位有管理類事業單位，有專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位，才有專業技術崗位，管理類事業單位管理崗位不低于50%，走的是職級工資，實習期是管理十級，實習期滿轉正為管理九級，將來提拔晉升為副科級領導干部，就是管理八級，逐級向上到管理一級，共十級。

專業技術事業單位中，專業技術崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業技術人員執行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務員差不多了，副高職稱以上比公務員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機會比公務員晉升領導職位更容易，是一條非常好的發展道路，專業技術類事業單位中的領導班子中，可以允許有不超過三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執行職稱工資，比如典型的如學校、醫院等。

比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當于正廳級的管理三級崗位工資，在事業單位工作，如果有選擇的機會，綜合素質綜合能力強的，可以選擇在管理崗位發展。如果自己的專業有優勢，也喜歡在專業技術領域有所發展，可以選擇專業技術崗位，每個人都有不同的能力和發展方向，沒有最好的工作，只有更適合自己的崗位。