\r\n《關于向國有企業職工請婚喪假的通知》規定，職工結婚的，用人單位應當酌情給予1至3天的休假，休假在3個工作日以內的，相應發放工資,在員工有權享受的期間，用人單位無權扣發員工婚假,婚假工資按照勞動合同約定的標準計算,\r\上述扣繳勞動者工資不視為扣繳工資,經濟損失賠償可從員工工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工工資的20%,婚假Yes工資。
在1、請 婚假扣 工資嗎
婚假期間，用人單位不得以任何理由扣除工資，這是勞動法明文規定的。\ r \符合晚婚規定的新婚夫婦，可以在3天的基礎上增加一周婚假。\ r \ n因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工工資的20%。\ r \ n如果扣除后剩余的工資低于當地每月最低工資標準，則應適用最低工資標準。\ r \上述扣繳勞動者工資不視為扣繳工資。\r\n《關于向國有企業職工請婚喪假的通知》規定，職工結婚的，用人單位應當酌情給予1至3天的休假，休假在3個工作日以內的，相應發放工資。\ r \ n對于超過3天的假期，目前國內還沒有統一的工資計算發放標準。
2、正常的 婚假可扣 工資嗎婚假Yes工資。婚假 工資按照勞動合同約定的標準計算，在員工有權享受的期間，用人單位無權扣發員工婚假。\r\n \r\n【法律依據】\ r \ n \ r \ n根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，年休假、探親假、婚假和喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定。
