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1，新修訂的保密法共有多少章多少條

一共6章53條我的答案怎么樣？

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2，新異

標新立異

標立

標新立異標新立異 ( biāo xīn lì yì ) 　　解釋標：檢舉；立：樹立。提出新的見解，表示與眾不同　　出處南朝·劉義慶《世說新語·文學》：“支道林在白馬寺中，將馮太常共語，因及《逍遙》，支卓然標新理于二家之表，立異義于眾賢之外。　　用法聯合式；作主語、謂語、定語；形容故意與眾不同以顯示自己　　仿句1：巴金《春》五：“人家都這樣講，這樣做，要是你一個人偏偏標新立異，人家就要派你不是了。　　仿句2：提出這樣的主張，也不是我個人的標新立異，是幾個人經過一番討論商議的。　　近義詞獨樹一幟、另起爐灶、別出心裁、標新取異、獨出心裁、獨具匠心　　反義詞因循守舊、抱殘守缺、人云亦云、墨守成規　　　故事 :東晉時期佛學家支道林對《莊子》很有研究，向秀與郭象曾經為《莊子》作注。《莊子》第一篇文章《逍遙游》是最難了，支道林談到《逍遙游》說出一種標新立異的觀點，遠遠超出郭象他們的認識為大家所接受并流傳下來

日新月異

標新立異標新立異

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3，20212022nba新賽季開始時間是何時

常規賽將于10月19日至次年4月10日舉行，附加賽將于2022年4月12日至15日舉行，季后賽將于2022年4月16日舉行，如有必要，總決賽將于2022年6月2日舉行。新賽季的NBA選秀定于2022年6月23日。眾所周知，在全球大環境的影響下，nba賽程在最后一場比賽都不同程度的被叫停。但令人欣慰的是，NBA將在2021-2022賽季恢復正常。常規賽將于10月19日至次年4月10日舉行，附加賽將于2022年4月12日至15日舉行，季后賽將于2022年4月16日舉行，如有必要，總決賽將于2022年6月2日舉行。目前，NBA夏季聯賽正在新賽季全面展開。2021-2022賽季，NBA共有30支球隊，分別是老鷹、凱爾特人、公牛、黃蜂、籃網、騎士、熱火、尼克斯、活塞、魔術、76人、步行者、奇才、猛龍、雄鹿、獨行俠、掘金、勇士、火箭、森林狼、快船、灰熊、雷霆。2021-2022nba開賽時間安排表：球隊與自由球員談判：2021年8月2日允許球隊與自由球員簽約：2021年8月6日夏季聯賽安排：2021年8月8日-8月17日訓練營開始時間：2021年9月28日常規賽：2021年10月19日-2022年4月10日附加賽：2022年4月12日至4月15日季后賽：2022年4月16日開始總決賽：2022年6月2日開始總決賽第七場待定：2022年6月19日NBA選秀安排：2022年6月23日

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4，2020年新規定產假有多少天

98天2020年《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2020年產假最新規定一、產假政策最新規定：現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。產假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同