\r\n《關(guān)于向國有企業(yè)職工請婚喪假的通知》規(guī)定，職工結(jié)婚的，用人單位應(yīng)當酌情給予1至3天的休假，休假在3個工作日以內(nèi)的，相應(yīng)發(fā)放工資,在員工有權(quán)享受的期間，用人單位無權(quán)扣發(fā)員工婚假,婚假工資按照勞動合同約定的標準計算,\r\上述扣繳勞動者工資不視為扣繳工資,經(jīng)濟損失賠償可從員工工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工工資的20%,婚假Yes工資。
在1、請 婚假扣 工資嗎
婚假期間，用人單位不得以任何理由扣除工資，這是勞動法明文規(guī)定的。\ r \符合晚婚規(guī)定的新婚夫婦，可以在3天的基礎(chǔ)上增加一周婚假。\ r \ n因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工工資的20%。\ r \ n如果扣除后剩余的工資低于當?shù)孛吭?a href="/tag/103.html" target="_blank" class="infotextkey">最低工資標準，則應(yīng)適用最低工資標準。\ r \上述扣繳勞動者工資不視為扣繳工資。\r\n《關(guān)于向國有企業(yè)職工請婚喪假的通知》規(guī)定，職工結(jié)婚的，用人單位應(yīng)當酌情給予1至3天的休假，休假在3個工作日以內(nèi)的，相應(yīng)發(fā)放工資。\ r \ n對于超過3天的假期，目前國內(nèi)還沒有統(tǒng)一的工資計算發(fā)放標準。
2、正常的 婚假可扣 工資嗎婚假Yes工資。婚假 工資按照勞動合同約定的標準計算，在員工有權(quán)享受的期間，用人單位無權(quán)扣發(fā)員工婚假。\r\n \r\n【法律依據(jù)】\ r \ n \ r \ n根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，年休假、探親假、婚假和喪假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定。
